Nə üçün daha sərt işləyirsiniz, amma daha az qazanırsınız deyə hiss edirsiniz
Müəssisələr, proseslərdə məhsuldarlığı təhlil edir, istehsal və satış səviyyəsini artırır. Hökumətlər qanunların, vergilərin və digər siyasətlərin biznesin artımını artırdığını və ya maneə törətməyəcəyini qiymətləndirmək üçün məhsuldarlıq tədbirlərini istifadə edir.
Mərkəzi banklar , iqtisadiyyatın ümumi gücünü necə istifadə etdiyini görmək üçün məhsuldarlığı təhlil edirlər. Məhsuldarlıq aşağı olsa, iqtisadiyyat tənəzzül içindədir. Potensialın istifadəsi yüksək olduqda, iqtisadiyyat inflyasiya təhlükəsi altında ola bilər. Bu səbəblərə görə məhsuldarlığın artması arzu olunur. (Mənbə: " Məhsuldarlığın müəyyənləşdirilməsi və ölçülməsi ", OECD.)
Məhsuldarlığı necə hesablamaq olar
Məhsuldarlıq girişin bölüşdürülməsini təsvir edən bir nisbətdir və ya Productivity = Output / Input . Məhsuldarlığı artıran ya da azalmış girişlə artırmaq olar.
Ən çox istifadə edilən nisbət bir ölkədə əmək məhsuldarlığını ölçür. İş məhsuldarlığı = İşlədilən ümumi daxili məhsul / saat kimi hesablanır . Əmək statistikası bürosu işçilərin, sahibkarların və ödənilməmiş ailə işçiləri tərəfindən işlədilən tədbirlərin saatlarını müəyyənləşdirir. Həm də ümumdünya ÜDM-də və işləyən saatlarda indeks istifadə edir. (Mənbə: BLS, Əmək məhsuldarlığı tədbirləri haqqında texniki məlumat, 11 mart 2008-ci il)
1994-cü ildə Nobel mükafatı laureatı Paul Krugman , məhsuldarlığın standart ölçüsünün əhəmiyyətinə dair ən çox iqtisadçıların fikirlərini yekunlaşdırdı:
Məhsuldarlıq hər şey deyil, uzun müddətdə demək olar ki, hər şeydir. Bir ölkənin vaxtında həyat səviyyəsini yaxşılaşdırma qabiliyyəti demək olar ki, işçi başına çıxışı artırma qabiliyyətindən tamamilə asılıdır. Dəyişən Beklentilərin Yaşı
ABŞ Məhsuldarlıq Trends
Məhsuldarlıq Vətəndaş müharibəsindən möhkəm olub, 1973-cü ilə qədər, orta hesabla 2 faizdən 3 faizədəkdir. Üç böyümə spurts var idi.
1870-1900 illəri arasında orta məhsuldarlıq ildə 2% artmışdır. Bu, işçilərin uzun ömür sürməsinə imkan verən ömür sürətinin artması səbəbindən idi. Dəmir yolları, teleqraflar və daxili yanma mühərriki kimi texnologiya işçilərə daha çox məhsul istehsal etməyə kömək etdi.
1920-ci və 1930-cu illərdə məhsuldarlıq ildə 2% -dən 3% -ə qədər artmışdır. Elektrik istehsalı, daxili yanma mühərrikləri və telekommunikasiya sahəsində yeniliklər genişlənmişdir. Kənd təsərrüfatı, plastik və dərman üçün gübrələr daxil olmaqla, yeni neft kimyası mövcud olmuşdur. 1920-ci illərdə istehsalatda məhsuldarlıq artımı ildə 5% təşkil etmişdir.
1940-1973-cü illər arasında böyümənin davam etməsi davam etdi. Ölkə daxilində yeniliklər yayıldığı üçün məhsuldarlıq artımı ildə 1,5 faizdən 2 faizədək artmışdır. Məşhur düşüncənin əksinə olaraq, İkinci Dünya Müharibəsi səyləri tibbi xidmətdən başqa heç bir məhsuldarlığı artırmadı.
Məhsuldarlıq 1995-ci ilə qədər 2004-cü ilə qədər yavaşladı. İnformasiya texnologiyası sayəsində yüzdə 1 ilə 1,5 arasında artdı. (Mənbə: " Tarixi Perspektivdə Ümumi Faktor Məhsuldarlıq artımı ", Konqresin Büdcə İdarəsi, Mart 2013).
2007-ci ildən 2012-ci ilə qədər məhsuldarlıq 1,8 faiz səviyyəsində olub, çünki tənəzzül zamanı işdən çıxarılmayan işçilər daha çox istehsal etməlidirlər. (Mənbə: Qeyri-kənd təsərrüfatı sektorunda məhsuldarlıq, 1947 - 2012, Əmək statistikası bürosu.)
2016-cı ilin ikinci rübündə illik 0,5 faiz dərəcəsi ilə məhsuldarlıq. Bunun nedeni, istehsalın yüzdə 1,5 artdığını, ancaq iş saatının yüzdə 1,8 artdığını söylədi. Bu, neft hasilatının azalması, xüsusən də slyuda neft olması ilə əlaqədardır. 2015 və 2016-cı illərdə qiymətlər azaldıqca şirkətlər işçiləri işdən çıxardı. Bu ümumi məhsuldarlığı azaldı, çünki sənaye təxminən iki yarım dəfə orta işdən daha məhsuldardır. Bu, 2016-cı il aprelin 2016-cı ilədək Kansas ştatının Federal Ehtiyat Bankından edilən araşdırmaya əsasən. (Mənbə: "Niyə Məhsuldarlıq düşdü?" The Wall Street Journal, 9 avqust 2016. "Məhsuldarlıq" , Əmək Statistikası Bürosu .)
Gəlir yığılmadı
Amerikada məhsuldarlığın baş verdiyi bir şey, onu yüksələn bir həyat səviyyəsindən ayırdı. 2008-ci il maliyyə böhranı bu tendensiyanı ağırlaşdırdı. 2000-2001 illəri arasında inflyasiya nəzərə alındıqdan sonra orta hesabla ev təsərrüfatında gəliri 6,6 faiz itirib. 2012-ci ildə ortalama orta həcmli gəliri 2000-ci ildə 55.030 dollara nisbətdə ildə 51.371 dollar idi. Əmək Departamenti 2013-ci ildə real təzminatın yalnız 0,3 faiz artdığını bildirdi. Daha çox məlumat üçün ABŞ-ın Orta gəlir səviyyələrinə baxın. (Mənbə: "əmək məhsuldarlığı hesabatı", Wells Fargo, 2013-cü ilin 3-cü rübündə. "Real gəlir hesabatı", BLS.)
Çıxışının artması işçilərin həyat səviyyəsinin bərabər artımına çevrilməmişdir. Bunun əvəzinə kapital sahiblərinə çatdı. Korporativ mükafat 2013-ci ildə ən yüksək səviyyəyə çatdı. 2000-ci ildə yüzdə 7-dən yüzdə 12,53 nisbətində idi. İşəgötürənlər daha böyük dilim aldılar, işçilər daha kiçik bir dilim aldılar. Daha çox məlumat üçün, Amerikada gəlir qeyri-bərabərliyinə baxın. (Mənbə: "Bütün zamanlarda yüksək gəlirli korporativ mənfəətlər", Econo, 26 sentyabr 2013-cü il.)
Robotlar və xarici işçilərə təşəkkür edirik
2000-ci ilədək olduğu kimi, yüksək məhsuldarlıq daha çox işə gətirib çıxarmadığı üçün ödənişlərin bir səbəbi qalmır. İşdən sonra bu artım sürətlə davam edir. Bu məcburi işçilər işlərini saxlamaq üçün daha az əmək haqqı qəbul edirlər.
Bunun bir səbəbi zavod və xidmət sənayesində artan avtomatizmin təsiridir. Sekreterlər kompüterlər, bankomatlarla bankomatlar, proqram təminatı ilə mühasiblər əvəz edilmişdir. Ən sürətli böyüyən işlər indi proqram mühəndisliyi və kompüter dəstəyi içərisindədir. Hətta fabriklərdə robotlar işçilərin yerini alıblar, yalnız 2011-ci ildən 320.000 robot satın alındı. (Mənbə: "Texnologiya İşi necə məhv edir?", MIT Technology Review, 19 İyun 2013)
Dışqurma qüvvələri amerikalı işçilərə aşağı əmək haqqı qəbul etməyə və ya bu işlərin xarici işçilərə getməsinə baxır. Bu, əmək haqqının bərabərləşməsi kimi daha aşağı olan ABŞ standartlarına gətirib çıxarır. Bundan əlavə, ABŞ işçi qüvvəsi daha az rəqabətə məruz qalır və aşağı əmək haqqını qəbul etmək təzyiqlərini artırır. Baxın ABŞ rəqabət qabiliyyətini itirir .
Çin , Hindistan və bir çox digər inkişaf etməkdə olan bazar ölkələri daha aşağı əmək haqqı ödəməklə daha ucuza məhsullar istehsal edə bilərlər. Çünki Çin daha aşağı qiymətə malikdir, çünki daha az xərclənən şeylər var, buna görə şirkətlər daha az pul ödəyirlər. Satınalma Gücü Paritetinə baxın.
Nəticədə ABŞ şirkətləri bu şirkətlərə qarşı rəqabət aparmaq üçün yalnız ABŞ əməkçilərinə aşağı əmək haqqı təklif edə bilərlər. ABŞ şirkətləri ABŞ-da kifayət qədər aşağı əmək haqqı, ixtisaslı işçilər tapmasa, bu işi xaricdə işə götürməli və ya biznesdən çıxmalıdırlar.