Yaş 55, maliyyə və səhiyyə qərarları üçün bir dönüş nöqtəsi ola bilər. Medicare uyğunluğu yalnız 10 il, bir çox insanlar pensiya üçün qənaət diqqət. Başqalar üçün, 55 yaşlı ehtiyatlı planlaşdırma deməkdir ki, 55 yaşa qədər pensiya başlayır.
50-ci illərinizə çatmaq da fiziki sağlamlığın daha böyük bir prioritet olduğunu ifadə edə bilər. Sosial Müdafiə İdarəsinin məlumatına görə, 2014-cü ildə Sosial Müdafiə Əlilliyi Sığortası (SSDI) alıcılarının yaş ortalaması 53,7 idi.
Bu cür sağlamlıq və maliyyə keçişləri ilə sağlamlıq qərarları son dərəcə vacibdir.
İnsanlar sağlamlığına dair istehlakçı seçimlərinin mürəkkəbliyindən xəbərdar olurlar. Pensiya qabiliyyəti və pensiya vasitəsilə, Medicare uyğunluğu daxil olmaqla, keçidlər fayda koordinasiyasına gəldikdə kritik mərhələlərdir. Təəssüf ki, səhiyyə qərarlarının mürəkkəbliyi böyüməyə davam edir. Ancaq fərdlərə və ailələrinə yaxşı seçimlərin uzunmüddətli faydalarını və onların seçimlərini daha yaxşı başa düşmələrini təmin etmək üçün mövcud olan resurslar var.
55 yaşında və daha kənarda daha çox görülən üç narahatlıq aşağıdakılardır:
1. Medicare etmək
Erkən və ya iş yerlərinin keçidlərini geri qaytarma insanların 65 yaşına və Medicare uyğunluğu ilə əlaqədar narahat olmasına səbəb ola biləcək bir neçə səbəbdir, lakin Affordable Care Aktı 65 yaşından əvvəl sağlamlıq baxımını tapmaq üçün daha çox seçim təklif etmişdir.
Fiziki şəxslər tez-tez işəgötürəndən uzaqlaşdıqda COBRA-ni almaq imkanı əldə edərkən, bunun əvəzinə Səhiyyə Sığorta bazarını nəzərdən keçirmək üçün qənaət məqsədləri üçün vacib ola bilər. Özləri və ailələri üçün mübadilə planını seçərək Marketinq təşviqatına uyğun olanlar üçün səhiyyə xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaltmaq mümkündür.
2. Ailə və ailə üzvləri üçün sağlamlıq əhatə dairəsi
Bu narahatlıq, ailənin bəxtiyar sahibinə, xüsusilə o, təqaüdə çıxmağı düşünürsə, ən çox görülə bilər. İşəgötürən qrupu səhiyyə xidməti bütün ailə üçün bir plan təmin edə bilər, amma bu, pensiya ilə dəyişəcək. Məsələn, 65 yaşına yaxın olan gənclər və onların işəgötürənlər üçün sağlamlıq planı olan qardaşlar səhiyyə xidmətini təmin etmək üçün işi davam etdirmələri kimi hiss edə bilərlər. Amma bu doğru olmaya bilər. Mübadilə planları da keçmişdə mövcud olmayan alternativlər təqdim edir.
3. İş və İctimai Təhlükəsizlik
Heç bir ölçüsü yoxdur Sosial Müdafiə faydaları idarə etmək üçün bütün yanaşma. Bəziləri, 60-cı illərin sonlarına da Sosial Müdafiə yardımları almağa davam edirlər. Digərləri 70 yaşlarında daha yüksək səviyyədə fayda əldə etmək üçün Sosial Müdafiənin faydalarını alaraq təxirə salırlar. Benefitsarların ən çox üstünlüyünü həyata keçirmək üçün əsas işəgötürənlər, yoldaşlar və dul qadınlar arasında sosial təminat üzrə pensiya koordinasiyası barədə çoxsaylı məqalələr var. Amma səhiyyə də bu qarışığı əlavə edə bilər. Məsələn, 65 yaşından sonra Sosial Müdafiə üçün qeydiyyatdan keçən və Sağlamlıq Əmanət Hesabına (HSA) əməl edən şəxslər mümkün vergi cəzalarından xəbərdar olmalıdırlar.
Marketplace planlarından faydalana bilən fərdlər öz bizneslərini, öz işçilərini, səhiyyə vergisi kredit subsidiyalarından faydalana biləcək böyük ailələri olan ailələri, habelə əvvəllər getmək üçün bir neçə il olan erkən təqaüdçüləri 65 yaşınadək Medicare-hüququ vardır.
Kaiser Ailəsi Vəqfinə görə, təxminən 10 milyon adam indi Marketdən istifadə edir, fəqərə potensialı isə 28 milyona yaxındır. Bir çox insanın öz ailələrinə və maliyyə vəziyyətlərinə fayda verən yaxşı seçimlər etmək, xüsusilə də onların pensiya qabiliyyətinə baxdıqları üçün əhəmiyyətli bir fürsət var.
Bu yazı Allsup üçün Tricia Blazier, JD, fərdi sağlamlıq və maliyyə planlaşdırma müdiri nəzakətlə gəlir . Allsup fərdi şəxslər, işəgötürənlər və sığorta daşıyıcıları üçün sosial təminatın əlilliyi, veteranların əlilliyi, mübadilə planı və Medicare xidmətlərindən ibarətdir.