Nədir və necə işləyir?
Tibbi sığorta imtina formu nədir?
Bir sağlamlıq sığortası imtina forması, adətən sizə təqdim olunan bir sağlamlıq sığortası planına girişdən imtina etmək istəyinizlə bağlı məlumatları ehtiva edir. Sağlamlıq sığortası imtina formu, bir plan təklif etdiyiniz bəyannamıza daxil olacaq, ancaq sizə təqdim olunan tibbi sığorta əhatəsindən imtina etməyi seçmişdir. Sağlamlıq sığortası imtina tələbinizin təşkilatı və ya səbəbindən asılı olaraq, sağlamlıq sığortası imtiyazlarından imtina etmək istəməyinizin səbəbini sübut etməlisiniz. Bu, planı təklif edən təşkilat, şirkət və ya məktəbin qorunmasıdır. Onlar sağlamlıq sığortası imtina tələbini təsdiq etməzdən əvvəl başqa yerlərdə müvafiq sağlamlıq sığortanızın olduğunu təsdiq edə bilərlər. Tibbi sığorta imtina etmələri illik olaraq imzalanmaq məcburiyyətindədir və vəziyyətiniz dəyişdiyində, plan təminatçınızla məsləhətləşdiyinizə dair razılığın bir hissəsi ola bilər.
Tibbi əhddən imtina: yaxşı bir fikirdirmi?
Sağlamlıq sığortanızdan imtina etmək istəsəniz qərar verə biləcəyiniz bir çox səbəb var, ancaq siz əvvəllər, ikili əhatə dairəsinin üstünlüklərini və ya faydaların koordinasiyasını nəzərdən keçirmək yaxşı bir fikirdir. Bir çox tibb xərcləri və ya xüsusi ehtiyaclarınız varsa bəzən birdən çox plandan faydalanmaq daha xeyirlidir.
Həmişə bütün variantları araşdırın. Bir imtina tələb edə biləcəyiniz zaman bəzi nümunələrə nəzər salaq:
Sağlamlıq Sigortası İsteğinin İsteğini İsteyebileceğiniz Zamanlara Nümunələr
- İşəgötürən sağlamlıq sığortası planı və ya tələbə sağlamlığı sığortası planı tələb olunduqda, artıq başqa bir plan vasitəsilə sığorta etdiyiniz üçün. Misal üçün, həyat yoldaşınızın artıq əhatə etdiyi bir sağlamlıq sığortası planı varsa, sağlamlıq sığortası imtina tələb edə bilər, çünki məktəbinizə və ya işəgötürəniniz başqa yerdə sığortalandığınız üçün təklif edir.
- Fərqli satın alınmış plan və ya ailə üzvləri vasitəsilə daha yaxşı sağlamlıq sığortası təmin etmək imkanı var. Alternativ sığorta əhatəsini sübut etmək tələb oluna bilər.
- Minimum Əhəmiyyətli Əhatə dairəsinə (MEC) uyğun gələn bir plan üçün uyğunysanız. MEC, Affordable Care Aktı'nın minimum tələbinə cavab verən hər hansı bir sağlamlıq sığortası planıdır.
- Əgər valideynlərinizin sağlamlıq sığortası planı varsa
- Bir Hindistan Sağlamlıq Xidməti provayderi vasitəsi ilə artıq əhatə olunduqda və ya xidmətinizdə olarsa
- Əgər bir dini təriqətin üzvü olsanız, sığorta müqaviləsinə etirazınız var
Sağlamlıq Sigortası Waivers və Kollec və ya Universitet Sağlamlıq Sigortası Planları
İşəgötürənlər, istifadə etdikləri qədər sağlamlıq sığortası imtina etmədiklərinə baxmayaraq, universitetlər tibbi sığortanın imtina imkanlarına malikdirlər.
Kollec və ya universitet tərəfindən təklif olunanlardan daha bərabər və ya daha yaxşı sağlamlıq sığortası planlarına qəbul edilən tələbələr, sağlamlıq sığortası imtina formasını dolduraraq və başqa yerlərdə müqayisə edilə bilən əhatə dairəsini sübut etməklə sağlamlıq sığortasından imtina edə bilərlər. Bu, tez-tez bir ailə planı ilə əhatə olunduğundan, tələbələr üçün populyar bir seçimdir və tibbi sığorta imtina edən xərclərin qənaəti ildə minlərlə dollar təşkil edə bilər.
Sağlamlıq Sığortası İşəgötürənlə Müqaviləsizdir
Zor iqtisadi dövrlərdən ötəri bir çox şirkət tibbi sığorta imtina etməkdən imtina edir və ya tamamilə aradan qaldırır. İşəgötürənlərin işəgötürənlər arasında cəlb edilməsi üçün sağlamlıq sığortası imtina edilməmişdir. Bu zaman şirkətlər işçilərinə tibbi sığorta müavinətlərini təqdim etdilər.
İndi işçilərin əksəriyyəti sağlamlıq sığortasının bir hissəsini ödəyir və şirkətlər daha sərt bir büdcədədirlər, tibbi sığorta imtinaları ümumi deyil.
Tibbi sığorta ödənişlərinin xərcləri artıq işəgötürənləri işçi üçün fayda olmaqdan daha çox zərər edir.
Bir sağlamlıq sığortası imtina zaman üstünlüyü?
Bəzi şirkətlər, adətən yerli hökumət işəgötürənləri, işçilərin əmək haqqı paketinin bir hissəsi kimi tibbi imtina edirlər. Bir işçinin sağlamlıq imtiyazını seçdiyi təqdirdə onlar əlavə ödəniş ala bilərlər ki, bu da şirkətin işçinin sığorta sığortası üçün ödəməli olduğu faizin bir hissəsi ola bilər. Bu tibbi imtina imtiyazlarından bəziləri ildə 7000 ABŞ dolları qədər yüksəkdir.
Tibbi və ya Sağlamlıq Sığortası İşəgötürəninizdən İstifadəyə Fayda
İşəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən sağlamlıq sığortası planları , xüsusilə işəgötürən sağlamlıq sığortasının bir hissəsinin və ya hamısının ödənilməsi üçün işçilər üçün əhəmiyyətli bir üstünlük ola bilər. Bununla belə, bir işçinin işəgötürəndən, məsələn, ailəni əhatə edən bir planı olan bir evdə yaşayan işçinin tibbi planına ehtiyacı olmaya bilər. Bu halda bir sığorta planı lazım olan bütün ola bilər.
Sağlamlıq Sigortası'ndan Pul qazanmaq və ya gəlir əldə etmək üçün bir strategiya olaraq imzalamaq
Tibbi sığorta imtiyazından bəzən işçi mükafatı kimi baxılır, çünki sığortaçıdan imtina edərək, bəzi işəgötürənlər işçinin sığorta dəyərinin maliyyə dəyəri üçün kompensasiya etməyi təklif ediblər. Təəssüf ki, iqtisadiyyata görə bir çox işəgötürən işçilərinə tam ödənişli sığorta ödəniş paketləri təqdim etmir, buna görə də bu cür işçi fayda və ya faizin populyarlığı iqtisadiyyatın daha güclü olduğu zaman və işəgötürənlər üçün sağlamlıq sığortası təklifləri kimi bir zaman deyil "azad". Bir sağlamlıq sığortası imtina etməsi, bir çox işəgötürən öz işçilərinin istifadə etdiyi tibbi sığorta haqları üçün ödəmədikləri üçün əmək haqqının "artırılması" şəklində işçilərin mükafatlarına görə heç bir üstünlük təmin edə bilməz. Əvəzində alternativ bir planla əhatə olunacaq və işəgötürən planına ödənməyinizdən ötəri imtina sizin sığortanız üçün ödənişlərinizdən ayırmaların xərclərini azalda bilər.
Məsələn: Jim və Tina həm işləyirlər. Tina işəgötürən sponsorluğunda olan sağlamlıq sığortası planı ilə əhatə olunduğu üçün Jim işdən imtina etməkdən imtina edir. Əvəzində, işəgötürən ona illik 3,000 ABŞ dolları məbləğində ödəmə edir. Əlavə olaraq , geri alınma kimi tanınır
Sağlamlıq sığortası istifadəsindən imtina etsəniz, amma halınız dəyişərsə, hələ də qeydiyyatdan keçə bilərsən?
Hər bir sağlamlıq sığortası üzrə siyasət fərqlidir, belə ki, sizin sağlamlıq sığortasından imtina etməyiniz barədə məlumat almaq üçün plan administratorunuzla yoxlayın, əgər dəyişiklikləriniz varsa, yenidən tətbiq oluna bilər və ya bir qrup fayda planına əlavə olunarsa.
Tibbi sığorta imtiyazından imtina etməzdən əvvəl, imtina etdiyiniz nəticələrin tam başa düşülməsinə əmin olun
İmzaladığınız şeyi anladığınızdan əmin olmaq üçün imtina etməyi diqqətlə oxuyun. Bir sağlamlıq sığortası imtiyazından imtina, adətən, imtina edən şəxsə və onların ailə üzvlərinə aiddir, siz seçə bilməzsiniz və kimin əhatə olunacağını və ya imtina edəcəyini seçə bilməzsiniz. Vəziyyət dəyişikliyinə, körpəyə bənzər və ya həyat yoldaşınızın məşğulluğunun dəyişdirildiyi və ya ailə planınız gözlənilmədən dəyişdiyinə dair hər hansı bir maddə ilə bağlı xüsusi diqqət yetirin.
Sizin sağlamlıq sığortalarından imtina, məsələn, ailənizin vəziyyətinin dəyişdirildiyi təqdirdə, 30 gün ərzində bir vəziyyətdə olan dəyişikliyə görə qeydiyyatdan keçmək üçün bir bənd əlavə edə bilər.
Sağlamlıq Sigortası ve Seçimlere Etki Olacak Değişiklik Örnekleri
- Hamiləlik, övladlıq və doğuş
- Həyat yoldaşının və ya valideynin məşğulluq müavinətinin dəyişdirilməsi
- Bağımlı və ya həyat yoldaşının ölümü
- Evlilik, hüquqi ayrılma və ya boşanma
- Əmək haqqının itirilməsi və ya itirilməsi və ya saatın azaldılması və ya işdən çıxma və ya işdən çıxması səbəbindən əhatə dairəsinə uyğunluq itkisi
Diqqət alın: Səhiyyə əhatəsindən imtina Affordable Sağlamlıq Aktı altında planlara uyğun ola bilər
Sağlamlıq baxımından imtina Siz Affordable Health Care Aktı altında subsidiya edilmiş səhiyyə üçün qeyri-qanuni ola bilər.
Sağlamlıq Sigortası əhatəsindən imtina etməzdən əvvəl məlumatlı qərar qəbul edin
İşəgötürən və ya digər təşkilatdan sağlamlıq baxımından imtina barədə qərar əhəmiyyətlidir. Ən yaxşı maraqlarınızı qorumaq və ən yaxşı əhatə dairəsini seçmək üçün bütün sığorta variantlarını təhlil etməkdən əmin olmaq istərdiniz. Sağlamlıq sığortası planınızdan imtina etməyinizdən əvvəl sağlamlıq sığortası imtiyazını imzalaysanız, işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən fayda planınızın necə əhatə edəcəyini, nə qədər xərclənəcəyini və hansı üstünlük əldə edəcəyinizi əmin olun və nəzərdən keçirin. İnsan resursları şöbəsi və ya tələbə xidmətləri şöbəsi və ya səhiyyə planı administratoru sizin üçün xərcləri və faydaları xarakterizə etmək üçün ən yaxşı vəziyyətdə olacaqdır.