Sizin balansınızdakı balans sizinlə birlikdə gedən hissəsidir.
401 (k) planınıza pul qoyduğunuzda qoyduğunuz şey sizinindir. Sizin şirkətiniz qoyduğunuz şey yalnız sizin üçün tələb olunan vaxtda işləməyinizlə bağlı ola bilər. Nə qədər qaldığınıza bağlı olaraq aldığınızı müəyyən edən cədvəl, bir haqqlama proqramı adlanır. 401 (k) verilməsi və ya "verilmiş balans" adlanan nədirsə, 401 (k) balansını şirkətdən çıxarsanız, sizinlə nə qədər gedir.
Vesting, 401 (k) krediti alırsanız, nə qədər borc alacağınızı təyin etmək üçün də istifadə olunur, çünki yalnız borcunuzdan borc ala bilərsiniz. 401 (k) verilməsi işi necədir.
Ödənişləriniz - 100% etibarlıdır
Həmişə 100% töhfələrinizə verilir, buna görə də həmişə öz pulunuzu saxlayırsınız. Bu gün pul qoya bilərsən, sabah buraxsan belə, 401 (k) planına qoyduğunuz pul, öz qazancınızdan nə olursa olsun, sizə aiddir.
Şirkətin fəaliyyətləri - Bu asılıdır
Bir neçə növ şirkətin töhfəsi var və onlar müxtəlif vesting proqramlarına malik ola bilərlər.
- Təhlükəsiz liman oyunu - 100% etibarsızdır: Əgər işəgötürəniniz "təhlükəsiz liman oyunu" adını istifadə edirsə, onda siz 100% şirkətin töhfəsinin bu hissəsinə sahibsiniz. İlin sonuna qədər hər il şirkət öz oyun qaydalarını təsvir edən bir xəbərdarlıq göndərir. Bu bildiriş təhlükəsiz liman matçından istifadə etdiklərini bildirəcəkdir.
- Daimi uyğunlaşma və mənfəət payı payı - bir haqqlama cədvəlinə əsasən: Daimi uyğunluq payları (təhlükəsiz liman müddəalarına düşməyənlərdir) və mənfəət payı payı həm veriliş planına tabe ola bilər.
Birgə Tərəfdaşlıq Təqvimlərinin İki Nümunəsi
Cliff vesting: Tipik bir uçurum verilməsi cədvəli altında, əgər üç il əvvəl tərk etsəniz, şirkətin sizin üçün qoyduğu puldan heç birini ala bilməzsiniz. Üç il sonra, siz 100% verdiniz, buna görə şirkətin bütün iştirakları sizinlə bərabərdir.
Graded vesting: Qiymətləndirilmiş vesting qrafiki ilə, siz orada işlədiyiniz nə qədər bağlı olaraq şirkətin qoyduğu pulun bir hissəsini saxlayırsınız.
Altı ildən sonra şirkətin bütün fəaliyyətləri bu nöqtədən irəli gəlir. Aşağıda ümumi qiymətləndirilmiş verilməsi proqramı aşağıda verilmişdir.
İl 1 - 0%
İl 2 - 20%
İl 3 - 40%
İl 4 - 60%
İl 5 - 80%
İl 6 - 100%
İş yerini dəyişdirməzdən əvvəl, şirkətin pensiya planının təmin edilmiş hesab balansını yoxlamaq isteyebilirsiniz. Şirkətinizin 401 (k) verilməsi planına əsasən, işəgötürəniniz tərk etməzdən əvvəl bir az daha gözləmə müddətini minlərlə hesab balansına əlavə edə bilərsiniz. Əlbəttə, tərk etdiyiniz zaman 401 (k) balansını nağdlaşdırmayın. O, böyümək və ya bir İRA-yə verin, belə ki, pensiya müddətiniz üçün işləməyə davam edə bilərsiniz.
Əvvəlki işəgötürənlərdən köhnə 401 (k) sınız varsa, artıq orada olmadığınız üçün vergi nəzərə almırsınız. Köhnə 401 (k) ilə maliyyə hesablarınızı asanlaşdırmaq və idarə etmək üçün bir IRA hesabını birləşdirmək hesab olunur.