Niyə İşiniz İqtisadiyyat üçün Kritikdir?
Əmək xammalın hazır məhsul və xidmətlərə çevrilməsi üçün lazım olan təcrübəni, işçi qüvvəsini və xidmətlərini təmin edir. Əksinə, işçilər özləri istehsal etməyən mal və xidmətlər almaq üçün əmək haqqı alırlar. İstənilən bacarıq və bacarıqları olmayan insanlar tez-tez da maaşı ödəmirlər . Bir çox ölkələrdə işçilərinin yaşayış xərclərini ödəmək üçün kifayət qədər qazandığından əmin olmaq üçün minimum əmək haqqı var,
Bütün üzvlər ən yaxşı bacarıqlarını istifadə edən bir işdə işləyərkən iqtisadiyyat ən səmərəli fəaliyyət göstərir. Həm də istehsal edilən işin dəyərinə görə ödənilir. Bacarıqları, iş yerləri və ödənişlər arasında ən yaxşı matçı tapmaq üçün davam edən sürücü, əmək təminatını çox dinamik saxlayır. Buna görə təbii işsizlik səviyyəsinin hər zaman olduğu bir vəziyyət var. Məsələn, sürtünmə işsizliyi işçilərə daha yaxşı bir iş axtarmaq üçün işdən çıxma azadlığını təmin edir.
İşçi qüvvəsi və ya əmək hövzəsi işlədilən bir ölkədə işsizlərin sayıdır.
Amma işsiz olan hər kəs avtomatik olaraq işsiz sayılır. Bir çoxları seçki yolu ilə işsizdirlər və iş axtarırlar. Nümunələr, evdə qalma, təqaüdçü və ya şagirdlərdən ibarətdir. Digərləri isə iş axtarırlar. Bunlar cəlbedici işçilərdir . İşçi qüvvəsinin bir hissəsi olmaq üçün əlinizdə olmalı, işləmək istəyən və son vaxtlar iş axtarırsınız.
Bunun işsizlik nisbəti Formula və İşçi Qüvvəsi iştirak nisbətində necə hesablandığını tapın.
Buna görə işçi qüvvəsinin ölçüsü böyüklər sayından asılı deyil, həm də onlar işə çıxa biləcəyini düşünürlər. Bu səbəbdən işgüzar hovuz bir tənəzzül zamanı və sonrasında azalır. Onu ala bilsələr, tam zamanlı bir iş istəyən insanların sayı eyni olsa da, bu doğrudur. Bu, real işsizlik nisbəti ilə ölçülür.
İşçi qüvvəsi yaradan mal və xidmətlərin həcminə məhsuldarlıq deyilir. Müəyyən bir əmək miqdarı və sabit bir miqdarda sərmayə yaradılarsa, bu yüksək məhsuldarlıqdır. Məhsuldarlıq nə qədər yüksək olsa, qazanc nə qədər böyükdür. Yüksək məhsuldarlıq işçi, şirkət, sənaye və ya ölkəyə rəqabət üstünlüyü verir .
Əmək növləri
Əmək bir çox müxtəlif yollarla təsnif edilə bilər. Birincisi bacarıq səviyyəsidir. Ən əsas, təlim tələb etməyən vərdişsiz əməkdir. Kənd təsərrüfatı işçiləri kimi adətən əl əməyinə baxmayaraq, o da janitorial kimi xidmət işi ola bilər.
Növbəti təhsil və ya təlim tələb edən yarı ixtisaslı ixtisaslı işdir. Məsələn iş istehsal edir .
İşçi də işəgötürənlə əlaqənin təbiəti ilə təsnif edilir.
Əməkdaşların əksəriyyəti əməkçilərdir. Yəni onlar bir patron tərəfindən nəzarət olunur deməkdir. Onlar həmçinin bir həftəlik və ya iki həftəlik əmək haqqı ilə yanaşı faydalar əldə edirlər.
Müqavilə əmək əmək müqaviləsi hazırlanacaq işi nəzərdə tutur. İşçinin necə edildiyini müəyyən etmək üçün. Ödənilmiş məbləğ ya komissiya və ya iş üçün müəyyən bir haqqdır. Faydalar ödənilmir.
Üçüncü bir növü isə qul əməyidir. Bu qanunsuzdur. İşçi, otaqdan və şuradan daha az işləməyə məcbur olduqda. Uşaq əməyi əmək qabiliyyətinin bir formasıdır.
ABŞ iqtisadiyyatına necə təsir göstərir
Amerika Birləşmiş Ştatlarının dəyişən biznes ehtiyaclarına tez cavab verə biləcək yüksək ixtisaslı və mobil işçi qüvvəsi var. Amma işçilərini daha az ödəyə biləcək digər ölkələrdən daha çox rəqabətə məruz qalır. Çünki onların həyat səviyyəsinin aşağı olmasıdır.
ABŞ Əmək Statistikaları Bürosu əmək tədbirlərini görür. Aylıq məşğulluq hesabatı təmin edir. Bu millətin işsizlik nisbətini təmin edir.
BLS, ABŞ Əmək Nazirliyinin bir bölümüdür. Bu, əmək qanunvericiliyinə və ABŞ-ın minimum əmək haqqına uyğunluğunu idarə edir. Həm də iş yerində təhsili təmin edir və iş yerlərinin təhlükəsizliyini təmin edir.