Hələ təqaüd etmək istəmirsinizmi? Fasiləli Təqaüdlər, Ən Yaxşı Ən Yaxşı şey ola bilər.
Bir gün tam işçi olduğunuzu və növbəti gün olmadınız. Bu təqaüdçü kimi hiss edə bilər, amma siz getdikcə daha çox çıxış və ya heç bir çıxış yoxsa, mərhələli pensiya hesab edə bilərsiniz.
Amerika bir problemi var
Amerikada böyük bir əmək problemi var - çox sayda yüksək ixtisaslı işçi pensiya yaşına çatmış və ya əlaqədar şirkətlərə malikdir. Yalnız təqaüdçülük dövründə yaşayan insanlar deyil, bütün yüksək səviyyəli bilikləri saxlayırlar.
Hətta daha pisdir, bir çox sənaye bu boşluqları doldurmaq üçün gənc işçilərin çətinliyini yaşayır.
Digər tərəfdən, bu 50 və 60 işçinin bir çoxu təqaüdə çıxmaq istəmirlər. Bir Merrill Lynch-Age Wave çalışması, 50 yaşından əvvəl təqaüdçülərin yüzdə 72'sinin bəzi qabiliyyətlərdə çalışmaq istədiklərini ortaya qoydu. Amerikalıların təxminən dörddə üçü özlərini dünyanı gəzib yaxud həyətdə bütün gün iş görmürlər.
Win-Win
Nadir hallarda baş verir, amma bu vəziyyətdə iki tərəf bir-birlərini tərifləyir. İşəgötürənlər, işləmək istədikləri üçün pensiya yaşı çalışanlarını qorumaq üçün bir fürsət var. Fasiləli təqaüdə çıxdığı yerlərdir. Tam işdən çıxmaq yerinə, işçilər öz saatlərini azalda bilər, yalnız müəyyən günlərdə işləyir, daha az stresli şöbə və ya evdən işləyə bilərlər.
Bir GAO hesabatına görə şirkətlər mərhələli pensiya üçün dörd əsas fayda təqdim edir:
- Yüksək ixtisaslı, bilikli işçilərin saxlanılması
- Gənc, daha yeni işçilərin təlim və təlimatı
- İşçiləri pensiya vəziyyətinə keçmək bacarığı
- Gələcək işçi qüvvəsinin ehtiyaclarını daha asan proqnozlaşdırmaq
İşçi üçün onlar da faydalanırlar:
- Pensiya əmanətlərinin kifayət qədər olması halında gəlir qazanmaq bacarığı
- Zehni və fiziki cəhətdən aktiv qalır
- Sosial Müdafiəni daha da genişləndirərək, gələcəkdə daha çox fayda yoxlayır
İdarə Heyəti?
İşəgötürənlər əvvəlki pensiya işçilərinin ayrılmağa hazır olmadığını və şirkətə açıq bir faydası olmalarına baxmayaraq, təəccüblü az sayda firma mərhələli pensiya əhatəsinə sahibdir. Transamerica Təqaüd Araşdırmaları Mərkəzindən (TCRS) verilən bir araşdırmada, işəgötürənlərin yüzdə 77'sinin işçilərinin pensiya sonrası işlərini davam etdirməyi planladıqları ancaq bu şirkətlərin yalnız yüzdə 31i mərhələli pensiya əhatəsinə sahib olduğunu düşündüklərini təsbit etdi. Yeri gəlmişkən, yuxarıda göstərilən GAO hesabatı, Fasiləsiz pensiya proqramları, qeyri-adi olmasına baxmayaraq İşçilər və İşəgötürənlər üçün Esneklik təmin edir. Hər iki tədqiqat da mərhələli pensiya olmadığı qədər yayılmadığını qəbul edir.
Niyə belə mənfi?
Ən böyük səbəb məhkəmə qorxusu kimi görünür. Bir yaşa görə çalışanlara fayda verərsə bir şirkət məhkəmə prosesinə açılacaqmı? Fasiləli pensiya tez-tez cazibədar bir fayda paketi ilə gəlirsə, nəyə görə daha kiçik bir işçi yarı işlə məşğul ola bilməz və "mərhələli" işçinin perksini əldə edə bilər?
İdarəetmə məsələsi də var. Fərqli cədvəllərdən gələn və işləyən işçilər yalnız müəyyən günlərdə işləyərək, hər gün məhsuldar və səmərəli bir şey saxlamaq məcburiyyətində qalan şirkət rəhbərlərinə çətin olur. Əlbəttə ki, bəzi şirkətlər artıq bir dəfə olduğu kimi yarım işə düşən işçilər üçün tibbi sığorta və pensiya kimi fayda ödəməkdən çox həyəcanlandırmırlar.
Nəhayət, işin yarısını edərkən başqası ətrafında asılı vəziyyətdə birini təbliğ etmək çətindir.
Xidmətçinin çətinliyi
Fasiləli pensiya onun faydasına malikdir, həm də işçi üçün potensial baş ağrılarıdır. Azalan iş saatı, ehtimal ki, bir qədər azalma və pensiya hesablarına köçürən pul miqdarı deməkdir. Sosial Müdafiə faydaları almaq istəyərkən gəlir qazanmağa davam etmə məsələsi də var və işəgötürənin partnyor vəziyyətinə baxmayaraq işçinin tam zamanlı bir işçi kimi davranmalarını davam etdirməyə çağırır.
Necə satmaq olar
Əgər mərhələli pensiya sınamaq istəyən təqaüdçü işçi qüvvəsinin demək olar ki, üçdə ikisindənsənsə, bu, bir neçə satış işi aparacaq. Birincisi, şirkətə necə fayda gətirəcəkləri üçün güclü bir iş gör. Onlara görə qazanmaq nədir?
İkincisi, yeni bir bacarıq öyrənmək düşünün. Yalnız bir az əlavə təhsil tələb edən tam zamanlı saat tələb edə bilməyən başqa bir iş varmı?
Şirkətinizin digər ofislərə getmək və qiymətləndirmək və qiymətləndirmək üçün kimsə lazımdırmı? Onlar sizin təcrübənizdə müntəzəm xarici məsləhətçiləri işə götürürlərmi? Mövcud mövqeyiniz üçün mübarizə aparmaq əvəzinə, bu kimi "kənardan qutusu" açıları düşünün, xüsusilə də indi etdiyiniz işlər açıq-aydın bir vaxtdır və şirkət birdən birinin hətta qısa bir müddətdə kölgə salmağı planlaşdırmır dövrü.