Ən yaxşı IT İşləri Amerikalılara nə üçün getməyəcək
IT Outsourcing səbəbləri nədir?
Hindistan və Çin ucuz qiymətlərlə bilikli, bilikli IT işçilərinin böyük bir hovuzunu təmin edir. Zərərli əmək xərclərindən faydalanmaq üçün zavodunu xaricə köçürən bir şirkət öz texnologiya işçilərini istehsal zavodunun yaxınlığında istəyə bilər.
Daxili bazarın istifadəsi istəsə, tez-tez bir şirkət xarici istehsal və texnologiya işlərini tapmalıdır. Çin və Hindistan hökumətləri tez-tez bu tip texnologiyanı bir şirkətin öz məhsullarını həmin ölkənin bazarına satmaq üçün daxili yol almaq üçün kənarlaşdırmasını tələb edirlər. Hindistanın IT-işçiləri üçün bir üstünlük onsuz da onlar ingilis dilində danışırlar.
ABŞ texnologiya işçiləri qiymətli bir şəkildə rəqabət edə bilməzlər. Bir yüksək səviyyəli IT işçisi Çində illik 7000 dollar, Hindistanda 8 400 dollar qazanır. Çində İT menecerləri yalnız 22.600 ABŞ dolları, Hindistanda isə ildə 30.800 dollar təşkil edir. Çünki bu ölkələrdə yaşayış xərcləri daha ucuzdur. ABŞ texnologiya şirkəti öz xərclərini qlobal bazarda rəqabət aparmaq üçün aşağı saxlamalıdır. Təcrübəli işçiləri daha aşağı qiymətə ala bilərsə, bunu etmək üçün yaxşı iş mənasını verir.
IT Outsourcing azaldılması üçün üç yolları
ABŞ rəqabət qabiliyyətini bərpa etmək üçün BT-nin autsorsinqini azaltmalıdır, yüksək ödənişli işlərin ABŞ vətəndaşı üçün getməsini və hətta demokratik prosesi dəstəkləməsini təmin etməlidir.
Ətraflı təhsil və innovativ düşüncə məruz qalması məlumatlı qərarlar qəbul etməyi təşviq edəcəkdir. Bu bacarıqlar Tomas Jefferson tərəfindən tez-tez xatırlanan kimi demokratiyanı davam etdirmək üçün lazımdır.
Birincisi, federal fondlar problemin təchizat tərəfini həll etmək üçün istifadə olunmalıdır. Qrantlar, kreditlər və subsidiyalar daha çox ABŞ universitet tələbələri STEM (Elm, Texnologiya, Mühəndislik və Riyaziyyat) sahələrində bitirəcəkdir.
Amerikalı işçi qüvvəsinin təhsili yeni işçiləri idxal etməməyə kömək edəcəkdir. Lakin, bu, indiyə qədər gedəcək, çünki ABŞ işçiləri Hindistan və Çin işçilərinə nisbətən daha yüksək əmək haqqına ehtiyac duyurlar.
İkincisi, H-1 vizalarının sayını azaldır. Yenə də bu yalnız müvəqqəti bir həlldir. İşçi Amerika Birləşmiş Ştatlarında və ya xaricdə olub, ABŞ şirkətləri texnologiyanın kənarlaşdırılması ilə yüzdə 10 qədər qənaət edə bilər. Vizani azaltmaqla və ya hətta xarici resursları qadağan edən qanunların qəbul edilməsində texnologiyanı kənarlaşdırmaq, yalnız ABŞ şirkətləri üçün xərcləri artıracaq və rəqabət qabiliyyətini azaldacaq. (Mənbə: CIO, İT Dış Kaynakları Ağ Papers)
Üçüncüsü, inkişaf etməkdə olan bazar ölkələri kimi, xarici şirkətlərin ABŞ bazarlarına ABŞ bazarlarına satmadan əvvəl işə götürməsini tələb edirlər. Bunun ən aşağı hissəsi bu idxal olunan məhsullar üçün daha yüksək qiymətdir. ABŞ istehsalı olan zavodları açmadan daha ucuza istifadə edən Yapon avtomobilləri ilə budur.
Müdafiəçilik Tech Outsourcing dayandırmaq olmaz
MİT Sənaye Performans Mərkəzinin Suzanne Berger, yüksək texnologiyalı imkanların kənar xarici sərgiləyəcəyini müdafiə edir. Buna görə protektivizm onu dayandıra bilməz. Onun necə rəqabət etdiyinə dair kitab, qloballaşmanın şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini necə təsir etdiyini izah edir.
Hərtərəfli tədqiqata əsaslanaraq, qloballaşmanın amerikalıları iş yerlərini ələ keçirdiyinə dair mifdən bəhs edir. Müəlliflər texnologiya işçilərin əksəriyyətini əvəz etdiyinə sübut edir. Nəticədə, bu müdafiəçılıq cavab deyildir.
Texnologiya da ABŞ şirkətlərinə Hindistana daha çox zəng mərkəzləri etməyə imkan verəcək. Buna görə də, immiqrasiyanı məhdudlaşdırmaq üçün qanunlar ABŞ-ın hər hansı bir işini müdafiə etmir / Texnologiya sermayənin sərhəddən keçməsinə imkan verir. Əslində, ölkələr kapital belə sıx olduğundan, öz faiz dərəcələrini və pul kütlələrini müəyyən etmək qabiliyyətini itirirlər.
Texnologiyasız işlər ucuz qiymətə görə Çin və Hindistana gedə bilməzdi. Şirkətlər artıq aşağı qiymətə görə rəqabət edə bilməzlər, onlar da xidmət və fərdiləşdirmə əlavə etməlidirlər. Hədəf, markalı dizayner məhsulları baxımından əlavə xidmət təmin edən və Baby Shower və Wedding hədiyyə xidmətləri baxımından fərdiləşdirmə üçün ucuz bir provayderin mükəmməl bir nümunəsidir.
Texnologiya ayrıca, modularizasiya edən şirkətlərin daha təsirli rəqabət edəcəklərini də nəzərdə tutur. Təchizat zəncirinin hər bir hissəsi ölkənin ən yaxşısını verən şirkətə verilə bilər. Bu keyfiyyəti artırır və xərcləri azaldır.
Çinin və Hindistanın tez böyüdüyünə baxmayaraq, müəlliflər ki, dünya hələ düz deyil. Bangalore və Şanxay böyüməsinə baxmayaraq, Qərb dünyasına "tutmaq" üçün çox vaxt lazımdır.
ABŞ şirkətlərinin qüvvəsi yeniyetmələrin, texnologiyaların və təşkilati formaların ortaya çıxmasına və rəqabətə imkan verən açıq mühitlə bağlıdır. Bu məhsuldarlığı həvəsləndirir və durğunluğu azaldır. Bu, müəssisənin kapitalı, bir məhsulun tədqiqatı və son istifadəçilər arasında əlaqələri və çevik əmək bazarıdır. Rəqabət qalmaq üçün ABŞ bu mühitin qorunub saxlanmasına ehtiyac duyur və qorunma və vergi cəzalarına diqqət yetirmir.
Tech Outsourcing aşağı yavaşladı
2016-ci ildən 2021-ci ilədək, texnologiyanı kənarlaşdırma ildə 8% artacaq. 2010-2015-ci illəri əhatə edən illik artım tempi təxminən yarısıdır.
Bunun səbəblərindən biri ABŞ əmək haqlarının daha rəqabətli olmasına səbəb olur. Məsələn, Amerika proqram təminatının inkişaf etdiricisi, ev işçilərinin 10 il əvvəl Hindistan işçiləri qədər 5-7 dəfə mal olacağını söylədi. Bu gün bu boşluq yalnız iki dəfə çoxdur. Bu, şirkətlərə digər üstünlüklərin dəyərli olmasına imkan verəcək qədər yaxındır. Onlar ABŞ-da olduğundan, xidmətlərini daha səmərəli şəkildə həyata keçirə bilərlər. Bundan əlavə, zəruri hallarda müştəri görmək üçün daha fərdi toxunma təmin edə bilər.