İşsiz olan hər kəs işsizdir
Son dörd həftə ərzində işə baxmayanlar artıq işsizlər arasında sayılmır.
BLS həm də onları işçi qüvvəsindən çıxarır. Çoxu işəgötürənlər təqaüdə çıxarkən, məktəbə gedərkən, işdən çıxara bilən əlilliyi olan və ya ailə məsuliyyətinə malik olduqları zaman tərk edirlər. Hətta işləmək istəməyən insanlar işə baxmayaraq iş axtarırlarsa istisna edilirlər. İşəgötürənlər Təşkilatının İşçi Qüvvəyə Mütləq Mütəxəssisi İştirak haqqını necə qiymətləndirir
BLS bu insanları təqib edir. Onlar İş Hesabatında ayrı-ayrılıqda bildirilir. Son 12 ay ərzində iş axtarır, ancaq son dörd həftə içərisində "işçi qüvvəsinə marginal olaraq bağlıdır" kimi təsnif edilir. Marginally əlavə bir alt kəşf var, onlar yalnız onlar üçün iş var düşünmürəm axtarır çünki vermədi. BLS onları işdən çıxarılan işçiləri çağırır və iş bazarı yaxşılaşdıqda yenidən iş axtarırlar. Buna görə bir çox insanlar BLS-də real işsizlik nisbətini bildirməyəcəyini düşünürlər.
Məşğulluq ötən həftə ərzində hər saat işləyən 16 və ya daha çox kişilərdir. Bu BLS görə. Bunlara işçilər və ya öz-özünə işləyənlər ödənilə bilər. Onlar həftədə ən azı 15 saat işlədikləri müddətdə, ailənin sahibkarlıq fəaliyyətində ödənilməmiş işçilər ola bilərlər. BLS, həmçinin müvəqqəti olmadığı təqdirdə (məsələn, istirahət və ya xəstəlik səbəbindən) həftə ərzində işləməyənləri də əhatə edir.
Onlar heç bir təşkilatın sakinləri ola bilməzlər. Həbsxanalar, həbsxanalar, ruhi qurumlar və yaşlılar üçün evlər daxildir. BLS də aktiv hərbi vəzifə olanları saymaz. Başqa sözlə, onlar ABŞ vətəndaş qeyri-institusional əhalisidirlər.
Necə hesablayın
Bu formullar işsizliyin əhaliyə necə uyğun olduğunu təsvir edir.
Əhali = Sivil qeyri-institusional əhali + Aktiv vəzifəli hərbi + İnstitusional əhali
Mülki qeyri-institusional əhali = İşçi qüvvəsi + İş yerində olmur
İşçi qüvvəsi = İşlədilmiş + İşsiz
İşçi qüvvəsində yox = Bu üç qrupdan ibarətdir:
- İşi istəyən insanlar, lakin ötən ayda bunu gözləməmişlər. Onlar keçən il göründüyü "marginally bağlı" daxildir. Məktəbdə, xəstəlikdə və ya keçən aya baxmağa davam edən nəqliyyat problemləri var idi. Digərləri isə " cəlbedici işçilərdir ". Onlar heç bir işə inanmırlar. Bu insanlar Real İşsizlik nisbətinə daxil edilir.
- Digər qruplar isə iş axtarırlar. Bunlara şagirdlər, homemakers və təqaüdçülər daxildir.
- 16 yaşınadək hər kəs, işləsələr belə, işçi qüvvəsinə daxil edilmir.
QİÇS cari əhali sorğusu adlanan aylıq hanehalkı anketleri yoluyla işsizlik ölçer.
Hökumətin Böyük Depressiyaya olan reaksiyasının bir hissəsi olaraq 1940-cı ildən etibarən hər ay keçirilir. 1994-cü ildən bu yana bir neçə dəfə dəyişiklik edilib və 1994-cü ildə əsaslı yenidənqurma təcrübəsi olmuşdur. Anketin yenilənməsi, kompüterlə əlaqəli müsahibələrin istifadəsi və bəzi işçi qüvvəsi konsepsiyalarına düzəlişlər daxil edilmişdir.
İşsizlik statistikası necə istifadə edilir
İşsizlik iqtisadiyyatın sağlamlığını qiymətləndirmək üçün hökumət tərəfindən istifadə olunan mühüm bir statistikdir. İşsizlik səviyyəsi çox yüksək olduqda (təxminən 6 və ya daha çox), hökumət iqtisadiyyatı stimullaşdırmağa və iş yerləri yaratmağa çalışacaq. Federal Ehtiyat genişlənmə pul siyasəti ilə ilk addım atacaq və federal pul vəsaitini aşağı salacaqdır .
Bu işə yaramırsa, federal hökumət geniş maliyyə siyasətini istifadə edəcək. İctimai iş layihələri üçün işə qəbul etməklə birbaşa iş yerləri yaratmaq olar.
Bu, işsizliyin genişləndirilməsi ilə bağlı tələbləri stimullaşdırmaqla dolayı yolla iş yerləri yarada bilər. Bu fayda işsizlərə iş tapa bilməyincə kömək edir. Hökumətin ixtiyarında olan işsizlik həllərindən bəziləridir.
Hesab edirəm ki, işsizlik çox aşağı ola bilməz, ancaq ola bilər. Hətta sağlam bir iqtisadiyyatda , həmişə təbii bir işsizlik nisbəti olmalıdır 4.5 - 5.0. Çünki insanlar yeni bir iş almaqdan əvvəl hərəkət edirlər, daha yaxşı bir iş üçün yenidən hazırlaşırlar, ya da iş axtarırlar və doğru iş tapana qədər gözləyirlər. Ən aşağı işsizlik 2,5 faiz olmuşdur. İşsizlik səviyyəsi təbii sahədə olsa da, şirkətlərin genişləndirilməsi çətindir. Yaxşı işçilər tapmaq çətin anlar var.
Səbəbləri
Nationally, işsizlik iqtisadiyyatın yavaşladığı zaman olur və müəssisələr əmək haqqı xərclərini azaltmaqla xərcləri azaltmağa məcbur olurlar. 2008-ci maliyyə böhranı 1980-ci illərdən bəri ən pis işsizliyi yaratdı. Burada keçmiş retsessiyalar və onların işsizlik nisbəti var.
Xüsusilə sənaye və ya şirkətlərdə müsabiqə işsizliyə də səbəb ola bilər. Kompüter və ya robotlar kimi qabaqcıl texnologiya işçi işlərini maşınlarla əvəz etməklə işsizliyə səbəb olur. İşlərin kənarlaşması işsizliyin əhəmiyyətli bir səbəbi. Xüsusilə texnologiya , çağırış mərkəzləri və insan resursları yayılır.
İşsizliyin nəticələri
Birey üçün işsizliyin nəticələri maliyyə və tez-tez emosional dağıdıcıdır. İşsizlik 5 və ya 6 faizdən yuxarı qaldıqda iqtisadiyyatın nəticələri də zərərli ola bilər. Çox adam işsiz olduqda, iqtisadiyyat böyümənin əsas sürücülərindən, istehlak xərclərindən birini itirir. Çox təəssüf ki, işçilər başqa iş tapana qədər sərf etmək üçün daha az pula sahibdirlər. Yüksək milli işsizlik davam edərsə, bu, bir tənəzzü dərinləşdirə bilər və ya hətta depressiyaya səbəb ola bilər. İşsiz işçilərdən daha az istehlakçının xərcləri biznes gəlirlərini azaldır, çünki şirkətlər öz xərclərini azaltmaq üçün daha çox əmək haqqını azaltmağa məcbur edirlər. Çox tez aşağı spiral ola bilər.
Qəza yeməyinin bir nəticəsidir ki, işçilər uzun müddət işsizdirlər. Bu uzun müddətli işsizlər işdən çıxmış və altı aydan çox müddətə baxmışlar.
Onlar işdən uzaq olsalar, onların iş bacarıqları artıq təklif olunan yeni işlərin tələblərinə uyğun ola bilməz. Buna struktur işsizlik deyilir. Onların bir çoxu 55 yaşlıdır. Yaş ayrımını qadağan edən qanunlara baxmayaraq, onlar yenidən yaxşı işə qala bilməzlər. Onlar başa çatmaq üçün part-time və ya aşağı ödənişli giriş işlərini ala bilərlər. Sonra 62 yaşınadək erkən Sosial Müdafiə faydaları ala bilməyincə yenidən işsiz olurlar. Bu səbəbdən bir çox iqtisadçı, tənəzzülün təbii işsizlik nisbətini daim artırdığını düşünür.