Marihuana hüquqi və ya istirahətlə qanuni istifadə dövlətdən dövlətə dəyişir. Lakin, hələ də federal qanunla qanunsuz sayılır. Kolumbiya rayonunun və Guam və Puerto Rikonun ərazilərinin iyirmi doqquz ilində, həmişə tibbi səbəblərlə qanuni olaraq esrar istifadə etmək üçün daimi ağrı və ya müəyyən xəstəliklərlə məşğul olanlar üçün qanuni haldır bir "təsdiq olunmuş xəstə".
Qanuni tibbi bir sirr istifadəçisi olmaq üçün, tibbi marixuana təyin etmək üçün dövlət tərəfindən qanuni olaraq təyin olunmuş bir həkimdən bir tövsiyə və ya resept lazımdır. Kolumbiya rayonunu əhatə edən bu ölkələrin (Alyaska, Kaliforniya, Kolorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont və Vaşinqton) doqquzunda sirr istirahətlə də istifadə edilə bilər. Esrarla əlaqədar bu inkişaf edən qanunlar, müraciət edənləri və işçiləri narkotik istifadə üçün test edən millət vəkilləri və işəgötürənlər üçün çətinliklər yaradır.
Federal və Dövlət Narkotik Testi Qanunları
Federal qanunvericiliyə əsasən, sirr istifadəsi qeyri-qanunidir və federal hökumət tərəfindən ağır şəkildə tənzimlənən sənaye müəssisələrində işçilər işçilərini rasional olaraq işə salır və onların işəgötürmə prosesinin bir hissəsi kimi narkotik testlərini də əhatə edir. Federasiya tərəfindən tənzimlənməmiş işəgötürənlər üçün, federal qanun dərman sınaqlarına ehtiyac duymur. Bununla yanaşı, narkotik maddənin testini tənzimləyən qanunları tətbiq edən dövlət və yerli hökumətlər var.
İşəgötürənlər narkotik və alkoqolsuz iş mühitinin qorunması üçün qanuni hüquqlara malikdirlər və işəgötürən şirkətin narkotik təftiş siyasətinin ərizəçiləri və işçiləri aydın şəkildə məlumatlandırdıqları müddətdə, ərizəçilərə və işçilərə test imtahanlarına icazə verilir, o cümlədən əvvəlcədən məşğulluq və rastgele narkotik testi.
Bəzi hallarda, məşğulluq təklifi dərman testinin nəticələrini gözləmək üçün şərti ola bilər.
Bu siyasətlər iş şəraitində göstərilə bilər, lakin əksər hallarda ərizəçilər və işçilərin işə götürülməsi və ya işə götürülməsi üçün razılaşmaq və imzalamaları tələb olunan ərizə və ya işçi təlimat kitabçasında aydın şəkildə yazılmış bir razılaşma ilə ifadə ediləcəkdir. Bəzi işəgötürənlər marixuana istifadəsinə birbaşa müraciət edən bir şirkət siyasətinə malikdir, digərləri isə yoxdur.
Mərmərdən Narkotiklə Mübarizə Problemləri
Narkomaniya üçün narkotik maddələri tibbi və / və ya istifadənin qanuni olduğu dövlətlərdə müzakirə mövzusu olmuşdur. Alkoqol və sirr arasında ən böyük fərq test vasitəsilə necə aşkar edildiyidir. Alkol sirr kimi qan verməyəcək. Kimsə marixuana istifadə etdikdən sonra marixuana dərman testi həftəsini müvəqqəti saxlaya bilər, çünki aktiv tərkib THC qan buraxmaq üçün uzun müddət alır. Pozitiv test o anda insanın zəiflədilməsini nəzərdə tutmur. Bunun əvəzinə yalnız son bir neçə həftə içərisində esrar istifadə etdiklərini göstərir.
Digər tərəfdən, alkoqol səviyyəsinin müəyyən edilməsi və həmin anda bir fərdin dəyərsizləşməsi üçün spirtli qurğu kimi yerində testlər aparılır.
Bu qanunverici sisteminizdə spirt hüququ limitindən daha çox olması ilə əlaqədar qanunlar yaratmağa imkan verir.
Əslində bu səviyyədə sirr səviyyələrini test etmək texnologiyası hələ yaradılmamışdır. Doğrudan yerində test etmək bacarığı olmadan THC'nin hüquqi səviyyədə (dəyərsizləşməsinə səbəb olmayan ən aşağı səviyyədə) nə olacağını müəyyən etmək çətindir. Buna görə, hər hansı bir iz qanuni sərhədi aşan hesab edilə bilər.
İş yerində ayrı-seçkilik və marihuana
Müsbət bir narkotik testindən ötəri bir tibbi marihuana kartı tutan biri işdən atıldığı zaman iş yerində ayrı-seçkilik qurbanı hesab edilə bilər. Müəyyən vaxtda THC'nin faktiki səviyyələri üçün test etmək imkanı yoxsa test aparılırsa, THC üçün müsbət test edən bir adam aktiv olaraq yüksək ola bilməz.
Bu növ iş yerində ayrı-seçkiliyin azaldılması üçün qanunlar dövlətin tibbi sirr proqramı çərçivəsində tibbi sirr istifadə edənləri qorumaq üçün yaradılır. Bəzi işəgötürənlər, təsadüfi narkotik testini uğursuz edən bir işçinin işə salınması üçün qanuni əsas olan yük maşını sürücüsü və ya pilot kimi işlərdə federal qanunla və ya yüksək tənzimlənən təhlükəsizlik qanunlarına əsasən işçiləri test etməlidirlər. İşəgötürən federal qanunlara və ya təhlükəsizlik qaydalarına riayət etməməli olmadıqda, işəgötürən dərman preparatını sınaqdan keçirə bilməyən bir tibb sirri istifadəçisinin atəş üçün lazımi səbəbləri müəyyənləşdirməlidir.
Nevada və Nyu-York kimi bəzi dövlətlər sirr tibbi səbəblərdən istifadə edənləri hüquqi cəhətdən əlil olduğu və bu cür əlilliyi olan qanunları nəzərə alan qanunlar yaratdıqlarını düşünür. Bu qanunlar, işəgötürənlərin hüquqi bir tibbi sirr kartı olan sertifikalı bir xəstə olan bir işçinin tibbi ehtiyaclarını "əsaslı şəkildə yerləşdirməsini" tələb edir.
Tibbi sirr istifadəçilərinin əlil hesab etdiyi ölkələrdə tibbi sirr istifadəçiləri müsbət dərman testi səbəbindən qanuni olaraq atəş edilə bilməz. Bununla belə, bu yalnız sirr istifadəsi işçinin işini davam etdirməməsi və işçinin, digər işçilərin, ictimaiyyətin və iş yerindəki hər kəsin təhlükəsizliyinə təsir etməyəcəkdir.
Əgər tibbi sirr kartı sahibisinizsə və ya qanuniləşdirilmiş istirahət sirrına sahib olan kimsə varsa, dövlətinizi, işəgötürəninizi və ya gələcək işəgötürəninizin narkotik test siyasətini araşdırın. İş yerindən kənarda sirr istifadə etmək üçün qanuni hüququnuzu həyata keçirirsiniz, çünki işəgötürəniniz THC üçün müsbət çıxan bir dərman testi nəticəsində sizə tətbiq edə biləcək əksikliklərdən qorunmağınızdan xəbərdarsınız.