Niyə işçilər buraxdı və geri gəlməyəcək beş səbəb
LFPR Formula
İşgüzar İştirakın İştirak haqqını necə hesablamaq olar.
LFPR = İşçi qüvvəsi / Sivil qeyri-institusionallaşmamış əhali
İşgüzar İşçi Qüvvələri = İşəgötürən + İşsizlər
Formulun düzgün hesablanması üçün əvvəlcə Əmək Statistikası Bürosu tərəfindən göstərilən əsas anlayışları anlamaq lazımdır.
BLS İş Hesabatında hər ay işçi qüvvəsi və iştirak payı barədə məlumat verən Federal Agentlikdir. Burada bunlar:
Mülki qeyri-institusional əhali - ABŞ-da yaşayan 16 yaşlı və ya daha yaşlı məhbuslar, cəzaçəkmə müəssisələri, qocalar evi və zehni xəstəxanalar və Silahlı Qüvvələrdəki vəzifəli şəxslər kimi MINUS-da yaşayan hər kəs.
İşçi Qüvvəsi - İşəgötürən və ya İşsiz kimi təsnif edilən hər kəs.
İşə salındı - Ötən həftə işləyən mülki qeyri-institusional əhalidə 16 yaşı olan hər kəs. Yəni bir saatlıq və ya daha çox ödənişli işçilər və 15 saat və ya daha çox ailənin sahib olduğu iş və ya təsərrüfatda ödənilməmiş işçilər kimi işlədilər. Həm də iş yerləri və ya iş yerləri olanlar da daxildir, lakin tətilə, xəstəliyə, doğumda və ya atalıqda olan məzuniyyətdə, tətildə, təlimdə olduqları və ya digər ailədə və ya şəxsi səbəbləri olmadığı üçün işləməmişlər, t işi.
Zamanın ödənilmədiyi və ya olmasının əhəmiyyəti yoxdur. Hər bir işçi bir dəfə sayılırdı, hətta iki və ya daha çox iş yerində olsa belə. Könüllü iş və ev ətrafındakı iş saymadı.
İşsizlər - 16 yaşdan yuxarı olan və ya daha çox işə qəbul olmayan, amma işə yaramayan və son dörd həftə içərisində aktiv iş axtarırdılar.
Yalnız işdən çıxarılan bir işə çağırılmasını gözləyən insanlar işə baxmayaraq, işsiz sayılırdılar. Möhtərəm inancın əksinə, işsizlik mükafatına müraciət edən və ya işə qəbul edən insanların sayına heç bir aidiyyəti yoxdur. Bunun əvəzinə bu rəqəm bir BLS sorğusundan əldə edilir. Burada işsizlərin tərifi haqqında daha çox məlumat var.
İşi daha çox istəyən, lakin son bir ayda onu aktiv olaraq axtarır olmayan insanlar, iş istədiklərindən asılı olmayaraq işçi qüvvəsi olaraq sayılmır. Ancaq əhalidə sayılırlar.
BLS onları izləyir. Bunlardan bəziləri "işçi qüvvəsinə marginal şəkildə bağlıdır" deyir. Bunlar keçən il baxdıqları ancaq bir əvvəlki ayda yox idi. Onlar məktəbə və ya ailə məsuliyyətinə, xəstəliyə və ya yaxın zamanlarda baxmağa mane olan nəql problemlərinə malik ola bilərdi.
BLS, bəzi marjinal əlavə " cəsarətli işçiləri " çağırır. Çünki onlar iş axtarırlar, çünki onlar iş üçün heç bir iş olduğuna inanmırlar. Digərləri cəlb olunduqları üçün düzgün təhsil və təlim almırlar. Potensial işəgötürənlərin çox gənc və ya yaşlı olduğunu düşündükləri narahatdırlar.
Bəziləri ayrı-seçkilik çəkmişlər. Onlar real işsizlik nisbətində sayılırlar.
İşçi qüvvəsinə daxil olmayan digər qrup şagirdlər, homemakers, təqaüdçülər və 16 yaşın altındakılardır. Ancaq bunlar əhalidə sayılır.
Cari qiymət
2018-ci ilin mart ayına olan işçi qüvvəsi iştirak nisbətini necə hesablamaq olar.
| Sayı (milyonlarla) | Yüzdə | |
| Əhali (P) | 257.097 | |
| İşçi qüvvəsində deyil | 95.334 | |
| Marginally əlavə | 1.454 | |
| Cəsarətli | .450 | |
| İşçi qüvvəsi (LF) | 161.763 | Əhalinin 62,9% -i |
| İşə salındı | 155.178 | Əhalinin 60,4% -i |
| İşsizlər | 6.585 | İşgücünün 4.1% -i |
Tarix
1948-ci ildən 1990-cı illərin sonlarına qədər işçi qüvvəsi iştirak nisbəti artdı. 1948-ci ildən 1963-cü ilə nisbət 60 faizin altında qaldı. Lakin 1970-ci illərin əvvəllərində 61 faizi pozan əmək qabiliyyətli qadınlara nisbətən yavaş-yavaş sürətləndi.
1980-ci ildə yüzdə 63-ə yüksəldi və 2000-ci ildə yüzdə 67,3 ilə zirvəyə çatdı.
2001-ci ildə tənəzzül vurduqdan sonra LFPR yüzdə 66'ya düşdü. Bu, "işsiz bərpa" zamanı yaxşılaşmadı. 2008-ci ilin maliyyə böhranı iştirak nisbətini 66 faiz səviyyəsindən aşağı saldı. Bu gündən etibarən düşmə davam edir. 2015-ci ilin avqust ayı ilə müqayisədə bu, 62,6 faizdən aşağı səviyyəyə çatmışdır.
Bu azalma işçilərin tədarükünün düşməsi deməkdir. Daha az işçi daha yüksək əmək haqqı üçün danışıqlar aparmaq məcburiyyətindədir. Lakin bu baş vermədi. Bunun əvəzinə gəlirlərin bərabərsizliyi ortalama gəlir səviyyələrində azaldı. İş yerləri işə götürüldükdə işçilər rəqabət edə bilmədi. Onlar da robotlar ilə rəqabət edə bilmədi. Müəssisələr, daha çox işçini işə götürmək əvəzinə kapital avadanlıqlarının əvəzini daha səmərəli tapdılar.
LFPR-nin beş səbəbi qalxdı və ola bilməzdi
Əlbəttə ki, iştirak dərəcəsi 2000-ci ilə qədər qayıdacaqdır. İqtisadçılar LFPR-də son dövrdə düşmənin nə qədər tənəzzül olduğuna görə bölünürlər. Qiymətlər yüzdə 30'dan yüzdə 50-ə qədər yüzdə 90-a qədərdir. Hətta ən mühafizəkar qiymətləndirmələrdə deyilir ki, tənəzzül işçilərin təxminən üçdə birini işçi qüvvəsindən çıxarır.
İşçilərin bir çoxu işə çıxmadan bir dəfə də geri qayıtmadılar. Araşdırmaya görə beş səbəbi var.
Atlanta Federal Ehtiyat Bankına görə, azalmanın yarısı Amerika yaşlanmağından qaynaqlanır. Bu demoqrafik dəyişikliklər tənəzzüldən əvvəl işçi qüvvəsinə təsir göstərmişdir. Batareyalar pensiya yaşına çatdıqda, işçi qüvvəsini tərk edirlər. İşə ehtiyac yoxdur. Digərləri valideynlərindən və ya yoldaşlarından qayğısına qalmaq üçün öz evlərində qalır və ya özlərini əlilliyi olan şəxslər hesab edirlər. Əhalinin belə böyük bir hissəsini təmsil etdikləri üçün işçi qüvvəsi iştirak nisbətinə böyük təsir göstərəcəkdir. İş bazarının nə qədər güclü olmasından asılı olmayaraq, keçmiş səviyyələrə heç vaxt geri dönməyinin böyük bir səbəbi.
İkincisi, işsizlərin 24 faizi altı ay və ya daha çox iş görməmişdir. Bu uzunmüddətli işsizlərin yalnız 10 faizi hər ay bir iş tapır. İşçi qüvvəsindən çox adam çıxdıqca çox sinir bozucu oldu. Onlar heç vaxt geri qayıda bilməzlər. Onlar yenilənmiş bacarıqları yoxdur və işəgötürənlər onlarla bir şans vermək istəmirlər.
Üçüncüsü, işçi qüvvəsini tərk edən milyonlar 25 və 54 yaş arasındaydı. Bu əsas gəlir qazandı. Bəzi məktəblərdə daha çox məktəbdə qalan tələbələr var idi. Atlanta Fed-in hesablamalarına görə iştirak nisbətində 0,5 bal azalıb. Bu şagirdlərdən azı məktəbdə olarkən işləmişdir. Ancaq başlanğıc qazanmış illərdə işləməyən hər kəs öz karyeralarını bərpa etmək şansı əldə edə bilməz.
İş imkanlarının yaxşılaşdırılmasına baxmayaraq, bəzi yaşlı işçilər işçi qüvvəsinə qayıda bilmirlər. Buna struktur işsizlik deyilir. Budur, işləyən işçilərin bacarıqları artıq işəgötürənlərin ehtiyacına uyğun gəlmir. Kanzasın Federal Ehtiyat Bankı 1996-cı ildən 2016-cı ilə qədər orta ixtisas tələblərinə olan tələbatın azaldığını tapdı. Orta ixtisaslı işlərdə avtomatlaşdırma daha asan olan gündəlik vəzifələr daxildir. Tələb, həm də aşağı səviyyəli xidmət işi və yüksək səviyyəli analitik və ya idarəetmə vəzifələri üçün artmışdır. Hər ikisi maşın və ya kompüterlə əvəz edilməsi daha çətindir.
Dördüncüsü opioid dərmanının artmasıdır . İşgücündə olmayan başlanğıc yaşdakı kişilərin demək olar ki yarısı kronik sağlamlıq şəraitini müalicə etmək üçün gündəlik olaraq ağrı dərmanları alır. Onların üçdə ikisi dərman vasitələrindədir. Yale professor Alan Krugerin etdiyi araşdırma bu LFPR-ə necə təsir göstərdiyini göstərir. Onun fikrincə, 1999-cu ildən 2015-ci ilədək bu kişilər üçün LFPR azalmasının 20 faizi opioid asılılığından qaynaqlanırdı. Digər bir araşdırma nəticəsində bir milyon insan opioid dərmanlarının ağır istifadəçiləri olduğunu təsbit etdi. İşçi qüvvəsinin yüzdə 0,5si bu. İqtisadiyyata illik 44 milyard dollar xərclənir. İqtisadi artımı yüzdə 0,2 azaldı.
Beşinci, çox xəstə və ya əlil olan insanların sayı artmaqdadır. Məsələn, 56-60 yaşlarında olanların 13,2 faizi işgüzar iş yerində olmama səbəbidir. Atlanta Fed, LFPR'deki azalmanın yüzdə 0,6 payına sahib olduğunu təsbit etdi. Xəstəlik səviyyəsi Mississippi, Alabama, Kentucky və Qərbi Virciniyada ən yüksək idi. İki ən böyük xəstəlik diabet və yüksək qan təzyiqi idi.