İlk pensiya planı nə idi?
Ancaq quruluş yeni deyil. Qədim Roma'da xidmət edən əsgərlər də təqaüdə çıxıldıqdan sonra da gəlir təmin etmişdilər. (Əslində, bir iqtisadçı artan bir ordunun, Romanların düşməsinə gətirib çıxardığı təqaüdlərin azaldılmasına gətirib çıxardığına inanır). Tarix boyunca dövlət işçiləri üçün təqaüdlərin verilməsi də mövcuddur.
İctimai Sektorun Pensiya Planları
ABŞ-da ilk korporativ pensiya 1875-ci ildə American Express şirkəti tərəfindən yaradılmışdır. Bundan əvvəl şirkətlərin əksəriyyəti kiçik və ya ailəli biznes idi. Şirkətlə 20 illik xidmətə gələn işçilərə tətbiq olunan plan, 60 yaşına çatdı və menecer tərəfindən pensiya üçün tövsiyə olundu və idarə heyəti ilə birlikdə komitə tərəfindən təsdiq edildi. Əmək Statistikaları Bürosuna görə, işçiləri pensiya müddətində illik əmək haqqının yarısını, maksimum 500 dollara qədər aldılar.
Bankçılıq və dəmir yolu şirkətləri işçilərinə pensiya təklif edən ilk şəxslərdən idi.
Lakin 20-ci əsrin növbəsi ilə bir neçə böyük korporasiyalar böyüməyə başladı və pensiyalar təklif edirdi. Bunlar arasında Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear və General Electric daxildir. Bunların hamısı 1930-cu ildən əvvəl pensiya planları qəbul etmişdir. İstehsalçı şirkətlər yeni pensiya planlarını qəbul etməlidirlər.
1921-ci il Daxili Gəlir Qanunu, əmək pensiyalarının federal korporativ gəlir vergisindən alınan ödənişlərdən azad olaraq böyüməyə kömək etdi.
1940-cı illərdə əmək ittifaqları pensiya planları ilə maraqlandı və təklif olunan faydaları artırmaq üçün itələdi. 1950-ci ilə qədər təxminən 10 milyon amerikalı ya da özəl sektorun işçi qüvvəsinin təxminən 25 faizi pensiya aldı. On ildən sonra 1960-cı ildə özəl sektorun işçi qüvvəsinin təxminən yarısı bir idi.
Bir neçə pensiyanın müvəqqəti olaraq başlamasından sonra , 1974-cü ildə hökumət tərəfindən qəbul edilmiş əmək pensiyaçıları üçün gəlir təhlükəsizliyi haqqında Qanun (ERISA) 1974-cü ildə qanuni iştirak, hesabatlılıq və açıqlama tələblərini müəyyənləşdirməklə pensiya planlarını daha təhlükəsiz etdi. Veriliş planını 10 il və ya daha az müddətdə məhdudlaşdırmaq üçün hüququn verilməsi qaydalarından danışmaq olmaz. ERISA ilə əmək pensiya pensiyası planı uğursuz olanda əmək haqqının sığortalanmasını təmin edən Pensiya Xidməti Garantisi Korporasiyası gəldi.
Pensiya = Müəyyən edilmiş Benefit Planı
Zəmanətli pensiyanın bu növü müəyyən edilmiş bir faydalar planı kimi tanınmağa başlamışdır. İşçilər, müəyyən bir dollar məbləği və ya əmək haqqının yüzdə olduğu üçün pensiya alacaqlarını dəqiq bilirdilər. Bu bir təqaüdçü ətrafında bir həyat planlaya biləcək bir şey idi. Özləri ilə dolu dollar qənaət etmək istəyən işçilər bunu edə bilərlər, lakin özəl investisiya hesabları pensiya və sosial müavinətlərə əlavə olaraq əlavə edildi.
Müəyyən edilmiş fayda planları aşağıdakılardan çox fərqlənir: müəyyən edilmiş töhfə planları. 401 (k) planı, 403 (b) planı, 457 plan və ehtiyat qənaət planları daxil olmaqla, müəyyən edilmiş töhfə planlarında işçi plana olan hissələrin böyük hissəsini təşkil edir və daxil olan sərmayələri yönəldir. Bu planlar, 1980-ci illərin əvvəllərində, vergi ödəyicilərindən vergilərdən daha çox sığınacaq istəyən yüksək əvəzedici işçilərə vergi təxirə salınmış bir hədiyyəyə daxil oldu. Amma populyarlıq qazandıqları təqdirdə, 401 (k) s və digər müəyyən edilmiş töhfə variantları müəyyənləşdirilmiş pensiya pensiyasını böyük özəl sektor şirkətləri üçün seçim planı kimi tez surətdə aşmışdır.