Pul alım planları sərt tələblər ilə yüksək həddi aşır
Pul alış planları mənfəət mübadiləsi planlarına bənzəyir, lakin mənfəət mübadiləsi planı ilə işəgötürən hər il işçilərə nə qədər paylanacağını müəyyən edə bilər. Sabit əmək haqqının bir hissəsinin əvəzinə, mənfəət paylayan bir işəgötürən müəyyən bir mənfəət payını bölüşməyə qərar verə bilər və hər il işçilərə əmək haqqının payı kimi verə bilər. İşəgötürənlər üçün pul vəsaitlərinin satınalma planları büdcə və planların asanlaşdırılmasını təmin edir, lakin mənfəət mübadiləsi planları daha az sərfəli illərdə daha çox rahatlıq təmin edir.
Pulun alınması planının iştirakları 2015
Pul alış planlarına aid edilən əmrlər işəgötürənə vergi endirimli və vergi ödəyiciləri üçün təxirə salınmışdır. Pullar emeklilikte geri alınana qədər investisiyalar vergisizdir.
Pul vəsaitlərinin satın alınma planına nə qədər işçinin kömək edə biləcəyinə dair məhdudiyyətlər var. Məhdudiyyətlər vaxt keçdikcə yaşayış xərcləri ilə tənzimlənir. 2015-ci ildə pul alım planlarına olan töhfələr əməkçinin əmək haqqının 25 faizində və ya 53 min dollardan azdır, hansılardan azdır.
Yüksək ödənişli işçilərə ödənişlər daha aşağı ödənişli işçilər üçün pul vəsaitlərinin satın alınma planında və ya digər ixtisaslı pensiya planında çox ağır ola bilməz. Daxili Gəlir Xidməti, planların başqalarının üstündəki bəzi işçilərə xeyir verəcəyini müəyyən etmək üçün "üst səviyyəli" və ya qeyri-ayrı-seçkilik testlərini aparır.
Plan bir tərəfdardırsa, ən çox ödəniş verənlər üçün töhfə limiti azalda bilər. Bəziləri bunun üçün bir cəza ödəyir. IRS, həmçinin pul alış planını tamamilə maliyyələşdirməsə də, şirkətə aksiz vergisi ilə cəzalandıra bilər.
Kim pul ala bilər?
Hər hansı bir ölçüdə olan işçilər işçilərə pul alış planları təklif edə bilərlər və şirkətin ehtiyaclarından asılı olaraq çox sadə və ya çox mürəkkəb dizayn ola bilərlər. Lazım olan hər bir işəgötürən, hər il bir İRS Formu 5500'dir. Kiçik şirkətlər, şirkətin adından planı idarə edən ixtisaslı pensiya planı provayderindən qabaqcadan satın alınmış pul alış planını nəzərdən keçirə bilərlər.
Pul alış planları digər pensiya planları ilə birlikdə təqdim edilə bilər. Əslində, bu planlar bir zamanlar bir qayda olaraq, mənfəət mübadiləsi planları ilə əlaqələndirilmişdir və bu, şirkətlərə yüksək qatqı məhdudiyyətləri və hər ilki əmanətlərin məbləğinin müəyyənləşdirilməsində rahatlıq dərəcəsi vermişdir. Pul alış planları, işçilər üçün mövcud olan ən yüksək töhfə limitlərindən birində idi. Lakin son illərdə müəyyən edilmiş töhfə planlarının daha sadə növləri üçün töhfə məhdudiyyətləri əhəmiyyətli dərəcədə artıb, pul planı / mənfəət payı birləşməsindən üstünlük qazanır və işəgötürənlər üçün pul alış planlarının ümumi müraciətini azaldır.
Bununla belə, pul alış planları işçilərə müraciət edir və rəqabət qabiliyyətli işəgötürən bazarında satış nöqtəsi ola bilər. Pul alış planları olan şirkətlər bu səbəbdən onları saxlamağı düşünə bilərlər. Pulun satınalma planını başqa bir növ plana çevirmək istəyən işəgötürənlər, bunu etmək üçün ciddi IRS qaydalarına diqqət yetirməlidirlər və ya peşəkar plan məsləhətçisinin köməyini saxlamalıdırlar.
Bu saytdakı məzmun yalnız məlumat və müzakirə məqsədləri üçün verilir. Bu, peşəkar maliyyə məsləhətləşmələri üçün nəzərdə tutulmur və sizin investisiya və ya vergi planlaşdırma qərarlarınız üçün yeganə əsas ola bilməz. Heç bir halda, bu məlumat qiymətli kağızları almaq və satmaq üçün bir tövsiyə deyildir.