Bir mənfəət mübadiləsi planı şirkətlərin pensiyaya qayıtmaq üçün kömək etməyə imkan verən müəyyən edilmiş töhfə planıdır. Bir mənfəət mübadiləsi planı ilə, işəgötürən tərəfindən edilən töhfələr imtiyazlıdır. Bu, şirkətin işçilərin planına nə qədər qatqı (və ya qatqı verməsi) barədə ildən-ilə qərar verə biləcəyini bildirir. Əgər şirkətin mənfəətinin olmadığı təqdirdə, bu plana iştirak etmək məcburiyyətində deyil.
(Amma bir şirkətin mənfəət mübadiləsi planı olmalı). Bu rahatlıq kiçik biznes və ya hər hansı bir ölçülü biznes üçün böyük pensiya planı variantını təşkil edir. Üstəlik, işçilərin maliyyə rifahını şirkətin uğuruna uyğunlaşdırır.
Mənfəət Paylaşım Planı Maksimum Tərəflər
Hər il mənfəət mübadiləsi planına əməl edilməli olan müəyyən bir məbləğ yoxdur, baxmayaraq ki, hər bir işçi üçün mənfəət mübadiləsi planına əmanət edilə bilən maksimum məbləğ var. Məbləğ vaxt keçdikcə inflyasiya ilə dəyişir. Bir mənfəət mübadiləsi planı üçün maksimum töhfə məbləği 2017-ci ildə 100% tazminatın və ya 54.000 ABŞ dollarından azdır. Əlavə olaraq, işəgötürən və işçilərin payı müəyyən edilərkən nəzərə alınacaq təzminat miqdarı məhduddur. 2017-ci ildə təzminat məhdudluğu 270 min dollardır.
Bir Mənfəət Paylaşım Planı necə işləyir?
401 (k) plan iştirakçıdan fərqli olaraq, mənfəət mübadiləsi planları olan işçilər öz töhfələrini vermirlər.
Ancaq bir şirkət 401 (k) kimi pensiya planlarının digər növlərinə malik ola bilər, bu da bir mənfəət mübadiləsi planıdır. İşçilər öz pul vəsaitləri və ya şirkət fondları şəklində əldə edə bilərlər. Tipik olaraq, 59 1/2 yaşdan sonra cəza çəkmədən azad olunmasına imkan verən ixtisaslı vergi təxirə salınmış pensiya hesabına töhfələr verilir.
Bəzi planlar, təxirə salınmış müavinət və nağd pulların birləşməsini təklif edir, nağd paylanmaq və adi gəlir dərəcələrində birbaşa vergiyə cəlb olunmaqla (pensiya pensiyası və illik bonus kimi). Əgər şirkətdən ayrılsanız, aktivləri bir mənfəət paylaşma planını Rollover IRA-na çevirə bilərsiniz. 59 1/2 yaşından əvvəl alınmış paylamalar 10% cərimə tətbiq oluna bilər. Hələ işə alınarkən, bir işçi bir mənfəət mübadiləsi planından kredit ala bilir.
Bir Mənfəət Paylaşma Planında Kim Budur
İşçilər həqiqətən bu cür plandan faydalanmaq üçün bir şey etmək məcburiyyətində deyil, lakin şirkət bəzi hesablamalar, planlaşdırma və sənədləşmə işlərini aparmaq məcburiyyətindədir.
İşəgötürən, müəyyən bir il ərzində mənfəət payı payı verməyə qərar verərsə, şirkət hansı işçilərə nə və nə qədər qərar verdiyini təyin etmək üçün əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir düstura əməl etməlidir. İşçilərin yerləşdirilməsi adətən payın faizi kimi müəyyən edilir. Əlavələr, müəyyən bir haqq-hesab cədvəlinə görə vaxt keçdikcə verilə bilər.
İşəgötürən, həmçinin töhfələr, investisiyalar, paylar və daha çox izləyən bir sistem qurmalı və hökumətlə illik gəlir verəcəkdir. Bu planlar yaxşı bir inzibati müalicə tələb edə bilər (lakin bir çox plan müdiri bu işi şirkət adından edəcək).
Qeyri-mənfəət paylaşma planlarının tərəqqisi və narazılıqları
Bir işəgötürən bir mənfəət mübadiləsi planı qursa, onlar da digər pensiya planlarını saxlamağı seçə bilərlər. Şirkət üçün heç bir ölçü tələbləri yoxdur və işəgötürənlər hər il 5500 Formu verilməsi barədə narahat olmayacaqlar. Bir mənfəət mübadiləsi planı işəgötürən arzu etdiyi kimi sadə və ya mürəkkəb bir şəkildə hazırlana bilər. İdarəetmə işinin yükünü azaltmağa yardım etmək üçün pensiya planından peşə və ya maliyyə qurumundan faydalanmaq üçün əvvəlcədən təsdiq edilmiş mənfəət mübadiləsi planı sənədini əldə etmək mümkündür.
Əlavələr bir seçim əsasında həyata keçirilir və bu esneklik mənfəət mübadiləsi planlarının cəlbedici xüsusiyyətidir. Bu rahatlıq, pul vəsaitlərinin hərəkəti problem olduğunda mənfəət mübadiləsi planlarını yaxşı bir seçim edir. Bir potensialın aşağı olması, inzibati xərclərin daha əsas şərtlərdən (SEP və ya SADƏ IRA planları) daha yüksək olması tendensiyasındadır.
Başqa bir inzibati tələb isə, həmin müavinətlərin heç bir yüksək mükafatlandırılmayan işçilərin xeyrinə ayrı-seçkilik etməməsini yoxlamaq lazımdır.
Mənfəət mübadiləsi planları yalnız işəgötürənlərin payına imkan verir. Bir mənfəət mübadiləsi planına əmək haqqının təxirə salınma xüsusiyyəti əlavə olunduqda, o zaman " 401 (k) planı " kimi müəyyən ediləcək.
Bu saytdakı məzmun yalnız məlumat və müzakirə məqsədləri üçün verilir. Bu, peşəkar maliyyə məsləhətləşmələri üçün nəzərdə tutulmur və sizin investisiya və ya vergi planlaşdırma qərarlarınız üçün yeganə əsas ola bilməz. Heç bir halda, bu məlumat qiymətli kağızları almaq və satmaq üçün bir tövsiyə deyildir.
Scott Spann tərəfindən yeniləndi