Bu xüsusiyyətləri göstərən biznes investisiyalarınıza layiq ola bilər
Bunun nə olduğunu anlamağa çalışmaq üçün, investisiya üçün baxdığınız dünya səviyyəsində olan insanlar ilə əlaqəli olduğunuzu göstərə biləcəyiniz üçün baxa biləcəyiniz 7 xüsusi şey var.
Səhmdarla səmimi rəhbərlik qorxunc biznesləri məhkum edilmiş qələbələrindən xilas edə bilməsə də, onlar sizin xeyrinizə uyğunlaşa bilərlər. Hamısı bərabərdir, daha az risklə daha zəngin olmağa kömək edə bilərlər.
1. Dəqiqləşdirilmiş dividend siyasətinə malik olmaq
Ən vacib iş yerlərindən biri səhmdar sermayəsini ayırmaqdır. Nə qədər mənfəətin ələ alındığı çox vacibdir. Bu mənfəətin mövcud əməliyyatlarda yenidən rəqabətə məruz qalması , rəqib əldə etmək, digər sənaye sahələrinə genişləndirilməsi, səhmlərin geri qaytarılması və ya sahibkarlara nağd dividendlərin artırılması olsun, qərar sahiblərin sərvətinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərəcəkdir. Uorren Baffettin səhmdar məktublarından birində təsvir olunduğu kimi, bu, ən çox idarəçiyə təbii olaraq gələn bir şey deyil. "Bir çox CEO-nun sermayənin payına düşdüyü bacarıqların olmaması kiçik bir məsələ deyil: işdə on il keçdikdən sonra şirkətin illik gəlirləri 10% -ə bərabər olan bir CEO 60% -dən çox yerləşdirilməsinə cavabdehdir. biznesdə iş yerində bütün kapitalın. "
İdarəetmə dəqiq və əsaslandırılmış dividend siyasətini açıqladıqda, səhmdarlar onları hesabatlılıq və icra hakimiyyətini daha yaxşı bacara bilirlər. O, həmçinin, həddindən artıq gəlir əldə etməyi davam etdirməyə çağırır. Mükəmməl bir nümunə dünyanın ən altıncı maliyyə təşkilatı olan ABŞ Bankıdır. Şirkətin 2005 illik hesabatına görə, "Şirkət dividendlər və səhm alqı-satqısı birləşməsi vasitəsilə səhmdarlarımıza mənfəətin 80 faizini qaytarmağı hədəfləyir.
Hedefe uyğun olaraq, Şirket 2005-ci ildə qazancların yüzdə 90'ını geri çevirdi. "
Bir neçə ildən sonra bir çox banklar uğursuz qaldıqdan sonra, ABŞ Bancorp nəsillərə ən pis bank böhranı yolu ilə getdi. Federal Ehtiyat hissəsini tam olaraq qiymətləndirə biləcəyi qədər bütün əsas banklarla olduğu kimi, dividendin kəsilməsini tələb etsə də, həmin pul balansda artan səhmdar kapitalına çevrildi . Digər bank investorları hər şeyi itirdi, amma ABŞ Bancorp səhmdarını tutan kimsə, bir gündə on bir əvvəlki vəziyyətə baxmayaraq, zəngin bir dövrə baxmayaraq, bir nöqtədə fondun təxminən 70% düşdüyünü gördü.
2. İdarəçiləri Biznesdə Səhmdar Tələbləri tələb edir
Hamısı bərabərdir, sermayənizi "oyunda dəri" olan bir adam idarə etsin, belə ki, danışın. Səhmdarlı dost şirkətlər, adətən, rəhbərləri və rəhbərləri bir neçə dəfə onların əsas əmək haqqı dəyərində korporasiyada öz səhmlərinin sahibi olmasını tələb edirlər. Bu, əsasən, işçilər deyil, sahiblər kimi düşünürlər.
Teoriya bu, rəhbərlərin uzunmüddətli fəaliyyətə yönəldiyini göstərir; davamlı mənfəətin artması, güclü bir balansın saxlanması, mühasibat uçotunun mühafizəkar olduğuna əmin olmaq və işin onilliklər ərzində gələcəkdə pul qazanmağa davam edəcəyini bildirir.
Bu cəbhədə ən yaxşı şirkətlər şirkətin icraçı direktoruna və üst səviyyə idarəçilərə gəlir verdikləri mənfəətə görə dividendlərdən daha çox gəlir əldə edirlər. Bu, çox məhdud bir klubdur, amma belə bir vəziyyət tapdığınızda, daha çox istintaqı təmin edir.
3. İdarə Heyəti İcraçıların istəkləri qarşısında səhmdarların ehtiyaclarını təmin edir
İdarə heyəti rəhbərliyin deyil, səhmdarların marağını qorumaq üçün əsas işini bilməli olmalıdır. Maliyyə tarixçəsi boyunca, əksər korporativ qalmaqallar idarə heyəti ilə çox rahat olduqda meydana gəldi. Bu fenomen aydındır; Sizi sevdiyiniz və hörmət etdiyiniz insanlarla işləyərkən, qarşıdurma mübarizəsi klubu deyil, dostluq kulübü atmosferi olması daha asandır. Saldırganın bu xoşagəlməzliyi, çox qiymətli satın almalar, strategiya səhvləri və səhvlərin alınması ilə nəticələnə bilər.
Direktorların yanınızda olub olmadığını necə deyə bilərsiniz? Bir neçə əsas işarəni axtarın:
- Müstəqil direktorlar obyektiv tədbirlər əsasında fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün rəhbərliyin iştirakı olmadan görüşlər keçirirlər.
- İdarə heyətinin təzminatı çox həssasdır. İdarə heyəti daim səsvermənin özü artırsa, ehtimal ki, ürəyinizdə ən yaxşı maraqlarınız yoxdur.
- Perks minimum səviyyədə saxlanılır. Şirkətin şəxsi jetindən, səhmdar xərclərindən, ailə itini bir tətil nöqtəsinə uçmaq üçün istifadə edən bir idarəçidir. Bütün silindrlər üzərində atəş etdiyiniz zaman belə şeylər örtülü ola bilər, amma bu, Tyco skandalı kimi aşırmalara səbəb olan mədəniyyəti zehirləyir, burada CEO şirkətin səhmdarlarına faturalandığı bir duş perdesine 6,000 dollar xərclədiyi bildirildi. Gecə-gündüz siz də dulusçuluqda millətlə pis bir zaman keçirəcəksiniz.
- Cəlbedici dəyərlər olduqda yalnız səhmdarları geri alırlar. Səhmdar qiyməti artıq olduqda idarəetmə qrupu daha az səhm satın alacaq, daha çox səhm isə qiymətləndirilməmiş, beləliklə uzunmüddətli sahiblər ən çox faydalanmışdır. (Bunun nə olduğunu başa düşmürsənsə, səhm payı reallaşdırma proqramlarının sahiblərinin zənginləşdirməsinin necə olacağı barədə oxuya bilərsiniz , eləcə də rəhbərlər öz təqdirini yerinə yetirmirlərsə, necə daha da pisləşə bilərlər.)
4. Tələb ediləcək (az istisna olmaqla) bərabərlik və səsvermə hüququ tələb olunur
Əksər hallarda, rəhbərliyin səhmdarların 2% -nin sahibi olması və səsvermə gücünün 80% -ni nəzarət etməsi yaxşı bir işarə deyil. Bu lopsided tənzimləmələr Adelphia iddia edildi ki, səhmdar sui-istifadə növ səbəb ola bilər.
Digər tərəfdən, bu həmişə bir anlaşma pozucu deyil. Bəzi şirkətlərdə azlıq sahibləri tərəfindən hələ də düzgün iş görərkən ayrı səsvermə hüquqlarına malik ikili sinif payı strukturları var . Berkshire Hathaway, The Washington Post Company, Google, McCormick & Company və ya nəzarət edən ailə və sahibkarlar müəssisənin uzunmüddətli müvəffəqiyyəti üçün işləyən digər müəssisələrə investisiya qoyan son bir neçə nəsil üzərində çox zəngin ola bilərdiniz.
5. Müqavilə ilə bağlı olan tərəflərlə əməliyyatlarda ittiham olunur
Şirkət bütün mülklərini CEO ailəsinə məxsus və nəzarət etdiyi bir daşınmaz əmlak şirkətindən kirayə edirmi? Pis zəncirinizdəki salfetlərdən hər biri qurucunun nəvəsindən alınır mı? Bəzi əlaqəli tərəflərlə edilən əməliyyatlar, həqiqətən, biznes üçün yaxşı olarsa da, maraq doğuran münaqişələrə gətirib çıxara biləcək vəziyyətlərdən xəbərdar ol. Son nümunəmizi alarkən, səhmdarlar, peçenye mümkün olan ən aşağı qiyməti almaq niyyətindədirlər və ya başqa bir yerə çıxa biləcəyini bildiyindən daha çox ödəyərək nəvəsinin qurucusuna köməkçi kimi hiss edəcəyi CEO'dur?
6. Məhdud və məqbul Fond Seçimi və İcra Hakimiyyəti ilə ödənilməsi
Şirkət CEO, 100 milyon dollara başa gəlmişdir ki, şirkət onun müddəti ərzində ən yaxşı ifaçılardan biri olduqda və sahiblərinə yuvarlaqlaşdırma səhvidir. Iş azalırsa, istedad gəmi keçirməsə, səhmdarlar üsyan edirlər və kütləvi ödəniş paketi açıqlanırsa, çox real korporativ idarəetmə problemləri ola bilər.
7. Açıq və dürüst ünsiyyətdən daha az şey üçün məskunlaşma
Biznesin sahibi kimi, şirkətinizlə üzləşən çətinlikləri və imkanları bilmək hüququnuz var. İdarəetmə məlumatları paylaşmaqdan ehtiyatsa, səhmdarı səhv sahibləri əvəzinə zəruri bir şərait olaraq görmək məcburiyyətində ola bilər. Çox hallarda, sükunətiniz yaxşı olarsa, portfeliniz daha yaxşı olacaq.