Bir İşəgötürən Maçı 401 (k) daha cazibədar edə bilər
Mən 401 (k) kateqoriyasında bir işəgötürən matçından istifadə etməm lazım olduğunu eşitdim. Bu necə işləyir?
Bəli, əgər işəgötürəniniz sizin töhfənizin hər hansı bir hissəsinə uyğun gəlsə, əksər hallarda maliyyə baxımından tam istifadə etmək üçün mənalı olur. Bunu görməməzliyik ki, faydalar paketinizin bir hissəsi kimi təqdim olunan puldan asılı olmayaraq. Əslində, bütün şirkətlər uyğun bir proqram təqdim etmir.
Əgər sənin özünə baxırsan, özünü şanslı hesab et və ondan ən çox faydası olsun. İşdə 401 (k) plana uyğun töhfə haqqında bilmək lazımdır.
İşəgötürəniniz nə qədər çoxdur
Bildiyiniz ilk şey, işəgötürəninizin uyğunlaşmaq istədikləri töhvənizdir. Bu adətən bir faiz olaraq ifadə edilir. İşəgötürənlərin istifadə etdikləri standart 401 (k) töhfə məbləği şirkətlərin bir işçinin planına nə qədər əlavə olacağına qərar verə bilər. Bir ümumi işəgötürənin 401 (k) planı içərisində uyğunlaşması, əmək haqqının ilk 6% -ə qədər dollara görə bir işəgötürən matçdır. Yəni maaşınızın 6% -ə qədər olan hər bir dollar üçün işəgötürəniniz bu qatqı ilə uyğunlaşmağa kömək edir.
Bununla belə, bu, dollar üçün dolğun bir oyun deyil. Bir çox işəgötürən, hər bir dollarla 0.50 dollar ilə birləşir. Yəni maaşınızın 6% və ya daha çoxunu təmin edərsəniz, işəgötürəninizdən əlavə 3% alırsınız.
Təqdim etdiyi hər bir dollar üçün bir dollar maçını alan şanslı ruhlar, onların xeyir-dualarını (və pullarını) hesablamalıdırlar.
Çağırış: İşəgötürəninizin Maçının Həddi
İşəgötürənlə uyğunlaşma bir az çətin olur. Vesting zamanla tam matçınızın olması üçün girişdir. Tam təminat verdiyiniz təqdirdə, işəgötürəninizin vəsaitlərinin hamısı sizindir.
Əgər şirkətdən ayrılsanız, pulunuzu sizinlə ala bilərsiniz. Bir çox işəgötürən , işçilərin şirkətə xidmət etdiyinə daha çox uyğun gələn vəsaitlərdən istifadə imkanlarını artırdıran bir dərəcə verilməsi qaydasına malikdir .
Tipik bir haqqlama proqramı ilə, ikinci ilədək bir işçi qədər 401 (k) iştirak edə bilməzsiniz. Daha sonra 5 ildən sonra işəgötürən kimi tam təmin olunana qədər, hər il sizin hüququnuz 25 faiz artırıla bilər. Bu, işəgötürənlərin rəqabət qabiliyyətli bir iş bazarında sadiqliyini təşviq etməkdir. Bir şirkət buraxdığınız zaman yüzdə 50 faiz varsa, yəni işəgötürənin təyin etdiyi matçın yalnız yüzdə 50'sini tərk edəcəksiniz. İşinizi tərk etdiyiniz işəgötürənlə müqayisədə nə qədər təsir göstərdiyini necə başa düşdüyünüzü tam başa düşmək üçün verdiyiniz proqramın təsirini azaltmaq vacibdir.
Yüksək gəlir əldə edən işçilər işçi maaşı ilə bağlı müxtəlif narahatlıqlar yarada bilərlər. Tərəflərinizi il ərzində yaymaq üçün diqqətli olun. Yılın başlanğıcında maksimum töhfə limitinə çatarsanız, ilin qalan hissəsi üçün işəgötürənlərdən ayrılacaqsınız. İşəgötürənlə uyğunlaşmasını təmin etmək üçün plan administratorunuzdan kömək istəyə bilərsiniz.
Niyə bir İşəgötürən Maaşı Pulsuz Pul: Bir Örnek
İşəgötürəninizin 401 (k) oyununu təqdir etdiyinin bir yolu bunu əsl pul hesab etməkdir.
Yılda $ 100,000 edin. Maaşınızın yüzdə 6'sını bir vergi əvvəli, ya da 9 min ABŞ dolları təşkil edirsiniz. İşəgötürəniniz 3 faizlə uyğun gəlirsə, bu, illik 3 min dollardır ki, onlar pensiya fonduna əlavə olunurlar. Hal-hazırda qazandığınız nə qədər olursa olsun, 3 faizlik bir oyun, əsasən, daha sonra bir kənara qoyduğunuz üçün 3 faiz artır.
401 (k) matçından istifadə etmək üçün başqa bir əsas səbəbi, illik maksimum töhfə limitlərini keçməyinizə imkan verir. 2017 - ci ildə 40 və ya daha yaşlı olmağınız və 40.000 (k) səviyyəsində 18.000 ABŞ dolları qədər kömək edə bilərsiniz . İşəgötürənlə uyğunlaşdıqda, həmin limitləri 3 faizdən 6 faizədək artıra bilərik, çünki işəgötürənlərin iştirak payı məhdudiyyətləri 401 (k) planına kömək edə biləcəyiniz maksimum sərhədlərə bərabər sayılmaz.
Yüksək əməkdaşı olduğunuz halda, pensiya üçün bir neçə ciddi pul saxlaya bilərsiniz.
Beləliklə, 401 (k) səviyyəsində nə qədər qənaət edəcəyinizi maraqlandırırsınızsa, işəgötürəninizin uyğun olacağı qədər tam miqdarda qənaətlə başlayın. Heç bir şey daha az gözlədiyiniz bu yüksəlişə deyir.
Scott Spann tərəfindən yeniləndi
Bu saytdakı məzmun yalnız məlumat və müzakirə məqsədləri üçün verilmişdir və investisiya və ya vergi planlaşdırma qərarlarında yeganə əsas ola bilməz. Heç bir halda, bu məlumat qiymətli kağızları almaq və satmaq üçün bir tövsiyə deyildir.