Təbii İşsizlik Dərəcəsi, Bileşenleri və Son Trends

Nə üçün sıfır işsizlik səsləndiyi kimi yaxşı deyil

İşsizlik təbii dərəcəsi sürtünmə, struktur və çoxlu işsizliyin birləşməsidir. Hətta sağlam bir iqtisadiyyat bu səviyyədə işsizliyə sahib olacaq, çünki işçilər həmişə daha yaxşı iş axtarırlar və gedirlər. Bu işsiz statusu, yeni iş tapa bilməyincə, təbii işsizlik nisbəti.

Federal ehtiyat bu nisbətin yüzdə 4,5 ilə yüzdə 5,0 arasında olduğunu təxmin edir.

Hər iki maliyyə və pul siyasətçiləri həmin məzənnəni dolğun bir iş üçün məqsəd kimi istifadə edirlər. Onlar hədəf inflyasiya nisbəti kimi 2 faiz istifadə edirlər. Onlar həmçinin ÜDM-in ideal artımını 2 faizdən 3 faizədək qiymətləndirirlər. Faiz dərəcələrini, vergi dərəcələrini və ya xərclərin səviyyəsini təyin edərkən bu üç hədəfi balanslaşdırmağa çalışmalıyıq.

İşsizliyin təbii dərəcəsinin üç hissəsi

Sağlam iqtisadiyyatda belə üç səbəbdən bir sıra işsizlik səviyyəsi var.

1. Sürtünmə İşsizliyi - Bəzi işçilər iş yerləri arasındadır. Nümunələr ilk işlərini axtarır yeni məzunlardır. Digərləri isə başqa bir işə başlamadan yeni bir şəhərə hərəkət edən işçilərdir. Bəzi insanlar qısa müddətdə daha yaxşı bir iş əldə edəcəyini bilincə çıxırlar. Hələ, digərlər, işçi qüvvəsini pensiya, hamiləlik və ya xəstəlik kimi şəxsi səbəblərdən tərk etməyə qərar verə bilər. İşçi gücündən çıxırlar . Onlar qayıtdıqda və yenidən baxmağa başlayanda işsiz sayılırlar.

1. Struktur İşsizlik - İqtisadiyyatın inkişaf etdiyi üçün, işçilərin iş qabiliyyəti və işəgötürənlərin ehtiyacları arasında qaçılmaz bir uyğunsuzluq var. Bu, işçilərin texnologiya ilə köçürülməsi ilə nəticələnir, çünki robotlar istehsal işlərini üstələyir . NAFTA imzalananda olduğu kimi zavodlar daha ucuz yerlərə keçəndə də baş verir. Körpə beysbolları 30-cu illərə çatdıqda və daha az uşaq olduqda, gündüz işçiləri üçün daha az ehtiyac vardı. Struktur işsizlik işçilər yenidən hazırlanana qədər qalır.

1. Surplus İşsizlik - Bu, hökumət minimum əmək haqqı qanunlarına və ya əmək haqqı / qiymət nəzarəti ilə müdaxilə etdikdə baş verir. Həm də ittifaqlarla baş verə bilər. Əmək haqqı daha yüksək səviyyədə yenidən qurulanda işsizlik tez-tez nəticələnir. Niyə? Eyni əmək haqqı büdcəsi içərisində qalmaq üçün şirkət qalan işçilərə yüksək maaş verilməsi üçün bəzi işçilərdən ayrılmalıdır.

Əlavə olaraq altı təhlükəli işsizlik növü var. Onlar dövri , uzunmüddətli, real, mövsümi, klassik və işsizdir.

Niyə sıfır işsizliyi istəmirəm

Bir iqtisadiyyatın sıfır faiz işsizlik nisbətinin ola biləcəyi yeganə yol, bu olduqca ısındıysa. Hətta işsizlik nisbətən sıfıra düşməzdən əvvəl əmək haqqı da artacaq.

Birləşmiş Ştatlar sıfır işsizliyin olmamışdır. Ən aşağı nisbət, yüzdə 2,5, may və iyun aylarında isə 1953 səviyyəsində oldu. Yalnız Koreya müharibəsi səbəbiylə iqtisadiyyat ısındı . Bu bubble partladığı zaman , 1953-cü ildə tənəzzül başladı.

Rezidensiya ola bilər, lakin olmadı, işsizliyin təbii dərəcəsini yüksəltdi

2008-ci ilin maliyyə böhranı, 8,3 milyonluq bir iş yerini ləğv etdi. 2009-cu ildə işsizlik səviyyəsi 2009-cu ilin ən yüksək pilləsində 4,7 faizdən 10,1 faizədək artmışdır. Bu böyük itki, işsizlərin bir çoxunun altı ay və ya daha çox müddətdə qalması demək idi.

Uzun müddətli işsizlik onların işə geri dönməsi üçün daha da çətinləşdi. Onların bacarıqları və təcrübəsi köhnəlmişdir.

Bu, tənəzzülün miras olaraq, daha yüksək təbii işsizlik nisbətindən ayrılacağını ifadə edirmi? Cleveland Federal Reserve tərəfindən edilən araşdırma bəli, bu vəziyyət ola bilər. Çünki iş dövriyyəsi yavaşladı. Dözümlülük dövründə iş yerləri olanlar onları tərk etmək ehtimalı azdır. Əslində, 2011-ci ildə iş buraxanların (ayrılma nisbəti) tənəzzüldən əvvəl bumu zamanı olduğu qədər aşağı idi.

Bunun səbəbləri fərqli idi. Bom dövründə insanlar işdən çıxmadı. Onlara xoş gəldilər və yaxşı ödənirdilər. İşəgötürənlər yeni işçilər tapmaqda çətin anlar yaşadılar, buna görə də işçilər xoşbəxt idi. İşğal zamanı işçilər ayrılaraq daha yaxşı iş axtarmaq üçün qorxurlardılar.

Onlar uzun saat çəkir və işlərini saxlamaq üçün heç bir yüksəlirlər.

Təbii işsizlik dərəcəsi bir tənəzzüldən sonra yüksəlir. İşçilərin iş yerindən çıxa biləcəyi səbəbindən sürətlə işsizliyin artması, dözümlülük bitdikdən sonra daha yaxşı bir vəziyyətə gələcəyinə əminik. Bununla yanaşı, struktur işsizlik yüksəkdir, çünki işçilər uzun müddət işsizdirlər , çünki bacarıqları artıq biznes ehtiyaclarına uyğun deyildir.

2009 - 2012 illəri arasında təbii işsizlik səviyyəsi 4,9% -dən 5,5% -ə yüksəldi. Bu, tənəzzülün özündən daha yüksək idi. Tədqiqatçılar tənəzzülün uzunluğu və dərinliyi təbii dərəcənin yüksəlməsini nəzərdə tuturdu. 2014-cü ilə qədər isə yüzdə 4,8 nisbətində azaldı. (Mənbə: "İşsizliyin təbii dərəcəsi", Sent-Luis Federal Qoruğu, 22 mart 2017-ci il.)