ABŞ-ın iqtisadiyyatına necə təsir edir?

by Kimberly Amadeo

Outsourcing haqqında bilməlidir yeddi şey

İş outsourcing ABŞ şirkətləri amerikalılar əvəzinə xarici işçiləri işə götürdükdədir. 2013-cü ildə ABŞ-ın xaricdəki filialları 14 milyon işçi işləmişdir. Ən təsirlənən dörd sənaye texnologiya, çağırış mərkəzləri, insan resursları və istehsalatdır.

İqtisadiyyata necə təsir göstərir

İş outsourcing ABŞ şirkətlərinin dünya bazarında daha rəqabətli olmasına kömək edir. Xarici bazarlara xarici filiallarla satmaq imkanı verir. Yüksək səviyyədə yaşamaq şəraitində inkişaf etməkdə olan bazarlarda işəgötürən əmək xərclərini aşağı tutur. Bu, ABŞ-a geri göndərilən malların qiymətlərini azaldır.

Outsourcing-in əsas mənfi təsiri ABŞ-ın işsizliyini artırır. 14 milyon xarici qaynaq işi təxminən 7,5 milyon işsiz Amerikalıya ikiqat gəlir. Bütün bu işlərin geri qaytarılması halında, partnyor işləyən 5,7 milyon işçinin də tam işlə təmin olunmasını təmin etmək kifayətdir.

Əslində, ABŞ-a qayıda bilərlər. Yerli marketinq, kontaktlar və dil ilə kömək etmək üçün bir çox xarici işçi işə götürülür. Həm də burada işsizlərin bu mövqelər üçün lazım olan bacarıqlara sahib olduğunu nəzərdə tutur. Amerikalı işçilər xarici işçilərə ödənilən aşağı əmək haqqını qəbul etməyə hazır olsunlar? Əgər yoxsa, amerikalı istehlakçılar daha yüksək qiymətləri ödəməyə məcbur olacaqlar.

Donald Trump 2016-cı il prezidentlik kampaniyası dövründə işlərini geri gətirəcəyini söylədi. Bunu etmək üçün o, NAFTA-nı yenidən müzakirə edəcəkdi. O, Meksikadan və Çindən gələn idxal tariflərini tətbiq etməklə təhdid etdi. Bu, həmin ölkələrdə istehsal olunan məhsulların qiymətini qaldırmaqdır. Amerikada bütün məhsullarını istehsal edən şirkətlərə fayda gətirir. Tariflər olmadan, Amerika istehsalı olan malların daha ucuz xarici mallarla rəqabət etməsi çətin ola bilər.

İş sökülməsi süni şəkildə məhdudlaşdıran qanunları ABŞ şirkətlərini daha az rəqabətə cəlb edə bilər. Onlar bahalı ABŞ işçiləri işə götürmək məcburiyyətində olduqda, istehlakçılara qiymətləri artırmaq və xərcləri artırdılar.

Outsource üçün təzyiq bəzi şirkətləri hətta qərargahı, xaricdəki bütün əməliyyatları hərəkətə gətirə bilər. Başqalar daha yüksək xərclərlə rəqabət edə bilməz və işdən çıxmaq məcburiyyətində qalacaqlar.

01 Texnologiya Outsourcing

Amerika şirkətləri IT-işlərini Hindistana və Çinə göndərirlər, çünki əmək haqqı daha aşağı olduqda bacarıqları bənzərdir. Bir şirkət yalnız bir giriş səviyyəsində IT işçisi üçün Çində illik $ 7,000 və Hindistanda 8,400 dollar ödəməlidir. Silikon vadisində fəaliyyət göstərən şirkətlər xaricdəki işçilərə H-1b vizası təklif edərək xarici işəgötürən texniki işlərini həyata keçirirlər.

02 Çağırış Mərkəzi Dışqurma

Son 20 il ərzində bir çox çağırış mərkəzi Hindistana və Filippinə köçürülmüşdür. Çünki işçilər orada İngilis dili danışırlar. Amma bu tendensiya dəyişir. Texnologiya xaricindən fərqli olaraq, ABŞ-da çağırış mərkəzi işçiləri və inkişaf etməkdə olan bazarlar arasında daha az əmək haqqı uyğunsuzluğu var.

Böyük tənəzzül sayəsində, Hindistanda əmək haqqı Birləşmiş Ştatlarda olanları tutmağa başladı. Orta çağırış mərkəzi işçiləri yalnız Hindistandakı həmkarlarından 15 faiz çoxdur. Nəticədə, bu işlərin bəziləri geri gəlir.

03 İnsan Resursları Outsourcing

İnsan resurslarının xaricə çıxarılması minlərlə müəssisəni birləşdirərək xərcləri azaldır. Bu, sağlamlıq fayda planları, pensiya planları, işçilərin təzminat sığortası və hüquqi ekspertizanın qiymətini azaldır. İnsan resurslarının kənarlaşdırılması xüsusən kiçik bizneslərə fayda verərək, daha çox fayda təmin edir. Təəccüblüdür ki, tənəzzül bir sıra insan resurslarına səbəb ola bilər.

04 NAFTA İş qəzaları

Prezident Reagan Şimali Amerika Avropa Birliyi ilə rəqabət aparmaq üçün NAFTA-nı nəzərdə tutdu. Təəssüf ki, bu da Meksikaya ən azı 500 min istehsal işi göndərdi. Ən ağır itki Kaliforniya, Nyu-York, Miçiqan və Texas idi.

Meksikada ABŞ işlərini oğurlayırmı?

Meksika indi dünyanın ən böyük yeddi avtomobili istehsalçısıdır. Amma bu artım ABŞ avtomobil işçiləri hesabına gəldi? Yoxsa əsl səbəb başqa bir şeydir? Bəlkə 44 azad ticarət razılaşması kimi?

06 Hindistanın üç səbəbi ABŞ şirkətlərini cəlb edir

Hindistanın Amerika şirkətlərini cəlb edən üç keyfiyyəti vardır. Birincisi, işçi qüvvəsi artıq İngilis dili danışır. İkincisi, universitetləri dünyanın ən yüksək sıralarından biridir. Üçüncüsü, onun hüquqi sistemi Birləşmiş Ştatlara bənzəyir, çünki hər ikisi İngilis sistemində köklənmişdir.

07 Çin, ABŞ-ın işlərini necə aparır

Çin dünyanın ən böyük ixracatçısıdır . Ancaq Çinin bir çox "ixracatı" Amerikalı şirkətlər üçün həqiqətən də var. Bir çox ABŞ şirkəti xammalı daşıyır və son mallar geri göndərilir. Bunun bir səbəbi ABŞ şirkətlərinin yalnız Çin istehsalı olan məhsulların 1,37 milyard insanına satmağı təmin etməkdir.

Bəlkə də ABŞ eyni şeyi etməlidir. Təsəvvür et ki, bütün idxal məhsulları qismən Amerikada istehsal olunubmu? Digər xarici şirkətlər artıq bu işi yapan Yapon avtomobil istehsalçılarının rəhbərliyinə tabe olmalıdırlar. Əlbəttə ki, ABŞ bunu etsə, istehlakçılar üçün daha yüksək qiymətlər deməkdir. Çünki ABŞ işçiləri daha yaxşı həyat səviyyəsinə görə daha yüksək əmək haqqına ehtiyac duyurlar.

08 Robotlardan kənar təhlükəsizliyə qarşı böyük təhlükə varmı?

Bir çox imalat sənayesindəki işçilər robotlar tərəfindən əvəz edilmişdir. Yeni iş yerləri almaq üçün işçilər robotların idarə olunması üçün təlimə ehtiyac duyurlar.

Texnologiyalardakı yeniliklər əslində ABŞ şirkətlərinə zəng mərkəzlərini Hindistana köçürməyə icazə verilir. Texnologiya günahkardırsa, bu da cavabdır. Bir millət kimi Amerika Birləşmiş Ştatları daha rəqabət təşkil etdi. Proteksionizmdən daha çox təhsil texnologiyadan istifadə etmək və ABŞ işçiləri üçün iş yerləri yaratmaq üçün ən yaxşı yoldur.

09 Niyə ödənilmədiyini hiss edirsiniz

Amerikalı işçilərin dörddə biri saatda 10 dollardan az olur və yoxsulluq içində yaşayır. Eyni zamanda, işçilərin ən yaxşı 1 faizi işçilərin ən aşağı yüzdə 40-dan daha çox gəlir qazandı. Bu, 2005-ci ildə, iqtisadiyyat hələ də inkişaf edərkən idi. Outsourcing yalnız bir səbəbdir. Texnologiya, qloballaşma və "aşağı qiymətlər" üçün bir ehtiras hər şeydən üstündür. Son 20 il ərzində gəlir bərabərsizliyinin nə dərəcədə artdığını öyrənin.

10 Serbest iqtisadiyyatda iş tapma

Sərbəst iqtisadiyyat şirkətlər tammüddətli, tez-tez yaşlı, işçiləri buraxır və onları part-timers, temp yardım və sərbəst işçilərlə əvəz edirlər. Serbest iqtisadiyyatda iş tapmaq necədir.

11 Amerikalı işi geri gətirə bilərmi?

Prezident Trump , ABŞ tarixində ən böyük iş başçısı olmaq üçün autsorsinqə son vermək kampaniyasına diqqət çəkdi. O, Çinə subsidiyaları azaltmaq və valyuta dəyərini artırmaq üçün Çinə təzyiq göstərməyə söz verdi. O, Meksikadan maquiladora proqramını dayandırmasını tələb etmək üçün NAFTA- ı yenidən müzakirə edəcəkdi. Korporativ vergilərin azaldılması ilə şirkətləri geri çəkir.