Dəyərləndirmə və Offshoring zaman nəzərə üçün Əmək dəyərləri Diferensiyaları
Əmək arbitrajı termini iki və ya daha çox bazarda iki eyni və ya eyni məhsul və ya xidmət arasında xərclərin fərqini müəyyənləşdirən və xərclərin fərqinə əsaslanan maliyyə anlayışından gəlir.
Məsələn, maliyyə treyderlər qiyməti bir qədər az olduğu və bir qədər yüksək olduğu başqa bir dövlətə satdığı bir dövlətdə milyon ton buğda hüququ satın alacaq.
Eyni şəkildə, əgər işəgötürən əmək qiymətinə sərf etmək üçün 10 min ABŞ dolları məbləğində olsa, əmək haqqının 5,000 ABŞ dolları xaric edilməsi qərarı, işəgötürənin eyni və ya oxşar imkanları olan bir işçinin 12 min dollar ödəməsini tələb edə biləcəyi əmək haqqının artması ilə müqayisədə daha cazibədardır .
Outsourcing əsaslandırmaq üçün əmək xərcləri istifadə
Əmək qiyməti fərqlilikləri də işəgötürənin işçini bu bölgədəki rol üçün daha az və ya daha çox təcrübə ilə işləməyə dair qərarını təsir edə bilər. Bir giriş səviyyəsində və ya orta səviyyəli mövqeyə görə 10 illik təcrübə ilə New York mərkəzli bir riyaziyyatçı işə götürmə haqqı, Oklahoma şəhərində yeni bir kollec məzunu işə götürmə xərcindən daha çox, ehtimal olunan əsas bacarıq və qabiliyyətə malikdir. iş vəzifələrini yerinə yetirir.
Ancaq gerçək dünyada əməyin arbitrajı əkinçilik və istehsalat mallarının arbitrajı ilə eyni deyildir. Məsələn, 1,000,000 bilyalı rulmanların hər biri əsasən eyni ola bilər. Lakin, Parisdəki maliyyə analitiklər qrupunun hər bir üzvü güclü və zəif tərəflərinə sahib olacaq.
Etdikləri iş Berlində bir komandaya verilərsə, bu komanda eyni xüsusiyyətlərə sahib olsa belə, nəticələr bir qədər fərqli olardı. Əgər iş Hindistanın bir qrupuna yaxşı (lakin fərqli) nitelikleriyle verilmiş olsaydı, nəticələr daha da fərqli olardı.
Qərarların Outsourcing təsir edən amillər
Əmək arbitrajında müəyyənlik olmaması bir sıra yolları yumşaldır. Outsourced əmək az bahalı varsa, bəzi və ya bütün komanda onlar əvəz komanda daha yüksək etimadnaməsini olan şəxslər ilə işə bilər. Alternativ olaraq, ek qrup üzvlərini və ya menecerləri işə ala bilərsiniz. Hər bir seçimin əmək haqqı arbitraj müavinətlərinin hesablanması bir hissəsi olmalıdır.
Əmək arbitrajının faydaları və mənfi cəhətləri, kənar mənzillərin idarə edilməsi ilə bağlı xərclər və yeni seçilmiş regionda və ya bazarda əmək haqqının xərcləri kimi, autsorsinqlə bağlı dolayı xərcləri nəzərə almalıdır.
Məsələn, əmək bazarının mövcudluğu, bacarıqları və işçilərin təcrübəsi səbəbindən müəyyən bir regionda əmək xərcləri aşağı ola bilər. Digər tərəfdən, işçilərin, məhsulların və avadanlıqların sığortalanma dəyəri daha yüksək ola bilər, beləliklə, işəgötürən işdən kənar işdən və ya dənizdən iş göndərməkdən faydalanmaq üçün faydalanır.