Siz tamamilə təmin edildiyin halda pulunuz həqiqətən özünüz deyil
İşəgötürəniniz, pensiya planına və ya səhmdar planına aid hissələrə görə çox səxavətli ola bilər, lakin planın verilməsi planına uyğun gəlmədikcə pul və digər faydalar həqiqətən sizin deyil.
Bu nöqtəyə qədər, hələ də faydalarından məhrum ola bilər.
Doğru nədir?
"Vertinq" emeklilik, fond seçimi və ya başqa bir fayda planının bir hissəsi kimi sizə verilmiş pulda mülkiyyət hissəsini ifadə edir. Hesabınızdakı pulları görsən də, işinizdən çıxdığınız halda hələ də puldan (və ya başqa bir faydadan) məhrum ola biləcəyinizə baxmayaraq, bir qədər çaşqın anlayışdır.
Sədaqətinizi təşviq etmək üçün, işəgötürənlər tez-tez özəlləşdirmə proqramlarına tabe olan pensiya və ya fond seçimi hesabınıza öz töhfələrini verə bilərlər, yəni bir qabaq kimi onların qarşısında öz töhfələrini çəkə biləcəklər - işlədiyiniz illər daha çoxdur, onların katkılarından daha çox saxlamaq. Əgər ayrılsanız, fondlar şirkətə qayıdır.
Vesting özünüzə töhfə verən hər hansı bir pula tətbiq edilmir (bu, sizin pulunuzdur və siz şirkətdən çıxarsanız onu saxlayırsınız).
İş yerində pensiya planına bir töhfə verdiyiniz zaman, öz payınıza 100% sahibsiniz. Gediş proqramları yalnız şirkətlər sizin adınıza yardım etdiyimiz vəsaitlərə aiddir.
Təqaüdçü hesablar üçün nəzərdə tutulan cədvəllər
Gediş proqramları üç növdən ibarətdir:
- Dərhal borc verilməsi: Adı nəzərdə tutulduğu kimi, bu növ vergi ödəmə planı olan işçilər öz hesablarında torpaq verildikdən sonra işəgötürənin uyğun pullarının 100% sahibliyini qazanırlar.
- Cliff vesting: Cliff vesting planları müəyyən bir xidmət dövründən sonra (məsələn, bir il) sonra bir böyük yığındakı işçinin 100% mülkiyyətini verir. İşçilərin bu dövrdən əvvəl tərk etdikləri təqdirdə onların uyğun töhfələrindən heç birinə haqqı yoxdur. Ancaq tarixi bir tarixə çatdıqları gündə hamısı var. Federal qanun, 401 (k) və ya 403 (b) kimi ixtisaslı pensiya planlarında uçurumun verilməsi proqramlarının üç ildən çox olmamasını tələb edir.
- Graded vesting: Graded vesting işçilərin tədricən artırılması xidmətlərin artırılması kimi uyğun payları mülkiyyət artırılması verir, nəticədə 100% mülkiyyət. Məsələn, beş illik bir qiymətləndirmə proqramı ilk ildən sonra 20% mülkiyyətə, sonra isə beş ildən sonra işçilərə tam mülkiyyət (100%) qazanana qədər hər il 20% daha çox verə bilər. Işçi beş ildən bəri qaldıqda, işəgötürənin ona verdiyi iştirak payının yalnız faizini saxlayır. Federal qanunvericilik, pensiya planlarında qiymətləndirilmiş verilməsi proqramları üzrə altı illik maksimumdur.
Fond Seçimləri üçün Çağırış Cədvəlləri
Səhmdar seçimi işçilərə səhmdarın mövcud bazar dəyərindən asılı olmayaraq müəyyən qiymətə şirkətin səhmlərini almaq hüququ verir. Ümid budur ki, səhmdəki bazar qiyməti seçimdən əvvəl müəyyən qiymətdən yuxarı qalacaq və işçiyə bir mənfəət şansı verəcəkdir.
Bu planlar, hüququn əsas formalarının hər hansı birinə sahib ola bilər.
Bir uçurum planında, məsələn, işçinin eyni tarixdə bütün səhmdar seçimlərinə çıxışı olur. Qiymətləndirilmiş bir planda, işçilər bir anda öz variantlarının yalnız bir hissəsini istifadə etməyə icazə verilir.
Məsələn, işçilər, beş illik uçurumun verilməsi planı olan 100 səhm üzrə seçim verdikdə, səhmlər almaq üçün hər hansı bir variantdan istifadə edə bilməmişdən əvvəl beş il daha şirkət üçün çalışmalıdırlar. Beş illik bir dərəcə cədvəlində, onlar beşinci ildə 100 səhmə çatana qədər hər il 20 səhm ala biləcəklər.
Ən səhm öhdəliyi qrantları bir işçinin pensiya planının bir hissəsi olmadığı üçün onların verilməsi proqramları eyni uyğun federal qaydalarla məhdudlaşmır.
Yoxlama haqqında son düşüncələr
Sizə uyğun ola biləcək hər hansı bir işəgötürən uyğun ödənişlərdən məhrumetmə imkanını azaltmaq və ya hətta aradan qaldırmaq üçün, şirkətinizdə vergi qrafiki və qaydalarını öyrənmək və anlamaq vacibdir.
Ən son hesab bəyanatını nəzərdən keçirməyə, insan resursları şöbəsinə müraciət edin və ya pensiya hesablarınıza tabe ola biləcək hər hansı bir ödəmə cədvəlləri haqqında daha ətraflı məlumat əldə etmək üçün faydalar kitabçasını yoxlayın.