Pensiya planı 401 (k) planına və ya 403 (b) planına bənzər bir pensiya planı növüdür. Pensiya, müəyyən bir faizlə aylıq ödənişlər edə bilər, amma ən böyük hissəsi işəgötürəninizdən olacaq. Pensiya planı 401 (k) kimi eyni investisiya variantları vermir , lakin pensiya yaşına çatdıqdan sonra hər ay müəyyən miqdarda pul təmin edir.
Bu məbləğin formulası şirkətə görə dəyişir. Bu, şirkət üçün işlədiyiniz vaxtın, əmək haqqının və digər amillərin nəzərə alınmasıdır.
Bir pensiya planı mı və ya 401 (k) daha yaxşı mı?
Təqaüdlər İkinci Dünya Müharibəsi və səksənlər arasında geri döndü, çünki o zaman çoxu işçilər təqaüdə çıxana qədər orada işə başladıqdan sonra şirkətlə qaldılar. Çox adam iş bazarında artıq hərəkət edən hərəkətliliklə, bir çox insanlar iş yerini dəyişdikdə bir IRA-ya köçürə biləcək 401 (k) planı dəstəkləyir. 401 (k) ayrıca bir pensiya planından daha çox investisiyalara daha çox nəzarət verir. Siz də 401 (k) planınız ilə töhfənizi artıra bilərsiniz və ən çox pensiya planları ilə bunu etməyə icazə verilmir.
401 (k) və ya pensiya planını seçməlisiniz?
Şirkətlər 1980-ci illərdə pensiya planlarını ləğv etməyə başladılar və yerinə 401 (k) planı təklif etdilər.
Bir dövlət quruluşu və ya böyük bir birliyə sahib bir şirkət üçün işləyərkən bir pensiya planı seçə bilərsiniz. Bunlar, bütün kariyerinizi harcayabileceğiniz şirketlerdir. Əgər karyeranızın əksəriyyəti üçün şirkətlə olacağınızı bilsəniz, pensiya planına sərf etmək məcburiyyətlidir.
Ancaq şirkətlər arasında hərəkət edəcəyi təqdirdə, pensiya planından çox faydalana bilməzsiniz. Bəzi şirkətlər hər iki variant təklif edəcəklər. Seçiminiz şirkətlə nə qədər uzun müddət planlaşdırmağınıza əsaslanmalıdır. Bir müəllim kimi işləyirsinizsə və dövlət pensiya planını işlədirsə, bir pensiya planına uyğun ola bilərsiniz və ehtimal ki eyni vəziyyətdə çalışacaqsınız, çünki bu seçimi seçmək məcburiyyətlidir. Ancaq planınız beş və ya on il içində ayrılsa, 401 (k) ilə getmək daha mənalı olur.
Pensiya planı ilə necə pensiya planlaşdırmalıyam?
Müxtəlif növ pensiya planları var və qatqı qaydalarınız ətrafdakı qaydalara uyğun olaraq fərqli ola bilər. Şirkət sizin planınıza müəyyən edilmiş aylıq məbləğdə iştirak etməyinizi tələb edə bilər. Bu, pensiya əmanətlərinə görə on beş faiz qatqı məqsədinizə doğru gedə bilər. Plana verilmiş olmağınız üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu başa düşməlisiniz. Bu, şirkətin başqası üçün işləməsə belə, hazırda əldə etdiyiniz tam pensiya müavinətini alacaqsınız.
İşiniz pensiya planı təklif edəndə, təqaüdünüzü bir az fərqli planlaşdırırsınız. Pensiyanıza əlavə olaraq, pensiya üçün digər pensiya hesabları ilə sərmayə qoymaq lazımdır.
Roth IRA-nı açmalı və hər il icazə verilən maksimum məbləği ödəməlisiniz. Bu, daha çox rahatlıq təmin edəcək, sonra pensiya planı təklif edir və pensiyanı idarə etməyə kömək edir. Roth IRA, uzun müddətli ən yaxşı vergi imtiyazlarını verir. Əgər icazə verilən məbləği bir dəfəyə birdəfəlik sərf etmək üçün kifayət qədər pulunuz yoxdursa, əksər investor firmalar hesabı açmağa imkan verən bir aylıq köçürmə köçürmələri quracaqlar.
Pensiya planı yaxşı bir seçimdir?
Pensiya həm mənfi, həm də müsbət aspektlərə malikdir. Hökumət üçün işləyərkən, təklif etdiyiniz pensiya planında seçiminiz çox ola bilməz. Planınızla bağlı xüsusi detalları anlamaq vacibdir. Bir çox işəgötürən, plan üzrə illik bir seminar təqdim edəcək və ya oriyentasiya zamanı planın xüsusiyyətlərini keçəcəkdir.
Əgər əldə etdiyiniz planın tipindən əmin deyilsinizsə və planın maliyyələşdiriləcəyi (pulunuzun daha sonra ödənilməsi üçün kənara qoyulması) və ya yararsızdır (gələcək faydalar üçün heç bir pul ayrılmır), insanla danışın resurs nümayəndəsi. Planın bütün aspektlərini başa düşdükdən sonra, pensiya planlaşdırma qərarlarını rahatlıqla təqaüdə çıxara bilərsiniz. Bəzi qurumlar və şirkətlər pensiyadan 401 (k) plana çevrilmişlər və bir pensiya təklif edildikdə bu da sizin üçün baş verə bilər. Dönüşüm, emekliliğinizin korunduğundan əmin olmaq üçün, şartları ve koşulları dikkatlice okumanız ve alacağınız fayda miktarlarını gözden geçirmeniz lazımdır.