Sizin 401 (k) verilməsi proqramı sona çatdığınızda nə qədər saxladığınızı müəyyənləşdirir
Nədir?
İşəgötürəninizin uyğun işləmələrinə verdiyiniz təqdirdə, iştirak haqqını saxlamaq hüququ əldə edirsiniz. Bir pensiya planında "vərdiş" mülkiyyətə aiddir. Xüsusilə, vaxtınıza çatdığınız zaman şirkətinizdən ayrılmaq (ya da atəş açmaq), lakin bu qatqı saxlamaqdadır.
Bir əməkdaşı olaraq siz həmişə 100% öz maaşınızdadır - işdə pensiya planına təxirə salma töhfələr verirsiniz. Eyni konsepsiya SEP və işəgötürən tərəfindən verilmiş SADİP hissələrinə tətbiq edilir. Öz pulunuzla etdiyiniz hər hansı bir töhfə həmişə sizin saxlayır.
Dərhal nələrdir?
Bir avanqard analizinə əsasən, 3,9 milyondan çox iştirakçı ilə 1,900 nəfərlik ixtisaslı pensiya planına əsasən, şirkətlərin yarıdan az hissəsi (47 faiz) uyğun ödənişlər üçün dərhal hüquq vermişlər. Hesabın balansında dərhal verilmiş əmək haqqı sahibinin 100% -ə sahibdir və işəgötürən hər hansı bir səbəbdən onu geri ala bilməz və ya geri ala bilməz.
Məsələn, işəgötürəniniz uyğun paylar təklif edirsə, uyğun balansın dərhal mülkiyyət hüququ var. Dərhal verilməsi ilə bu gün bir qatqı təmin edə bilərsiniz və işəgötürəninizi sabah tərk etməyinizə baxmayaraq, iştirak payınıza və işəgötürən matçına 100% veriləcəkdir.
İşəgötürənlərinizin iştirak haqqı 100% veriləcək başqa bir potensial vəziyyət var.
Əgər şirkətiniz " təhlükəsiz liman oyunu " kimi tanındıqda istifadə edirsə, onda siz şirkətin katkısının bu hissəsinə 100% sahibsiniz.
Amma işəgötürəniniz dərhal verilməsi təmin etmədikdə, vergi qrafiki necə işlədiyini anlamaq üçün vaxt ayırmaq istəyir.
Çağırış proqramları
Bəzi işəgötürənlər uyğun ödənişlərin dərhal verilməsi təklif edirlərsə də, onların qaydaları daha çox işçilərin əvvəlcədən təyin edilmiş cədvələ uyğun sayılmasına səbəb olur. İşçilərin işəgötürənlə olduqları müddətə əsaslanaraq, praktiki məqsədlər üçün siz adətən cümə günü çıxmaq və Cümə axşamı aldığınız uyğun əmək haqqı pulunu ala bilməyəcəksiniz.
Geniş sözlə, iki növ verilməsi proqramları, haqq və uçurumun verilməsi kimi qiymətləndirilmişdir.
Qiymətləndirilmiş Vizual Cədvəl
Mütəşəkkil qazanma proqramı ilə, işəgötürəninizin işinizin müəyyən ildönümünə verdiyi töhfələrinə verə bilərsiniz. İşəgötürəniniz bir qiymətləndirmə proqramını istifadə edirsə, aşağıda göstəriləndən daha səxavətli ola bilər, amma 2006-cı ilin Pensiya Müdafiə Qanunu sayəsində bu daha az ola bilməz:
- Bir illik xidmətdən sonra: 0% verilmişdir
- İki illik xidmətdən sonra: 20% verilmişdir
- Üç illik xidmətdən sonra: 40% verilmişdir
- Dörd il xidmətdən sonra: 60% verilmişdir
- Beş illik xidmətdən sonra: 80% verilmişdir
- Altı və ya daha çox il xidmətindən sonra: 100% verilmişdir
Cliff Vizual Cədvəl
Səslər səslənsə də, uçurumun verilməsi planı bir müddət ərzində sizə veriləcək olmaz. Sonra bir uçurumdan çıxarkən, hamınızı bir anda verdiniz. Yenə işəgötürəninizin uçurumun verilməsi planı aşağıda göstəriləndən daha səxavətli ola bilər, ancaq verilişiniz aşağıdakı cədvəl kimi sürətli baş verəcəkdir:
- Bir illik xidmətdən sonra: 0% verilmişdir
- İki illik xidmətdən sonra: 0% verilmişdir
- Üç və ya daha çox il xidmətdən sonra: 100% verilmişdir
Xatırlayın ki, hər bir işəgötürən, işəgötürənlə vaxt keçdikcə uyğunlaşdıra bilər, ya da uçurumun verilməsi planı və ya qiymətləndirmə verilməsi planı olacaq, lakin hər ikisi deyil.
Xüsusən hər hansı bir əsas qərar qəbul etməzdən qabaq işəgötürənin veriliş planınızdan xəbərdar olduğunuzdan əmin olun.
Pensiya üçün qənaət vacibdir, buna görə işəgötürənin uyğunluq hissələrinə əhəmiyyətli dərəcədə cəlb olunmağınızdan əvvəl öz işinizi könüllü olaraq tərk etmək istəməyiniz çox çətin deyil!
Scott Spann tərəfindən yeniləndi