Həyatımızın təqaüdə çıxdığına bənzəyirlər. Pulumuzu uzatmaq məcburiyyətindəyik? Həyatı həqiqətən zövq almaq üçün kifayət qədər olacaq və yalnız qazanmaq deyil? Bu gün daha yaxşı bir sabah planlaşdırmaq üçün nə edə bilərəm?
Aydındır ki, qənaət və investisiya xoşbəxt pensiya yaşamaq üçün iki mühüm komponentdir. 401 (k) -ə maksimum məbləğdə yardım etmək və ixtisaslı pensiya planlarına qoşulmaq, bu yuva yumurtasının böyüməsində böyük kömək edəcəkdir.
Hansı bir çox insanın reallaşmadığı, işəgötürəniniz tərəfindən təqdim oluna biləcək bəzi köləlik faydaları proqramlarından maksimum istifadə edərək, pensiya üçün əlavə zənginlik qura bilməkdir. Açar, bu proqramların nə təklif etdiyini yaxşı bilmək və sizin üçün uyğun olub-olmamasıdır. Bu faydalar proqramları bütün şəxslər üçün vahid deyildir, belə ki, işəgötürəninizlə sizin üçün xüsusi olanı görmək üçün yoxlayın. Əlavə olaraq, maraqlandıran fayda vergiyə cəlb edilə bilən və ya vergiyə tabe olmadığını soruşacaqsınız.
Müstəqil qayğı yardım planları (DCAPs)
İşəgötürənlər tərəfindən təqdim olunan Müstəqil Qulluq Yardımı Planları, hər iki yoldaşın gündüz işçiləri və digər asılı qayğı xərcləri üçün işçiləri geri qaytarmaq üçün işə yaramaq üçün fayda təmin etməyi nəzərdə tutur. Bu da faktiki bir gündüz qayğı mərkəzi və ya oxşar tənzimləməni təmin edə bilər.
Təhsilə Yardım Planı
Təhsilə Yardım Planı, işlə bağlı bacarıqları yaxşılaşdırmağı nəzərdə tutan təhsil proqramlarında baş verən xərclər üçün işçiləri ödəyir və ya geri qaytarır.
Bəzi planlar, işlə bağlı olmayan və ya işçinin uşaqlarının və ya digər öhdəliklərin təhsili üçün təhsil xərclərinə kömək edə bilər.
Ödəniş yardımı planı
Bir Ödəniş Yardımı Planı , bir uşağın qəbul edilməsi ilə əlaqədar olaraq qəbul edilmiş ixtisaslı malların qəbul edilməsi üçün xərclər ödəyir və ya işdən geri qaytarır.
Plan işəgötürən tərəfindən yazılmalı və sponsor olmalıdır. Məşğul olan övladlığa götürmə xərcləri ağlabatan və lazımi övladlıq haqqı, məhkəmə xərcləri, avukat haqqı, evdən uzaqlaşdıqda səyahət xərcləri, hüquqi övladlığa götürmə ilə bağlı digər xərclər daxildir.
Fond Variantları Planları
İşəgötürənlər səhmdarı seçimlərini idarəçiləri kompensasiya etmək üçün bir vasitə kimi istifadə edirlər. Fond qiymətləri adətən, aşağıda və ya hədiyyə dövründə səhmlərin cari bazar dəyəri ilə əlverişli bir qiymətlə verilir. Seçimlər adətən 10 il müddətinə qalıcı olaraq qalır, çünki fondun dəyəri həmin müddət ərzində qrant dəyərindən yuxarı qaldıqda icra hakimiyyəti verir. Digər tərəfdən, fondun qiyməti azalırsa, icraçı heç bir pul itirmir.
Bonus Planları
Bonus Planı , seçilmiş işçilərə performans məqsədlərinə nail olmaq üçün maaşdan əlavə pul vəsaitləri verən qeyri-ixtisaslaşdırılmış bir plandır. Onlar ödənişlərin adətən ilin sonuna qədər təxirə salınmasından asılı olmayaraq, işçilərə heç bir vergi təxirə salmırlar, lakin digər nağd kompensasiya kimi eyni qaydalar üzrə işəgötürənə verilir.
Fringe Faydaları
Açıq Məxfilik nağd formada olmayan bir əməkdaşı tərəfindən alınan hər hansı bir kompensasiya və ya digər faydadır.
Şəffaflıq imtiyazlarının bir neçə nümunəsi var:
- Ixtisaslı işçi güzəştləri: işçilər işəgötürənin mal və xidmətlərinin alınması üzrə ümumi gəlirin müəyyən endirimlərini istisna edə bilərlər.
- No-əlavə-xərc xidmətləri: ümumiyyətlə, əlavə-xərc olmayan xidmətlər aviaşirkət, avtobus və ya qatar bileti kimi həddən artıq xidmət imkanlarıdır və işçilərə verilə bilər.
- Yeməklər və yaşayış yeri: işəgötürən xərcləri adi və zəruri bir iş xərcləri olduğu təqdirdə işçilərə verilən yemək və lojman məbləğindən çıxa bilər.
- Ixtisaslı nəqliyyat xərcləri: işçinin yerləşdiyi yaşayış yeri və iş yeri arasında istifadə üçün işəgötürən tərəfindən verilmiş sərnişin avtobusu vasitəsinin dəyəri işçi üçün vergi tutulan gəlir kimi hesabat verə bilməz. Bu fringe faydası həmçinin tranzit keçidlərin və pulsuz otoparkın istifadəsini də əhatə edir.
- Təqaüdçü planlaşdırma xidmətləri: işəgötürən əmək pensiyası planı işəgötürən tərəfindən təmin edildiyi təqdirdə işçinin və ya həyat yoldaşı ilə təmin edilən hər hansı bir pensiya planı məsləhətinin və ya məlumatın dəyərini istisna edə bilər.
- Athletic Facilities: İşəgötürən, təqvim ilində müəssisənin istifadəsinin əsas hissəsi işçilərinin, onların həyat yoldaşlarının, işçilərinin, işçilərinin, işçilərinin, işçilərinin, və onların asılı uşaqları.
- Şirkət Avtomobil Planı - işəgötürənlər tez-tez işçilərə şirkətin məxsus avtomobillərini təqdim edirlər. Bir şirkətin avtomobil planında, işəgötürən avtomobil sahibidir və amortizasiyaya, eləcə də digər xərclərə görə ayırmalara haqq qazanır. İşçi avtomobilin işdən istifadəsi üçün gəlirləri tanımır, lakin avtomaşından fərdi və ya şəxsi istifadəsi vergiyə cəlb edilə bilər.
Qızıl paraşüt planları
Qızıl Paraşüt Planlarından əldə olunan faydalar icraçı işin itirilməsinə gətirib çıxaran və birləşmələr və ya işəgötürənləri cəlb edən qəsdlər nəticəsində məcburi köçürülmüş yüksək vəzifəli rəhbərlər üçün maliyyə təhlükəsizliyi şəbəkələri təmin edən faktiki ələ keçirmə və ya birləşmə halında ödənilir.
Hüquqi xidmət planları
Ödənişli hüquqi xidmət planları vasitəsilə ehtiyac olduqda işçilərə hüquqi xidmətlər göstərilə bilər . Bu planlar iradə və etibarnamələrin, şəxsi iflasın, boşanmanın, uşaqların saxlanmasının və mülki və ya cinayət əməllərinin müdafiəsinin hazırlanmasını təmin edir.
Aşağı xətt
Əgər bu fringe fayda proqramlarından istifadə etmək hüququ varsa, pensiya ilə bağlı sərvətin maksimuma çatdırılması üçün çoxlu yollar var. Bir çox insanlar bu proqramların mövcud olduğunu dərk edə bilərlər, buna görə də işəgötürəninizlə bu günlə danışmağınızdan əmin olun - cibinizdə bir çox əlavə pul qoya bilərsən!