İşiniz üçün bir SEP IRA pensiya planı varmı?
Bir Sep yaratmaq istəyən kim ola bilər?
Heç bir işçi olmayan yüksək mənfəət qazanmış öz-özünə işləyən bir şəxs gəlir əldə etməyi, pensiya üçün saxlanılması və vergilərə qənaət etmək üçün bir SEP IRA qurmağı düşünə bilər. Heç bir işçi olmayan özbaşına işləyən insanlar üçün ilk növbədə SEP-i fərdi 401 (k) planı ilə müqayisə edərək planın sizin üçün ən yaxşısıdır.
Fərdi 401 (k), vergi mötərizəsinə əsasən Roth 401 (k) (vergi sonrası) və Daimi 401 (k) (vergi əvvəli) töhfə arasında keçid etməyə imkan verə bilər. SEP yalnız əvvəlcədən vergi ödəmələrini qəbul edir.
Sadiq işçiləri mükafatlandırmaq istəyən bir işəgötürən, SEP-ni daha formal bir mənfəət mübadiləsi planına alternativ hesab edə bilər. SEP daha az inzibati xərcləri, aşağı xərcləri və daha çevik olacaq.
SEP-yə necə kömək edə bilərsən?
2017-ci ildə 54.000 ABŞ dolları (2015 və 2016-cı illər üçün 53.000 ABŞ dolları) maksimum töhfə ilə qazandığınız gəlirin 25% -nə (bu, biznes xərclərinizdən sonra xalis gəlir) qədər kömək edə bilər.
Çalışanlara nə qədər çox kömək etmək lazımdır?
Özünüz üçün etdiyiniz kimi, işçilərinizə eyni gəlir səviyyəsində kömək etməlisiniz. Məsələn, uyğun tazminatınızın 20% -ni plana töhfə verdiyiniz təqdirdə, hər bir uyğun əməkdaşı üçün müvafiq tazminatın 20% -i həcmində iştirak etməlisiniz.
İşçilər, aşağıdakılar üçün töhfə verə bilərlər:
- Son beş ildə üçü sizin üçün çalışmışlar
- 2015, 2016 və 2017-ci ildə ildə 600 dollardan çox qazanmaq (2014-cü ildə 550 dollar)
- 21 yaş və ya daha yaşlıdır
Bir əvvəlki il üçün SEP-ə töhfələr vermək üçün vergi sənədlərinin son tarixinə qədər uzadılmalarınız var. IRS, əlavə qaydaları əhatə edən SEP IRA-larda böyük bir hissəyə sahibdir.
Necə bir SEP qurmaq edirsiniz?
SEP-ni yazılı razılığa əsasən quraraq, SEP-ni maliyyəli bir maliyyə qurumuna (bank, qarşılıqlı fond şirkəti, broker şirkəti və ya maliyyə müşaviri kimi) qurmaq və hər bir uyğun işçinin SEP IRA-nın açılması ilə qurulur.
Bir plan qurduğunuz və onlara uyğunluq meyarlarını bildirdiyiniz işçiləri xəbərdar etməlisiniz.
Hər hansı bir işəgötürənin katkısı ilə yanaşı, işçilər SEP IRA-ya da müntəzəm IRA töhfələrini verə bilərlər. IRA-nın töhfəsinin düşməsi onların ümumi gəlirə əsaslanan və işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən plana qoşulduğuna əsaslanaraq, IRA-nın çıxılmaq üçün normal qaydalarına tabedir. SEP işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən plan sayılır.
SEP Esnekliği ve Avantajları
- İşəgötürənlər hər il töhfə verməkdən imtina edirlər və gəlirin bir hissəsi kimi töhfə miqdarı ildən-ilə fərqlənə bilər.
- Vergi formaları artıq tələb olunmur. 401 (k) planı ilə illik 5500 formu təqdim edilməlidir. Bu SEP üçün tələb olunmur.
- İşəgötürən SEP hesablarını saxlayan maliyyə təşkilatını seçir, lakin hər bir işçi öz hesabına daxil olan öz investisiyalarını seçməkdən məsuliyyət daşıyır. İşəgötürən əsaslı investisiyalar üçün məsuliyyət daşımadığı üçün işəgötürən üçün üstünlükdür.
SEP Dezavantajları
- İşçilər, işəgötürənlər tərəfindən verildikdən sonra onların payına 100% verilir. SEP-lərin katkılarına heç bir haqqlama cədvəli əlavə edilə bilməz. Bir əməkdaşı töhfə verildikdən sonra bir gün buraxırsa, bunlar özləridir. Bundan əlavə, əgər onlar il ərzində bir qismini tərk edirlərsə, təqvim ili üçün bir töhfə verərsinizsə, onlar üçün ayrılan haqlar miqdarına əsasən onlar üçün vaxt keçdikdən sonra onların payı olmalıdır.
- Bütün uyğun işçilər üçün eyni faizli töhfə verməlisiniz. Rəsmi bir mənfəət mübadiləsi planında, işçiləri qruplara təsnif edə və müxtəlif qruplar üçün müxtəlif töhfə verə bilirlər.