İşəgötürən tərəfindən verilən vəsaitin qabaqcadan təyin edilmiş bir cədvələ uyğun olaraq ixtisaslı pensiya planına cəlb edilməsi. İşəgötürəniniz normal əmək haqqınızın xaricində pul qazandığında, həmin pulun tam mülkiyyətinə sahib ola bilməzsiniz. Pul vəsaitlərinin tam mülkiyyətinə necə və zaman verildiyi təqdirdə vergi qaydası kimi tanınır.
Vest üçün nə deməkdir?
401 (k) planı , 403 (b) planı və ya 457 (b) planı kimi müəyyən edilmiş bir töhfə təqaüd planına qatılsanız, gəlirinizin birbaşa iştirak etdiyi gəlir hissəsi sizdir.
Siz həmin pula və həmin pula görə hər hansı bir qazanc əldə edə bilərsiniz, nə qədər şirkət üçün işləməyinizdən və ya işinizi tərk etdiyinizdən asılı olmayaraq. Əlbəttə ki, 59 1/2 yaşlı pensiya yaşına çatmadan əvvəl bu pulları geri çəkmək və ya hesabınızdakı bölüşdürmələr aparmağa çalışarsanız, ehtimal ki, vergilərə və 10% -lik cəza ödənişinə məruz qalacaqsınız. Ancaq 401 (k) 'yı başqa bir işəgötürən planına və ya bir dövrəyə sövq edən IRA'ya çevirirsinizsə, iştirakınızın 100% planınızla hərəkət edir.
İşəgötürən bir pensiya planına etdiyi töhfələrlə uyğunlaşdıqda gəlir. İşəgötürən müntəzəm hər bir töhfə uyğunlaşdıra bilər, lakin zamanla həmin pulda mülkiyyətin payını uzatmaq olar. İşəgötürəninizin uyğunlaşdırılmış pul vəsaitinin 100% sahibliyinə çatdığınız zaman, tam olaraq verilmişdir.
Niyə mövcuddur?
Şirkətlərin hüquqlarının verilməsi planlarına əsasən onların əməkdaşları arasında sadiqliyini təşviq etməkdir.
"Əlbəttə ki, şirkətimiz böyük 401 (k) uyğun fayda təklif edir, lakin onları tam şəkildə həyata keçirmək üçün bir az müddət qalmaq lazımdır." Nə qədər? Bu asılıdır. Müxtəlif şirkətlər müxtəlif vesting proqramlarına malikdirlər.
Çağırış növlərinin növləri
Pensiya hesabları üçün üç ümumi növ verilməsi proqramı mövcuddur: dərhal vergi, uçurum verilməsi və məzun və ya dərəcə verilməsi.
Dərhal verilməsi yəqin ki, başa düşmək üçün asandır. Heç bir real səs vermənin baş vermədiyi baş verir. İşçilər, pensiya hesablarında işəgötürən eşitməli vəsaitin tam, dərhal mülkiyyətini alırlar.
Uçurumun verilməsi ilə, işçi müəyyən bir müddətdən sonra işəgötürən matçlarının tam mülkiyyətini alacaq, qanunla, tipik pensiya planı üçün üç ildən çox ola bilməz.
Mükafat vaxt keçdikcə tədricən baş verir. Tipik bir dərəcəli cədvəl, beş ildən sonra iştirak edə bilər. Qanuna görə, icazə verilən maksimum dərəcə veriliş müddəti altı ildir). Bu kimi işləyəcək:
- Birinci il: 0% verilmişdir
- İki il: 25% verilmişdir
- Üç il: 50% verilmişdir
- Dördüncü il: 75% verilmişdir
- Beşinci il: 100% verilmişdir
Fond Seçimi Tazminatının Yoxlanılması
Bəzi işəgötürənlər, işçilərin səhm ehtiyatları və ya işçilərin müəyyən bir qiymətə müəyyən bir miqdarda müəyyən səhmlər almaq hüququnu (həmçinin "icra" kimi tanınır) təmin edəcəklər. Seçiminizi həyata keçirərkən müəyyən qiymətiniz səhmlərin bazar qiymətindən daha aşağı olduqda, dərhal pul qazanmışdınız. Səhmdar seçimi planları adətən uyğunlaşdıqları töhfələrlə eyni şəkildə verilir. Siz ya bir dəfə bütün variantları həyata keçirmək və ya bir neçə il ərzində bir sıra seçimlərinizi seçmək hüququ əldə edə bilərsiniz.
Bütün işəgötürənlər iştirak payı və ya fond seçimi təklif etmir. Yoxlama proqramlarını və müddəalarını yerinə yetirənlər əvvəlcədən müəyyən edilirlər. Belə ki, öz planınız barədə hər hansı bir sualınız varsa, insan resursları nümayəndəsi və ya pensiya planı administratoru ilə əlaqə quraraq asanlıqla cavabları tapa bilərsiniz.
Bir işi tərk etməzdən əvvəl, vergi ödəmə cədvəlinizə təsirini nəzərə ala bilərsiniz . Məsələn, altı aydan bəri tam təminat verdiyiniz təqdirdə, onu gözləmək olar. Nə etsəniz, uzun vesting dövründə bir pensiya planına qatılmaqdan çəkinməyin. Tam fayda üçün gözləmədiyiniz halda, işəgötürən matçının 25% və ya 50% -i hətta sizin pensiya üçün daha çox dollar deməkdir.
Disclaimer: Bu saytdakı məzmun yalnız məlumat və müzakirə məqsədləri üçün verilmişdir və investisiya və maliyyə planlaşdırma qərarlarınız üçün yeganə əsas ola bilməz. Heç bir halda, bu məlumat qiymətli kağızları almaq və satmaq üçün bir tövsiyə deyildir.