Bəzi 401k planları başqalarından daha yaxşıdır. Sizcə nədir?
Xəbərdarlıq: Bu siyahıların oxunması 401 (k) həsədə bir az verə bilər. Siyahıdakı saxta planı düşünün, məsələn, ConocoPhillips-dən. Heç bir vermək müddəti olmayan potensial 9 faiz işəgötürən matçını təklif edir. Artıq əlavə işəgötürən və ya 6% -9% arasında mənfəət payı payı var. Phew, bu yaxşı görünüşlü bir plan!
Ümumiyyətlə, ən yaxşı 401 (k) planları səxavətli şirkət oyunları təmin edir və aşağı qiymətli endeksli fondların böyük bir menyusu təklif edir və müəyyən-it-and-forget-it-hədəf vəsaitlərdir.
Yaxşı xəbərdir ki, son 401 (k) plan siyahılarını üstələyən bir şirkət üçün işləməsə belə, pensiya planı sponsoru iştirakçılara artan pensiya qənaətinə səbəb olacaq xərcləri azaltmağa yönəlib.
Bir planı başqa birinə görə daha yaxşı edir? Bir yuxu 401 (k) planında axtarmaq üçün bir neçə şey var.
1. 401 (k) hüququ uzaqda investisiya başlaya bilərsiniz. Böyük bir plan dərhal uyğunluq təklif edən bir vasitədir.
Əslində, bəzi işəgötürənlər yeni işçilərini planlarına avtomatik olaraq qeyd edirlər.
2. Nə qədər kömək edə biləcəyiniz barədə heç bir məhdudiyyət yoxdur. Daxili Gəlir Xidməti hər il 401 (k) və ya oxşar plana qatqı edə biləcəyiniz məbləğə məhdudiyyət qoyur. 2017-ci ildə məsələn, 401 (k) dəyərinə düşə biləcəyiniz maksimum məbləğ 18 min ABŞ dolları, ya da 50 yaş və ya daha yaşlı olduğunuz təqdirdə 24,000 ABŞ dolları və tutumun artırılmasıdır.
İstədiyiniz planı maksimuma çıxarmalıyıq, lakin bəzi şirkətlər öz qaydalarından daha aşağı olan öz sərhədlərini müəyyənləşdirirlər. Bəzi işəgötürənlər, təqaüdçülük dövrünə yaxın olduqda, fərdlərin daha çox yığılmasına kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuş tutulma töhfələrini hətta məhdudlaşdırırlar.
3. Seçim üçün çoxsaylı, müxtəlif variantlar var. 401 (k) sayında investisiya variantının bir hissəsini istifadə edə bilməzsiniz, ancaq onlara malik olduğunuzda seçdiyiniz şəkildə investisiya edə biləcəyinizə əmin ola bilərsiniz. İndeks və aktiv idarə olunan vəsait daxil olmaqla, seçmək üçün aşağı qiymətli, yüklü qarşılıqlı fondlar çox olmalıdır.
4. İşəgötürən Sizin Katkılarınızla Uyuşur. İşəgötürən matçında iştirakınızın yüzdə 3-dən 6-a çıxması, maaşınızın yüzdə 3-ü yüzdə 6-a yüksəlməsidir. Çox səxavətli uyğunluq siyasəti olan işçilər tərəfindən asanlıqla asanlıqla pul qazanır.
5. Plan xərcləri İşəgötürən tərəfindən aşağı və ya örtülüdür. 401 (k) üçün nə ödəyəcəyinizi anlamaq asan deyil, amma bəzi işəgötürənlər planın dəyərini əhatə edir, digərləri isə işçilərə ötürürlər. Planınız və investisiyalarınız üçün nə qədər az ödəyirsinizsə, qənaət potensialınız o qədər çoxdur.
6. Kreditlər bir Seçimdir. Bu kreditin yaxşı bir fikir olduğunu söyləmək olmaz, ancaq bir çimdikdə 401 (k) krediti erkən çəkilmədən daha yaxşı bir seçimdir.
Böyük planlar, uyğun olanlar üçün çətinliyin çəkilməsi variantları da olacaq.
7. Plan asan başa düşülür (və ya bol təhsil və rəhbərlik təklif edir). Plana qoşulmadan və ya rüblük bir açıqlamanı açdığınızdan əvvəl qarışıq hiss edirsinizsə, yaxşı bir işarə deyil. Pensiya planı idarəçiləri sərmayəçi təhsilini əldə etmək üçün resursları var. Bir çox sual soruşmaq və plan qərarları verməzdən əvvəl hər şeyin aydın olduğundan əmin olmalısınız.
8. Heç bir vaxt yoxdur. İşəgötürəniniz bir matç təklif edirsə, lakin tam fayda əldə etmədən yeddi il gözləməyi təmin edərsə, o zaman uzun müddət qalmaq istəməyiniz yaxşı bir şans varsa, nə qədər həqiqətən əldə edirsiniz? Daha qısa və ya mövcud olmayan veriliş müddətləri olan planlar daha səxavətlidır.
9. Bəzi məsləhətlər sizə ehtiyac duyulduqda var. Bir sualınız varmı?
Kişiselleştirilmiş investisiya məsləhətləri istəyirsiniz? Yaxşı bir plan, sizə bu cür köməklər göstərə biləcək bir telefonu almaq üçün bir yol təqdim edəcək. Tövsiyə üçün əlavə ödəniş etmək məcburiyyətindəsiniz, ancaq yaxşı bir plan bunu dəqiq edəcək və xərcləri məqbul tutacaq.
Bu saytdakı məzmun yalnız məlumat və müzakirə məqsədləri üçün təqdim edilir və investisiya qərarlarınız üçün əsas ola bilməz. Heç bir halda, bu məlumat qiymətli kağızları almaq və satmaq üçün bir tövsiyə deyildir.