İndi özünü məşğul olduğunuzu, təqaüdə necə planlaşdırırsınız?
Yeni işəgötürən və ya ənənəvi işçi qüvvəsi olan ildən sonra özünü yeni işləyən kimi işçi qüvvəsinə daxil olmağınızdan asılı olmayaraq, işlərinizə lazım olan şeylərin bir çamaşır siyahısı var. Sizin şirkətiniz üçün kompüter sistemləri və telefon xəttlərinin qurulmasının gündəmə gəlməsindən, yeni şirkətiniz üçün böyük şəkil planlarına qədər, ehtimal ki, gündə kifayət qədər dəqiqə və ya saat yoxdur.
Lakin, yeni biznesinizi qurarkən, bir əhəmiyyətli piramidası pensiya hesabınızı qurmaqdır. 20 yaş və ya 30 yaşlarında bir gənc sahibkarsanız, pensiya, yəqin ki, ağılınızdakı son şeydir. Hətta özünüzü təqaüdə verməyi düşünə bilməyəcəksiniz. Axı, yalnız başlamışdınız! Amma təqaüdə çıxmaq üçün doğru strategiyaların olması vacibdir. Nəticədə, növbəti Google ilə zənginləşdirmək istəmirsiniz və 65-ə çatanda onu göstərməyiniz üçün heç bir şey yoxdur.
Sizin qərarlarınızı verməyə kömək etmək üçün bir şirkətin planı olmayacaqsınızsa, öz işçiləri və kiçik sahibkarlar üçün bir sıra pensiya hesabı variantları var. Bu seçimlər nafilə pensiya planınız üçün lazım olan hər şeyi təqdim etmir, eyni zamanda işçilərlə kiçik biznes sahibisinizsə, istifadə edə biləcəyiniz bir neçə variant var. Yaxşı işçiləri cəlb etmək və saxlamağa gəlincə, möhkəm bir pensiya planı təklif etmək əsas komponent ola bilər.
Aşağıda, maliyyə məsləhətçiləri sahibkarlar və kiçik biznes sahibləri üçün tövsiyə etdiyimiz üç planın tiplərini müəyyən etdik:
1. Sadələşdirilmiş əmək pensiyası (SEP) IRA
Yalnız sahibkarlar üçün bu tip IRA çox məşhurdur. Bu hesab açma və illik hesab haqqının az olması və ya hətta qeyri-mövcud olması asan bir hesabdır.
Əlavələr haqqında qaydalar da sadədir - xalis gəlirinizin 25 faizini inflyasiyaya riayət etmək üçün dövri olaraq dəyişən bir kapağa qədər sərf edə bilərsiniz. Bu ilki cap $ 53,000. Saxlayarkən, pul vergilərdən azaddır və SEP IRA da bəzi maliyyələşdirmə esnekliği təklif edir. Hesabınızı maliyyələşdirmək üçün vergilərinizi verdikdən sonra gözləmək mümkündür, belə ki, gəliriniz düşündüyünüzdən daha yüksək olarsa, daha böyük bir töhfə verə və vergi hesabınızı aşağı sala bilərsiniz. Əgər işçiləriniz varsa, onlar SEP IRA-ya öz töhfəsini verə bilməzlər, ancaq öz şəxsi töhfələrini 401 (k) -a verə bilərlər.
2. Əməkdaşlar üçün Əmanət Təşəbbüsü Məqsədləri Planı (Sadə) IRA
Hal-hazırda öz işinizi davam etdirirsinizsə , ancaq genişləndirmək istəyən, SADƏ İRƏ lazım olan hesab ola bilər. Bu cür hesabla, bir işçini işə götürdükdən sonra da investisiya etməyə davam edə bilərsiniz, ancaq işçilərin ödənişinin yüzdə 3-ə qədərini ödəməlisiniz. Bir il ərzində 12.500 ABŞ dollarından çox olmayan və ya 50 və ya daha çox olduğunuz halda 15.500 ABŞ dolları həddi var. Xatırlayın ki, açıldıqdan sonra iki il ərzində hesabdan çəkilmək lazımdır, 25 faiz cəza olacaq.
3. Fərdi 401 (k)
Pensiya hesabını tez qurmaq və bir çox pula sahib olmaq istəyənlər üçün fərdi 401 (k) məşhur bir seçimdir.
Ənənəvi 401 (k) kimi çox işləyir, amma həyat yoldaşınız plana qoşula bilər. Öz işçiniz kimi davranarkən, 50 yaşdan yuxarı olsanız, fərdi 401 (k) və ya $ 24,000 qədər 18,000 ABŞ dolları qədər kömək edə bilərsiniz. Lakin bu plan əlavə işçilərə aid deyil.
Siz patron olduğunuzda, işçilərin töhfənizə əlavə 53.000 ABŞ dolları məbləğində əlavə təzminatın əlavə 25 faizini verə bilərsiniz. Bu töhfələrə dair heç bir məhdudiyyət olmadığı üçün, işiniz belə böyük töhfələr vermək çətin olduğu illər üçün hazırlamaq üçün olduqca yaxşı bir iş görəndə onları edə bilərsiniz. Planınızdakı bir həyat yoldaşınız varsa, ikinizin 50 və ya daha böyük olduğunuz halda, ikinizə birləşdirilən $ 106,000 və ya $ 118,000 verə bilərsiniz. Bu, həmçinin, tutmaq-up katkılarından yararlanmanıza imkan verir.
Bu tip hesabınız biznesiniz üçün kredit ala biləcəyinizi düşünürsəniz də faydalıdır. Qaydalar fərqli olacaq, amma ümumiyyətlə, hesabın balansının yarısını (50.000 dollara qədər) götürə və geri ödəmək üçün beş il çəkə bilərsiniz.
Aşağı xətt
Öz-özünə işləyən fərd üçün bu planlar nisbətən ucuzdur və idarə etmək asandır. Birinci addım olaraq, sizin və biznesiniz üçün hansı planın düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün maliyyə məsləhətçinizlə məsləhətləşmək istəyə bilərsiniz. Əməkdaşlarımızın iştirak etməsinə imkan verən bir pensiya planına ehtiyacınız olub-olmadığını nəzərə almaq üçün bir əsas amil.