Əhatə dairəsini necə əldə etmək olar
Bir yerli tərəfdaşlıq, ikisi bir yerdə yaşayanda və evli olduğu kimi evli həyatını paylaşan kişilerarası əlaqəyə cəlb olunduqda, lakin onlar qanuni olaraq evli deyildir. Yerli tərəfdaşlıqda olmağımız törədilmiş əlaqələr içərisindədir. Başqa bir şəxslə evlənə bilməzsiniz və hələ də yerli tərəfdaş hesab olunacaq, aşağıda yerli tərəfdaşlar hesab edilmək üçün lazımi keyfiyyətlərin və meyarlardan daha çox oxuyun.
Yerli tərəfdaş (DP) eyni və ya əks cinsdən bir evli tərəfdaşa aid olan bir müddətdir.
Daxili tərəfdaş, bir ailə sağlamlığı siyasəti ilə əhatə oluna bilənləri təsvir etmək üçün tez-tez səhiyyə sığortasında istifadə olunan bir müddətdir. Müddəti də Qabaqcıl Daxili Tərəflər (QDP) adlandırıla bilər.
Daxili İş Ortağı Sığortası nədir?
Daxili İştirak Sığorta və ya Daxili İş Ortaklığı Sağlığı Sigortası, sigorta sözleşmesinde yerli partnerleri tanımak üçün eşinin tanımı genişlediğinde, dolayısıyla sağlık sigortası sigortası, evli olmayan partner ve çocuklarına yayılabilir. Eyni və əks cinsin cütləri evli cütlük kimi yerli tərəfdaş sığorta sığortası altında sığortalana bilərlər, ən böyük fayda isə sığorta haqlarının azaldılması və əmək qabiliyyətli pensiya paketinə uyğun olmaq qabiliyyətidir.
Daxili tərəfdaş kimdir?
Bir yerli tərəfdaşlığın nə olduğunu göstərən mövcud federal qaydalar olmadığı üçün bu cavab hər bir fərdi dövlətə aiddir.
Bu, dövlətlər üçün evlilikə oxşar (bir cinsiyyət və ya əks seks) münasibətdə, lakin heç bir rəsmi nikah lisenziyası olmadan, törədilmiş bir cüt kimi yerli tərəfdaşlığı tanımaq üçün yayılmış bir təcrübə halına gəlir. Beləliklə, bu, cütlərin ümumi yaşayış və maliyyə məsuliyyətini bölüşmək kimi bir nikahın oxşar xüsusiyyətlərinə sahib olacağı deməkdir.
Daxili Ortaqlıq Sağlamlıq Sigortası üçün yerli bir ortaq olduğunuz üçün necə uyğunluq və ya sübut edilir
Bir neçə bəyannaməni ehtiva edən sağlamlıq sığortası administratorunuzdan və ya işçilərin mükafat planı administratorundan istifadə etmək üçün bir formanı imzalamaq tələb oluna bilər, məsələn:
- eyni müddətli və davamlı olaraq ən azı altı aylıq, bir ilədək (sığorta şirkətindən asılı olaraq) indiyinsiz olaraq davam etmək niyyətindədir.
- ictimaiyyətin gözündə bir əlaqədə olduğu bilinir
- hansı şəxs evli tərəfdaşdan başqa birinə evli deyildir və heç bir şəxs başqa bir şəxslə yerli tərəfdaşlıq içindədir
- Yerli tərəfdaşlıqdan ötrü əsas qida, sığınacaq və yerli tərəfdaşın digər xərcləri kimi müəyyən edilən "əsas yaşayış xərcləri" üçün birgə maliyyə məsuliyyət daşıyırlar. Bu sənədlərin göstərilməsi ilə bunu sübut etmək tələbi ola bilər
Birgə Maliyyə Məsuliyyəti Bəyannamələri vasitəsilə Daxili Tərəfdaşlığı Təsirləndirə biləcək Sənədlər
Bütün bu maddələr tələb oluna bilər, baxmayaraq ki, bəzi sağlamlıq siyasətləri çərçivəsində "daxili tərəfdaşlığınızı" sübut etmək üçün bunlardan bəzilərini göstərməlisiniz.
- Avtomobilin və ya digər əmlakın birgə mülkiyyəti (birgə əməl və ya ipoteka müqaviləsi)
- Ümumi ünvanı olan sürücü lisenziyaları
- Birgə bank hesabları və ya kredit kartı hesabları və kreditləri təsdiq
- Həyat sığortası, pensiya müavinəti və ya tərəfdaşın iradəsi əsasında əsas benefisiar təyinatı
- Vəkillər səlahiyyətinin təyin edilməsi
Daxili tərəfdaşlar Planları çərçivəsində əhalinin yerli tərəfdaşları olan uşaqlar varmı?
Əgər sağlamlıq sığortası şirkəti sizi keyfiyyətli bir yerli tərəfdaş kimi tanıyırsa, uşaqlarınız ailə müavinətindən faydalana bilərlər. Bu, bioloji uşaqlar, övladlar və qanunla qəbul edilmiş uşaqlar ola bilər. Sağlamlıq sığortası planı müdirinizdən, uşaqların düzgün bir şəkildə əhatə olunduğundan əmin olmaq üçün hər hansı bir xüsusi vəziyyətə dair əhatə dairəsini aydınlaşdırmaq üçün xahiş edə bilərsiniz. Normal olaraq formada ixtisaslı bir yerli tərəfdaş kimi tanınmasını tələb etmək üçün başa çatdıqda, uşaqlar haqqında məlumatlar doldurulmalıdır.
Cari Sağlamlıq Sığortası Planına Daxili İş Ortağını necə əlavə edə bilərsiniz?
Hər bir sığorta planı fərqli olmasına baxmayaraq, faydalarınızı planlaşdırma administratorunuzdan xüsusiyyətləri öyrənmək və sizin tərəfdaşınızın mümkün qədər tez zamanda əlavə oluna bilməsi üçün rəsmi sorğunuzu etmək üçün xahiş edirik. Bir çox işəgötürən sağlamlıq planı plan bu cür əhatə dairəsi daxilində bir yerli tərəfdaşın əlavə olunmasına imkan verəcəkdir.
Daxili tərəfdaşlıq sığortasını necə qiymətləndirirəm?
Daxili tərəfdaşlıq sığortasının qiymətləndirilməsi, hər cür sağlamlıq sığortasının alınmasını qiymətləndirməklə eyni araşdırma tələb edir. Bir sağlamlıq sığortası siyasətini anlamaq və nəzərdən keçirmək üçün vaxt ayırmaq vacibdir və sığortanızdan ən çox faydalanmanıza kömək edəcəkdir. Sağlamlıq Sığortası 101 məqaləsini istifadə edərək, sağlamlıq sığortası siyasətini və iddialara aid yardımı anlamaq üçün lazım olan sağlamlıq sığortasının növünü müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir.
Daxili İş Ortağı Sığortası Sağlamlıq Faydası Planını necə tapıram?
Sizi və yerli tərəfdaşınızı qəbul edəcək bir sığorta şirkətinin tapılması bəzən uzun müddətli bir müddət ola bilər, xüsusilə də 2015-ci ildə qanunlara dəyişiklikləriniz işəgötürəninizin daxili tərəfdaşın sığorta müavinətlərini kəsdi. İlk addım işə yarayan sağlamlıq sığortası planı ilə başlayacaqdır. Sığorta şirkətinizlə birbaşa əlaqə saxlaya və onlardan soruşun, işəgötürənlərin sağlamlıq sığortası planında daxili tərəfdaşınızı sığortaladığınızı və bundan sonra başlamağa hansı addımlar atmanız lazım olduğunu soruşun. Əgər işəgötürəninizin sağlamlıq sığortası planı yerli şirkətlə növbəti sığorta yoxlamasını özəl şirkətlə təmin etmirsə. Yerli tərəfdaşlıq sığortası axtarışında kömək edə biləcək bəzi onlayn mənbələrdir:
Daxili İştirakçılara Faydaları verən sığorta şirkətləri
Eyni Seks Evlilik Qanunvericiliyinin İşəgötürənə Uyğun Ortaq Təqibə Etkisi
İşəgötürən bir sağlamlıq sığortası planından faydalanmaq üçün evli olmağa məcbur edə bilər, yerli tərəfdaşlar və müasir ailə üçün işçilərin mükafatlandırılması ilə bağlı bəzi dəyişikliklər və statistikalar haqqında oxumaqda davam edir və 2-ci səhifədəki məlumatları
Daxili İştirakçılara Xidmət Şərtləri və İşəgötürəninizin Lazım Olmasa Nəyi Yapmalı?
Cəmiyyətdə daxili tərəfdaşlıq üstünlükləri nə üçün vacibdir?
Müvəkkilin sağlamlıq sığortası üzrə mükafatlarının müəyyən edilməsi zərurətə çevrilmişdir və vacibdir ki, bir çox illər ərzində amerikalılar daha çox uzunmüddətli münasibətlərdə yaşamağa üstünlük verirlər, lakin hüquqi və ya dini "evlənməyi" seçməyəcəklər. Sonuncu qanunvericiliyə qədər, eyni cins cütlüklər və ailə üzvləri üçün eyni dərəcədə vacibdirlər ki, digər cinsi tərəfdaşlardan fərqli olaraq, cinsi cütlüklərdən faydalanmışdırlar. Insanların ehtiyacları dəyişdikcə, işəgötürənlər təklif edən bir çox işəgötürən və sığorta şirkətləri onlarla dəyişmişdir.
Müasir Ailələr və Daxili İştirak Sağlamlıq Sigortası
Tarixən, bir cüt sığorta planını paylaşdıqda evli olmalı idi. 2000-ci ildən 2008-ci ilədək Ailə və Evlilik Tədqiqatları üzrə Milli Mərkəzin məlumatlarına əsasən, 2014-cü ilədək evli tərəfdaş, cinsi ev təsərrüfatlarının əksəriyyətində 15,7% artım müşahidə olunub, 7,9 milyon heteroseksual ailə quran cütlük var idi. Gələcəkdə düşünən işəgötürənlər və sığorta şirkətləri, yerli tərəfdaşları daxil etmək və qeyri-ənənəvi ailələrə əhatə etmək üçün vaxt keçdikcə sağlamlıq imkanlarının necə inkişaf etdiyini başa düşür.
Daxili İşəgötürənlərin Sığortalı Faydaları üzrə Birgə Seks Evlilik Qanunvericiliyinin Etkisi
Ənənəvi olaraq, bəzi işəgötürənlər eyni cins cütlərə evli tərəfdaşlıq sığortası təklif etdilər, çünki onlar qanuni olaraq evli ola bilməzdilər. Aon Hewitt görə, böyük işəgötürənlərin 77% eyni cins cütlərə yerli tərəfdaş faydaları təklif və 51% qarşı cinsi cütlərə faydaları təklif edir.
Qanunvericilik dəyişikliklərindən sonra, yalnız məhdudlaşdırıcı qanunlara əsasən əhatə dairəsini təklif edən işəgötürənlər, işçilərinin evli tərəfdaşlıq sığortaından faydalanma qabiliyyətini aradan qaldıracaqları üçün çox fərziyyələr var idi. ABŞ-da əks cins cütlüklərin və ailələrin birgə yaşadıqları və yerli tərəfdaşlarının ehtiyacları ilə bağlı yuxarıda göstərilən statistikada qeyd edildiyi kimi, bu cür qərar məlumatların nə təklif edəcəyinə qarşı çıxır. Lakin bu qərarlar qəbul edən şirkətlər həm də eyni cins cütlərə əhatə təklif etməyən işəgötürən qrupu. Buradakı xüsusi şirkətlər arasında evsiz iş yerləri üzrə tərəfdaşlar üçün Əmək Statistikası Bürosunun cədvəlini bilərsiniz.
2015-ci ildə bəzi şirkətlər işçilərinə dəyişiklik barədə xəbərdarlıq verən işçilər üçün yerli tərəfdaşlar üçün sağlamlıq sığortası faydalarını aradan qaldırdılar ki, insanlar evli olmaq istədikləri təqdirdə, indi hüquqi ola bilərlər. və qarşı cinsi işçilərinin Yerli tərəfdaş əhatəsindən faydalanmadığı, buna görə də bu ədalətli görünür.
İşəgötürənin əməkdaşı sağlamlığına görə faydalanmaq üçün evlənmək məcburiyyətindəsinizmi?
İşəgötürən açıq şəkildə evlənməyə məcbur edə bilməz və bir insanın sağlamlıq istəməsi səbəbi ilə heç vaxt evlənməməsi lazımdır, lakin işəgötürənlər üçün yerli tərəfdaşları və ailələri olan işçilərinə sağlamlıq sığortası təklif etməyən, sağlamlıq sığortasının dəyəri kimi fayda paketinin bir hissəsi çox vacib ola bilər.
Daxili İştirakın Faydaları Əhatə Edilməsi Bir İşəgötürənə daha çox pul xərcləyirsiniz?
İnsan Hüquqları Kampaniyası tərəfindən paylaşıldığı kimi, Hewitt Associates tərəfindən edilən bir neçə araşdırma, evli olmayan yoldaşların xərclərinin bir işəgötürən üçün xərclərin 1-3% -dən çox olmadığını və yerli tərəfdaş faydalarına aid faktiki xərclərin, evli işləyən "ər-arvad" faydaları.
İşçilərin mükafatlandırılması yaxşı işçiləri cəlb etmək və saxlamaq üçün nəzərdə tutulub və buna görə də işəgötürənin diqqətini Daxili İştirakçılara Mükafat təklif etməyi düşündükdə olmalıdır.
Daxili İştirakınızın Faydaları və İşəgötürəniniz Sizə Vermək Olmazsa Nə Ediləcək?
Əgər işəgötürəniniz yerli tərəfdaşlara yardım etmirsə, ortağınızın işəgötürəninin olub-olmadığını görürsünüz. Bunun başarısız olmasına baxmayaraq, daxili səhiyyə sığortası təklif edən bir sığortaçıdan öz sağlamlıq fayda paketini tapa bilərsiniz. Daha yaxşı və ya daha çox əhatə təmin etdikdə, daha sonra ətraflı məlumatları nəzərdən keçirdikdən sonra və alternativ əhatə dairəsi tətbiq edildikdən sonra , sağlamlıq sığortası üzrə imtiyazlardan imtina etməyi və işəgötürəninizdən alternativ təzminatı müzakirə edə bilərsiniz.
- Daxili İştirakçılara Faydaları verən sığorta şirkətləri
İşəgötürəninizdən Daxili İştirakçılara bir Faydalı Planı əlavə edə bilərsinizmi?
Bəli! İşəgötürəninizdən yuxarıda müzakirə etdiyimiz məlumatları istifadə edərək, şirkətin sağlamlıq sığortası planına yerli tərəfdaşlar üçün əlavə fayda əlavə etməyə cəhd edə bilərsiniz. Statistik cəhətdən bir şey varsa, onlara daha çox xərclənməyəcək. Daxili tərəfdaşlar üçün əhatə dairəsi çox sayda işçinin sağlamlıq fayda planları ilə asanlıqla əlavə edilə bilər.