Ancaq 401 (k) -də veriləcək nə deməkdir?
Tərif təsvir
Sadəcə qoymaq, verilmiş 401 (k) şirkətinizdən ayrıldıqdan sonra nə qədər pul ala biləcəyinizi müəyyənləşdirmək üçün istifadə olunan bir termindir.
Vesting sizin 401 (k) mülkiyyətinə aiddir.
Sizin şəxsən 401 (k) əmizinizə əməl etdiyiniz bütün pullar sizindir və vəzifənizi tərk etməyi seçsəniz, sizinlə birlikdə gedəcəkdirsə, şərtlər işəgötürən matçına gəldikdə bir az fərqli ola bilər. Bir çox işəgötürən, öz işçilərinin 401 (k) sına qatqı verdikləri ilə əlaqədar hüquqların verilməsi qaydalarını müəyyən etdi.
Bir çox şirkətin siyasəti, 401 (k) sayına tam şəkildə sahib olmaq üçün üç ildən yeddi ilədək dəyişir. Bəziləri, maksimum məbləğə çatana qədər hər il artırır ki, bu məbləğin bir hissəsi üçün veriləcəkdir.
Mən 401 (k) kateqoriyasınadək tamamilə mənə buraxılmadan əvvəl nə baş verir?
Gəlin hər il planınıza verdiyiniz məbləği 20% artırmağı planlaşdırırsınız. Bu, beş ildən sonra tam olaraq veriləcəkdir (yəni işəgötürənlərə aid olan vəsaitlər sizə aid olacaq). Lakin üç il sonra işinizi tərk edərsəniz, işəgötürəninizin 401 (k) planına əməl etdiyinin 60% -nin hüququ olacağınızı bildirirsiniz.
İşəgötürəniniz, hər il sizin vergi məbləğinizi artıran bir plana malik deyil, lakin müəyyən bir müddət ərzində şirkətdə olduqda tam təmin oluna bilərsə, işəgötürəninizin 401 (k bu müddətdən əvvəl ayrılsanız planı. Beləliklə, işəgötürənin vergi siyasəti ilə tanış olmaq üçün əmin olun və ya böyük xərclərə səbəb ola bilər.
Niyə işəgötürənlər siyasətə yol açır?
İşəgötürənlərin vergi siyasətinə bir səbəbi onların işçilərinin ömrünü uzatmaqdır. Bir çox işçi, ən çox maddi qazanc əldə etmək üçün 401 (k) sına tam olaraq verildikdən sonra iş yerlərində qalacaq. İşçilər üçün bu, yeni bir iş axtarmaq üçün vaxt gəldiyi zaman nəzərə alınmalıdır.
Qeyddə, yeni bir işin maliyyə təsirini nəzərə almaq həmişə vacibdir. Əmək haqqınız əhəmiyyətli dərəcədə artacaqsa, 401 (k) balansına vurmaq istəyən olursunuz, xüsusən də bir il və ya iki dəfə şirkətlə birlikdə olsanız. Lakin, 401 (k) -də tam olaraq verilmiş olduğunuz nöqtəyə yaxın olursanız, 401 (k) 'yı tam təmin etmək üçün bir neçə ay və ya bir il gözləmək daha xeyirlidir.
Hansı təlimatlar məni təsir edə bilər?
Şirkətinizin vergi siyasətini tam başa düşmək üçün şirkətinizin insan resursları şöbəsi ilə danışın. Onlar şirkətin vergi siyasətini və cədvəlini izah edə bilərlər. Bu siyasətdən xəbərdar olmaq, pensiya töhfənizi və hesablarınızı ən yaxşı şəkildə istifadə etməyə kömək edə bilər. Ayrıca yeni bir iş axtarmağa başlamaq üçün doğru zamanda müəyyənləşdirməyə kömək edə bilərsiniz.
Misal üçün, əgər pensiya hesabınıza tam olaraq verildiyindən altı aylıq müddətə keçsəniz, iş yerini dəyişməyi gözləmək lazımdır.
Təqaüdlərə necə təsir göstərməlidir?
İşəgötürəninizin tutduğu məbləğ daxil olmaqla, gəlirinizin 10-15% -nin pensiyaya qoşulmasını məqsədəuyğun hesab et. Bu sizin üçün bir seçim deyilsə, onda sizin işəgötürəninizlə bərabər eyni miqdarda kömək etməyi hədəfləyin. Axı, əsasən pulsuz puldur.
Və 401 (k) tam olaraq verildikdən əvvəl xüsusi bir işi tərk edəcəksinizsə bildiyiniz halda, dəyişikliklərinizi dəyişdirsəniz, zərərinizi ödəmək üçün əlavə fəaliyyətləri artırmaq isteyebilirsiniz.
Mən buraxmağı planlaşdırıramsa belə, mənim işəgötürən görüşün üstünlüyünü istifadə etməliyəmmi?
Sizin işəgötürəninizdə 401 (k) sayına tam şəkildə sahib olmaq üçün kifayət qədər uzun müddət qalmağı planlaşdırmırsınızsa belə, qeydiyyatdan keçmək və işəgötürən matçından istifadə etmək sizə zərər vermir.
Bunun bir səbəbi, başlanğıcdan planladığınızdan artıq işinizdə qalmağınızın sona çatmasıdır və siz pensiya üçün bu pulların bir qismini saxlaya bilərsiniz.
Və unutmayın: pensiya gəldikdə, daha az qənaət etmək daha yaxşıdır. Gələcək özünə təşəkkür edirəm.
Rachel Morgan Cautero tərəfindən yeniləndi