ABŞ Minimum əmək haqqı $ 7.25 / saatdır: Necə müqayisə edirsiniz?
Dövlət tərəfindən minimum əmək haqqı
21 dövlətdə minimum əmək haqqı federal səviyyəyə bərabərdir:
- İki dövlət daha aşağı dərəcələrə sahibdir: Gürcüstan və Wyoming.
- On doqquz dövlət federal əmək haqqına bərabər dərəcələr təyin etdi.
- Beş əyalətin yerli qanunları yoxdur: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama və Cənubi Karolina.
Qalan 29 əyalət və Kolumbiya əyaləti federal səviyyədən yuxarı qalxdı. Kolumbiya rayonunda ən yüksək minimum əmək haqqı, 1 iyul 2017-ci il tarixə 12.50 dollardır. 2020-ci il 1 iyul tarixinə 15 dollaradək artacaq. Massachusetts və Vaşinqtonda minimum əmək haqqı saatda $ 11.00 təşkil edir.
Nyu-Yorkda 2018-ci ilin sonuna qədər Nyu-York şəhərində minimum əmək haqqı saatda 15 dollara yüksələcək.
Kaliforniya 26 və ya daha çox işçi ilə işəgötürənlər üçün saat 10.50 dollar ödəyir. Onlar 1 yanvar 2022-ci ilədək minimum əmək haqqını saatda 15 dollar artırmalıdırlar. Kiçik şirkətlər saatda 10 dollar ödəyirlər. Bunları artırmaq üçün 1 yanvar 2023-ə qədər var. Bundan sonra inflyasiyanın minimuma endirilməsi gözlənilir.
Eleven əyalət inflyasiyanı hesablamaq üçün yaşayış düzəlişlərindən istifadə edir. Yəni istehlak qiymətləri indeksi ilə birlikdə minimum əmək haqqını artırmaq deməkdir. Hər bir dövlət üçün konkret qanunları tapmaq üçün baxın, ABŞ Əmək Nazirliyi hər bir dövlət üçün hazırkı minimum əmək haqqı qanunlarını siyahıya salır.
Həm də 1968-ci ildən etibarən hər bir dövlət üçün minimum əmək haqqı tarixini təqdim edir.
Birləşmiş Ştatların digər ölkələrin minimum əmək haqqı ilə müqayisəsi necədir
Bir çox ölkədə milli minimum əmək haqqı var. Onların əksəriyyəti yaşadıqları qiymətdən asılı olaraq hər il nəzərdən keçirir və düzəldir. ABŞ-ın minimum əmək haqqı dünyanın ən çox digər ölkələrindən daha aşağıdır, baxmayaraq ki, onun yaşayış qiyməti daha yüksəkdir.
Amerika Birləşmiş Ştatları - saatda $ 7.25. Əmək haqqı dövlətə və ya yaşa görə dəyişə bilər.
Birləşmiş Krallıq - £ 7.50 / saat (9,93 $) Yaşa görə dəyişir.
İrlandiya - 9,25 € / saat (10,88 ABŞ dolları). Yaşa görə dəyişir.
Avropa İttifaqı ölkələri - Aİ-nin 28 üzvündən 21-i milli minimum əmək haqqına malikdir. Qanunlar adətən bütün işçilərə aiddir. Əmək haqqı Albaniyada ayda 181,01 avrodan aşağı olan Lüksemburqda ayda 1,998,59 avro (təxminən 212,84 ABŞ dolları üçün 2,350,04 ABŞ dolları) arasında dəyişir. Yeddi AB ölkəsi Birləşmiş Ştatlara nisbətən ən az əmək haqqına malikdir. Onlar Hollandiya, İrlandiya, Böyük Britaniya, Fransa, Almaniya, Belçika və Lüksemburqdur.
Tayland - Bangkok və digər böyük şəhərlərdə 310 bahtı / gün. (9,28 ABŞ dolları). Digər şəhərlər gündə 308 bahtı və 305 bahtıdır. Kənd sahələri gündə 300 bahtıdır. 2013-cü il yanvarın 1-də qüvvədə olan 300 bahtı milli vahid dərəcəsi ilə əvəz edir. Bu, bəzi kənd işçilərinin maaşını ikiqat artırdı.
Avstraliya - AU $ 18.29 / saat (US $ 14.31). Yaş və iş statusu ilə dəyişir.
Heç bir milli minimum əmək haqqı olmayan ölkələr
Kanada heç bir milli minimum əmək haqqına malik deyildir. Bunun əvəzinə, hər il və ərazilər öz səviyyəsini müəyyən edirlər. Nova Scotia'da C $ 10.85 / saat (8.69 ABŞ dolları) səviyyəsindən aşağı olan Alberta, C $ 15.00 / saat (12.02 ABŞ dolları) arasında dəyişir. Milli hökumət bütün bunları minimum 12 dollar / saat (9,62 ABŞ dolları) təyin etməyə çalışır.
Meksika da milli minimum əmək haqqına malik deyildir. Bir komissiya ən yüksək ödənişli zonanın minimum ödənişini təyin edir. Bu gündə 80.04 peso, ya da 4.38 dollardır. Amma bu minimum hər hansı bir işçinin qəbul etdiyindən çox aşağıdır. Müzakirələr üçün əsas kimi istifadə olunur.
Çin də milli minimum əmək haqqına malik deyil. Çünki yaşayış xərcləri ölkə daxilində çox dəyişir. Bunun əvəzinə, hər bir vilayət öz milli səviyyəsini, milli hökumətin ümumi rəhbərliyi ilə müəyyən edir. Nəticədə minimum ödəniş ən azı 1,160 RMB / aydır (174,63 ABŞ dolları).
Hindistan da heç bir milli minimum əmək haqqına malik deyil. Lakin 1948-ci il tarixli Minimum əmək haqqı aktında dövlətlər, yaşayış minimumu ilə razılaşmaq üçün iş adamları ilə danışıqlar aparmalıdırlar. 2012-ci ildə milli hökumət ölkələrə ən azı 115 rupi / saat (1,77 dollar) minimum əmək haqqını qəbul etməyi təklif etdi. Dəlidə minimum əmək haqqı gündə 513 rupidir (7,88 ABŞ dolları).
Məqsəd
Minimum əmək haqqı qanunlarının məqsədi, işəgötürənlərin çarəsiz işçiləri istismarına son verməkdir. Minimum əmək haqqı yaşayış xərclərini ödəmək üçün kifayət qədər gəlir təmin etməlidir. Yəni kifayət qədər qida, geyim və sığınacaq təmin etmək üçün lazım olan məbləğdir.
Minimum əmək haqqı işçilərin istismardan qorunmasına baxmayaraq, inflyasiya ilə davam etməmişdir. Əslində, həftədə 40 saatda 52 həftə ərzində minimum əmək haqqı ildə 15 080 dollara çevrilir. Bu tək bir adam üçün federal yoxsulluq səviyyəsindən daha çox, lakin dördün ailəsi üçün yoxsulluq səviyyəsindən daha aşağıdır. Başqa sözlə, əgər kimsə bir ailəni minimum əmək haqqı ilə dəstəkləməyə çalışırsa, onlar federal yoxsulluq yardımına uyğun olacaqlar.
Tarix
Ədalətli Əmək Standartları Aktı ilk 1938-ci ildə ABŞ-ın minimum əmək haqqını təyin etdi. Prezident Franklin D. Roosevelt , Böyük Depressiya dövründə işçiləri qorumaq üçün Yeni Əməliyyatın bir hissəsi olaraq qəbul etdi. Depressiya bir çoxları bir gün pensiyaya düşmək üçün əmək haqqı yaradırdı. Roosevelt minimum əmək haqqını saatda $ 25 / saat səviyyəsində qoydu və bu gün $ 4.07 / saat səviyyəsinə bərabərdir.
Depressiya dövründə baş verən qəribə rəqabət şirkətləri yalnız biznesdə qalmaq üçün saatları uzatmaq və genişləndirmək üçün zorlamışdı. Nəticədə, amerikalı uşaqların 25 faizi həftədə 60 saat və ya daha çox iş görmüşdü. Bununla yanaşı FLSA da uşaq əməyini qadağan etdi və iş həftəsini 44 saat məhdudlaşdırdı.
Minimum əmək haqqı Konqres tərəfindən üç dəfə artırıldı. 1956-cı ilədək 1 dollar / saata çatdı. Ancaq FLSA əvvəlcə dövlətlərarası ticarətdə işləyənlərə müraciət etdi. 1961-ci ildə Konqres işçiləri pərakəndə və xidmət şirkətlərinə daxil etmək üçün Qanuna düzəlişlər etmişdir. Bununla yanaşı yerli nəqliyyat, tikinti və qaz stansiyası işçilərinə də genişləndirildi. Beş ildən sonra FLSA dövlət və yerli hökumət işçiləri idi. Həm də kirayə, otellər və təsərrüfatlar kimi xidmət sahələrinə daha çox işçi daxildir.
FLSA-ya ən son dəyişiklik 2007-ci ilin Ədalətli Minimum Əmək Qanunu idi. Bu planlaşdırılmış artımları təyin etdi:
- 24 iyul 2007-ə qədər - saatda 5,15 dollar.
- 24 İyul 2007 - saatda $ 5.85.
- 24 İyul 2008 - saatda 6.55 dollar.
- 24 İyul 2009 - saatda 7.25 dollar.
Prezident Obamanın 2014-cü ildəki Birlik Konqresində 10.10 dollar artım çağırışı etdi. O, bütün dövlət müteahhitlerinin minimuma uyğun gəlməsi lazım olduğunu söylədi.
Lakin, Konqres ABŞ-ın minimum əmək haqqını artırmayacaqdır. Üzvlər, bir çox kiçik müəssisənin işçilərinin ümumi əmək xərclərini xətt üzrə saxlamaq üçün işdən imtina etməyə məcbur edəcəklərini narahat edirlər. Əslində, Konqresin Büdcə Ofisi razılaşır. Minimum əmək haqqının artırılması 900.000 ailəni yoxsulluqdan keçirəcək, lakin 2016-cı ilin sonuna qədər 500 min işçi işinə başa gələcək.
Prezident Trumpun minimum ödənişdə hansı mövqeyə girməyəcəyi aydın deyil. 2016 seçkilərində namizəd olaraq Trump, bu mövzuda geniş fikir mübadiləsi etdi.
Yaxşı və pis tərəfləri
Mübahisələr, minimum əmək haqqının bir iqtisadiyyat üçün sağlam olub olmadığını irəli və önə çəkir. Əksər hallarda, minimum əmək haqqı verənlər əməklə bağlıdırlar, qarşı tərəf isə işlədir.
Artıq
Birincisi , yaşayış xərclərini əhatə edən işçilərə daha yaxşı mənəvi verir. Onlar kifayət qədər yemək və evsiz deyilsə, onlar daha məhsuldar.
İkincisi, işləmək üçün stimul təmin edərkən gəlir bərabərsizliyini azaldır. Təşviq, ictimaiyyət üçün rifahdan və ya universal əsas gəlirdən daha yaxşıdır.
Üçüncüsü, minimum əmək haqqı iqtisadi artımı təmin edir. Bu işçiləri sərf etmək üçün daha çox pul verir. Bu, tələb və biznes gəlirlərini artırır.
Dördüncüsü, daha çox vaxt və pula sahib işçilər daha sonra təhsilə sərf edə bilərlər. Bu onların məhsuldarlığını daha da artırır. Bu, ölkənin əmək hövzəsinin cəlbediciliyini artırır. Daha təhsilli işçi qüvvəsi yenilikləri və kiçik müəssisələrin sayını artırır.
Beşinci, minimum əmək haqqı fərdi biznesə fayda gətirir. İşçilər daha yüksək ödənişli iş tapmaq üçün ayrılmaq ehtimalı azdır. Bu, dövriyyəni və bahalı yenidənqurma xərclərini azaldır.
Cons
İşəgötürənlər minimum əmək haqqı qanunlarının əmək haqlarını artırdığına işarə edirlər. Onların əksəriyyəti üçün artıq ən böyük büdcə bəndidir. Hökumət işçilərə daha çox əmək haqqı ödəməyə məcbur olduqda, ümumi əmək xərclərini eyni tutmaq üçün daha az işçini işə götürürlər. Bu, işsizlik səviyyəsini artırır. Az işçilərə daha az iş üçün rəqabət etməlidirlər.
İkincisi, bəzi kiçik şirkətlər daha az işçini işə götürə bilərlər. Bunun əvəzinə iflas elan etməyə məcbur edilə bilər.
Üçüncüsü, əmək haqqının sıx olduğu şirkətlərə minimum əmək haqqı cəzalandırılır. Mənim cari olaraq, bu sermaye- təltif sənayesində olanları mükafatlandırır. Vaxt keçdikcə bu, ölkənin iqtisadi bazasının çox hissəsini dəyişə bilər.
Dördüncüsü, minimum əmək haqqı qanunları, işdən kənar xarici işəgötürənliyi artıra bilər. Şirkətlər öz imkanlarını əmək xərclərinin aşağı olduğu ölkələrə aparırlar.
Beşinci, minimum əmək haqqı qanunları ölkənin yoxsulluğunu azaltmır. İş yeri olan işçiləri işləməyə kömək edir. Yəni bu qanunlar ortalama yoxsulluq səviyyəsini artırır.
Proses bir nöqtəyə qədər istehlakını ağırlaşdıracaq
Bəzi araşdırmalar göstərir ki, minimum əmək haqqı iqtisadiyyatdakı iş yerlərinin sayını artıra bilər. Biznes yüksək əmək xərclərini ödəmək üçün digər yolları tapır. Qiymətləri qaldırır və ya işləyən saat sayını azaldır. İşçi mənəviyyatı, verimlilik və istehlakçı xərcləri bütün artım göstərir.
Ancaq minimum əmək haqqı çox yüksək olmadıqda, profesörler yalnız eksilerini ağırlaşdırır. Əmək haqqı bu qədər yüksək ola bilməz ki, onlar bir şirkətin işsizlik xərclərini aşağı düşməsi üçün aşağı düşür. Minimum əmək haqqını təyin etmək üçün hökumət işçiləri qoruyan və müəssisələrə rəqabət aparmaq üçün lazım olan çevikliyi verən şirin yer tapmalıdır.
Ən az insanın minimum əmək haqqı verilməsi
2016-cı ildə Pew Araşdırma Mərkəzi işləyən amerikalıların yalnız 2,7 faizi minimum əmək haqqı qazanmışdır. 1979-cu ildəki 13.4% -dən aşağı düşmüşdür. Əmək Statistikası Bürosunun məlumatına görə, 700.000 saatlıq işçilər dəqiq minimum əmək haqqını qazanmışlar.
Minimum əmək haqqını qazananlar və ya daha az gənclərdir. Yarımdan çoxu 16-24 yaş arasındadır, bunların yarısı yeniyetmələrdir. Ən çox (yüzdə 77) ağ, yarısı isə ağ qadınlardır. Çünki 64 faizi part-time işçilərdir.
Oteldə və restoranda biznesin yarıdan çoxu işləyir. Pərakəndə, minimum ödəniş işçilərinin yüzdə 14 nisbətində çalışır. Təhsil və səhiyyə xidmətlərinin səkkiz faizi çalışır.
Müstəqil İşçilər Minimum əmək haqqından az çəkirlər
Demək olar ki, 1,5 milyon işçi minimumdan az gəlir, çünki onlar azaddırlar. İşdə imtina kateqoriyalar və ödənişlər:
- Gündəlik əmək haqqı tələbələri minimum ödəniş işçilərinin yüzdə 85'idir. Onlar pərakəndə, xidmət mağazalarında və kənd təsərrüfatında çalışırlar. Həm də Əmək Departamentindən sertifikat alan universitetlərdə çalışırlar. Tələbə saatları məhduddur.
- 16 yaş və yuxarı olan peşə təhsili müəssisələri peşə təhsil işəgötürənləri üçün minimum əmək haqqının 75 faizini təşkil edir. Onlar DOL-dan sertifikat almalıdırlar.
- 20 yaşınadək olan ilk 90 gündə yalnız 4.25 $ / saat qazanırlar.
- Əlillik işçinin məhsuldarlığını azaldıqda maneəli işçilər xüsusi minimum əmək haqqı ala bilərlər.
- Təlimatlar minimum əmək haqqının ekvivalentini təşkil edərsə, sərf olunan işçilərə $ 2.13 / saat ödənilir. Əgər deyilsə, onda işəgötürən fərqi yaratmalıdır.
- Bir il ərzində $ 500,000-dan az olan müəssisələr dövlətlərarası ticarətdə iştirak etmədikdə minimum əmək haqqından az verə bilərlər.
Bu kateqoriyadakı hər kəs hökumət, xəstəxana və ya məktəb üçün çalışırsa, onlar azad edilmir və hələ də minimum ödəniş almalıdırlar. Bu işçi kateqoriyası üçün dövlət minimum əmək haqqı qanunlarını yoxlayın, buna baxmayaraq federal qanunun məbləği yüksək olduqda prioritet olacaq.
ABŞ Əmək Departamentinin əmək haqqı və saat bölməsi ABŞ-ın minimum əmək haqqı qanununu tətbiq edir. Daha ətraflı məlumat üçün FLSA Başvuru Kılavuzu'na baxın. (Mənbə: "Minimum əmək haqqı haqqında Q & A", ABŞ Əmək Nazirliyi.)