HSA vs FSA: fərqləri Whats və daha yaxşı Whats?

HSA vs FSAs haqqında vergi qənaət, katkı limiti və məlumatları

Sizdə olan sağlamlıq sığortası planından asılı olaraq, bir HSA ya da FSA üçün uyğun ola bilər. Bu cür hesablardan və ya planlardan faydalanaraq pul qazanc və il ərzində yaranan tibbi xərclərə hazırlaşmanıza kömək edə bilər.

HSA və FSA-nın müxtəlif şərtlərdə fərqli xüsusiyyətləri və üstünlükləri vardır. Burada əsasları anlamaq və ən yaxşı planı seçmək üçün bilmək üçün lazım olan hər şeyi nəzərdən keçirin.

Sağlamlıq Əmanət hesabı (HSA) nədir?

HSA Yüksək Çıxılan Sağlamlıq Planı ilə birlikdə istifadə edilə bilən vergi üstünlükləri olan bir əmanət hesabıdır . HSA hesabında olan vəsait hesab sahibinin müvafiq tibbi xərclər üçün istifadə olunmaq üçün yığılır. Sağlamlıq Əmanət hesabları Yüksək Çıxarıla bilən Sağlamlıq Planlarına (HDHP) bağlı olmalıdır, onlar keyfiyyətli yüksək dərəcədə sağlamlıq planına qəbul edilmədikdə mövcud deyil.

Qualified HDHP, HSA vasitəsilə qənaət variantlarına giriş imkanı verir

Bir HDHP, çıxılan və cib xərcləri xaricində pulla qarşılaşdığınız üçün endişeleniyorsanız narahat olmağa bilər, ancaq yüksək faydalandığınız bir sağlamlıq planı və bir HSA olduğunda faydalana biləcəyiniz əsas faydalara baxdığınızda, çox məna verir və üstünlük verir. İki əsas element:

• Aşağı Premiumlar sağlamlıq planı xərclərinizə qənaət edir
• HSA-ya giriş imkanı vergi pulunu indi saxlaya bilər və uzunmüddətli qənaət yarada bilər

HSA-nın Həqiqətən Yaxşı bir Fikir Olmasını təmin edən HSA Faydaları

HSA-nın aşağıda göstərilən müqayisəli chartə istinadən təsvir etdiyimiz bir çox fayda var, baxmayaraq ki, iki əsas xüsusiyyət aşağıdakılardır:

• HSA-ya sərmayə qoyduğunuz hər hansı pul vergisiz inkişaf edə bilər və onu tibbi xərclərə sərf etmirsinizsə, onda bu əmanətlərin pensiya üçün yığılmasına davam edə bilərsiniz.

• Bir HSA-dan ixtisaslı tibbi xərcləri ödəmək üçün pul çəkmək vergisizdir.
• HSA-lardakı mənfəət vergiyə cəlb edilmir
• Əgər yüksək tibbi və ya cib tibbi xərcləriniz yoxdursa, pulunuzu sərf etmir və ya itirirsinizsə, pullar zamanla qurulur, buna görə birdən-birə tibbi fondlara çıxmaq lazımdırsa, illik töhfə ilə məhdudlaşdıqda, HSA-nın pulları vaxt keçdikcə qurulacaqdır.

Esnek xərcləmə hesabı və ya sərfəli sərmayə təşkili (FSA) nədir?

Həmçinin bəzən Esnek Harcama Hesabları olaraq adlandırılan Flexible Harcama Tənzimatları , tibbi xərclər üçün istifadə edilə bilər, HDHP ilə əlaqəli deyil, onlar hər hansı bir sağlamlıq planı ilə istifadə edilə bilər və adətən bir fayda paketinin bir hissəsi olaraq işəgötürən tərəfindən təklif olunur.

FSA Pul ilin sonuna çatır - Uzunmüddətli əmanət potensialı yoxdur

FSA-ya qoyduğunuz pulun vergi qənaətindən fayda görürsünüzsə, problem sizdirsə, onda istifadə etmədiyiniz təqdirdə ilin sonuna qədər heç bir vəsait qoymursunuz. FSA uzun müddətli əmanət strategiyası kimi yaxşı işləmir. *

Vergilərinizi HSA və ya FSA ilə saxlaya bilərsiniz

HSA və FSA ilə vergi yığımından faydalanırsınız, çünki hesabınıza pulunuzun işəgötürən və ya administratorunuz tərəfindən verildikdən "vergi öncesi".

Eyni zamanda HSA və FSA-ya sahib ola bilərsiniz?

FSA-nın "məhdud məqsədi FSA (LPFSA)" kimi təyin edildiyi təqdirdə yalnız bir HSA və bir FSA da ola bilərsiniz. LPFSA-nın müəyyən bir məqsədi olmalıdır, məsələn, LPFSA diş və görmə xərclərini ödəmək üçün təyin olunduqda və müntəzəm tibbi xərclər HSA tərəfindən əhatə olunmur.

Bir HSA ilə FSA arasındakı fərq nədir?

Aşağıdakı chartdan istifadə edərək, HSA-nın FSA-nın müxtəlif üstünlükləri və ya mənfi cəhətlərini yoxlaya bilərsiniz.

HSA və FSA xərcləri nədir?

HSA və FSA'nın uyğun sağlamlıq xərclərini əhatə etməsi nəzərdə tutulur. İnsanlar öz vəsaitlərini necə istifadə edə biləcəyinə dair bəzi nümunələrə aşağıdakılar daxildir: köçürülmə, ayırma, bəzi dərmanlar, eləcə də bir çox digər uyğun sağlamlıq xərcləri. Müvafiq xərclər 969-cu fəsilin 8-ci səhifəsində verilmişdir: Sağlamlıq Əmanətinin Hesabları və Vergi Verdikləri Digər Sağlamlıq Planları .

Plan müdiriniz və ya işəgötürən, sağlamlıq planınız üçün lazımlı xərcləri anlamaqda kömək edə bilər.

Nə yaxşıdır? Bir HSA ya da FSA?

Ümumilikdə bir HSA daha çevikdir, daha az vergi ödəyərək pul qazanmağa imkan verir, həm də hər hansı bir ildə istifadə etmədiyiniz zaman vaxt keçdikcə qənaət kimi yığılacaq və birikir.

FSA vaxt keçirmir, il sonuna qoyduğunuz hər hansı məbləği itirirsiniz, buna görə uzunmüddətli qənaət aləti deyil. İşəgötürəni dəyişdirdiyiniz halda FSA'nı itirməyə davam edirsiniz, ancaq hələ də vergi qənaətini təmin edir, beləliklə bir HSA üçün uyğun deyilsinizsə və bir HDHP yoxsa FSA yaxşı bir seçimdir.

HSA vs FSA əsas fərqlər: hansı biri sizin üçün daha yaxşıdır?
	HSA	FSA
Kvalifikasiya və ya tələblər	Bir HSA üçün uyğun bir Yüksək Çıxarıla bilən Sağlamlıq Planı və ya HDHP olmalıdır. 2018-ci ildə qazanmaq üçün minimum ödəniş fərdi planlar üçün 1350 dollar, ailə planları üçün isə $ 3,700 təşkil edir Medicare-da qeydiyyatdan keçə bilməzsiniz Başqa bir şəxsin planından asılı olaraq elan edilə bilməzsiniz	Bir qrup və ya işəgötürən tərəfindən təklif olunmayan tələblər
İşəgötürəni dəyişdirsəniz nə olar?	Sizin HSA sizi izləyə bilər.	FSA yeni işəgötürəninizə əməl edə bilməyəcək, sərf etmədiyiniz / istifadə etmədiyiniz hər hansı bir məbləği itirə bilər.
Rollover qaydaları	HSA hər il gəzir, istifadəyə alınmamış vəsait sizin HSA-a uzun müddət saxlanıla bilər.	FSA'nın vəsaitləri ilin sonunda başa çatacaq. Onları saxlaya bilməzsiniz * Xüsusi qeydlərə baxın
İllik Katkı Limitləri	2018-ci ilədək fərdi tibbi planlar üçün * fərdi planlar üçün $ 3,450, ailə planları üçün isə $ 6,900	2018-ci ilədək töhfə limiti 2,650 $ təşkil edir, əgər iki ər-arvad FSA-ya malik olsaydı, hər bir həyat yoldaşı fərdi töhfə limiti 2650 ABŞ dolları (2017-ci ilədək 2 600 dollardan) ola bilər.
Katkı payının dəyişməsində çeviklik	Bəli, illik töhfəsini nəzərə alaraq	Ümumiyyətlə yalnız dəyişdirilə bilər: açıq qeydiyyatdan zamanı ailə vəziyyətində dəyişiklik varsa plan / işəgötürən dəyişirsinizsə
Uzunmüddətli Əmanət Potensialı	Bəli	Yoxdur
Fondların istifadəsi üçün cəza	Birlikdə saxlanılan əmanətlər pensiya (65 yaşdan sonra) cəzası olmadan geri götürülə bilər 65 yaşından əvvəl olmayan qeyri-tibbi xərclər üçün istifadə edildikdə, gəlir vergisi forması üzrə elan edilməli və 20 faiz cərimə tətbiq edilməlidir	FSA'nızın geri ödədiyi xərclərinizi təqdim etməlisiniz. Bu işəgötürən tərəfindən idarə olunduğundan, qeyri-tibbi səbəblərə görə vəsaitlərdən istifadə edə bilməzsiniz. Ətraflı məlumat üçün FSA administratorunuza və ya işəgötürəninizə danışın.
Vergi qənaəti	Pul bir işəgötürəndən birbaşa vergi əvəzinə verilə bilər Katkılar vergilərdən çıxarıla bilər Vergi təxirə salındıqda artır Birlikdə saxlanılan əmanətlər emeklilik üçün vergilərdən azad oluna bilər (65 yaşından sonra) Keyfiyyətli tibbi xərclər vergiyə cəlb edilmir	Pul bir işəgötürəndən birbaşa vergi əvəzinə verilə bilər Keyfiyyətli tibbi xərclər vergiyə cəlb edilmir
Xüsusi qeydlər	HSA-nın müxtəlif yollarla əldə oluna bilər, əmin olun və bir debet kartınızın və xərclərin necə işləməyini soruşun.	* FSA planları kiçik bir keçid və ya güzəşt dövrünə icazə verə bilər, lakin bu, plan müdirinin və ya işəgötürənin təqdirinə əsaslanır və bir çox hallarda tətbiq edilə bilməz.