Analıq cəzası nədir və necə qadınlar təsir edir?
Analıq cəzası ədalətli ola bilməz, ancaq bir çox qadın özlərini üzləşdiyi bir gerçəkdir.
Analara bu cərimənin necə tətbiq edildiyini və onların karyera dünyagörüşünə necə təsir etdiyini başa düşmək qadınların maliyyə planlarını formalaşdırmaqda vacibdir.
Analıq cəzası nədir?
Ümumiyyətlə, analıq cəzası anaların uşaqları olmayan və ya onların həmkarları ilə eyni peşə hazırlığını qoruya bilməyəcəyini düşünür. Bu iş yerində bir sıra yollarla oynaya bilər, ancaq analıq cəzası ilə bağlı bəlkə də ən böyük sting qadınların qazanc potensialına necə təsir edir.
Üçüncü Yığındakı bir hesabata görə, milli düşüncə quruluş təşkilatı, tipik anası, hər bir uşağı üçün qazanc gücünü 4 faiz azaldığını görür. Maraqlıdır ki, əksinə kişilər üçün doğrudur. Bir ata olanda kişilər gəlirlərinin 6% artımını görürlər. Bu ters münasibətlər, işəgötürənlərin hələ də kişilər və qadınları ənənəvi qaydalarda, qadınlar ilə qadınların qayğı göstərənlər və kişilər kimi qaçqınlar kimi göründüyünü göstərir.
Alternativ olaraq, anaların yaşadıqları mənfəətin azalması işdən uzaqlaşaraq, uşaqlarını böyütmək və ya ailə üçün daha əlverişli olmaq üçün yarı-zamanlı və ya daha aşağı ödəmə rolu halına salmaqdır. Pew Research görə, qadınlar yalnız 16 saat kişilər üçün birləşdirilmiş müqayisədə, uşaq baxımı və ev işləri üzrə həftədə 33 saat təşkil edir.
Ən aşağı qazancdan başqa, analıq cəzası digər yollarla özünü göstərə bilər. 2017-ci ildə Qadınlar İş yerində edilən araşdırmada, qadınların yüzdə 39'unun, cinslərinin yüksəlməsi və ya təşviqi almaq və ya ümumiyyətlə iş yerində olmağı çətinləşdirəcəyinə inanırdı. Qadınların 37% -i cinsindən ötəri keçmişdə qaldırmaq və ya yüksəlmək üçün bir şansdan qaçırdıqlarına inanırdılar.
Qadınlar da bir ana olduqda, qadınların karyeralarında inkişaf etməsi daha da çətinləşə bilər. İşəgötürənlər, onların peşəkar rol tələblərini yerinə yetirmək qabiliyyətindən narahat olduqları halda, analara qarşı qərəzli ola bilərlər və nəticədə onlar peşəkarlıqla yayladırlar.
Analıq cəzası uşaqlara qayğı göstərmək üçün işdən çıxdıqdan sonra işçi qüvvəsinə yenidən daxil olan qadınlara aiddir. Amerikalı Sosioloji Araşdırmalarda nəşr olunan bir araşdırma, evdə qalma anaların əvvəlki işindən qovulmuş olan analar kimi bir iş görüşməsi qurma ehtimalının yarı olduğunu təsbit etdi.
Qadınlar analıq cəzasının təsiri ilə necə qarşılaşa bilərlər
Analıq cəzası bir gecədə və qadınlarda aradan qaldırıla bilməz, ən yaxşı müdafiə yaxşı bir cinayətdir. Bu yanaşmanın təməl prinsipi maliyyə sağlamlığınızı təmin etmək üçün möhkəm bir planın olmasıdır.
Planın əsas məqsədi təqaüdçülük dünyagörüşü olmalıdır.
Daha az qazanc əldə edərkən, sonrakı illər üçün daha az gəlir əldə edə bilərsiniz. Bu ssenaridə qadınların öz qənaətlərini inkişaf etdirmək imkanlarından tam istifadə etməsi vacibdir. İşəgötürənin 401 (k) və ya oxşar vergi üstünlüklü planında, tam uyğun gələn qatqı təmin etmək üçün kifayət qədər qənaət daxildir. Yığıncaqlarınızı illik olaraq 1 faiz səviyyəsində tənzimləmə qənaət dərəcəsini tədricən artırmaq üçün başqa bir faydalı üsuldur ki, bu gəlirinizlə birlikdə yüksəlir.
Bir sağlamlıq Əmanət hesabı , işəgötürəniniz faydalar paketinizin bir hissəsi kimi yüksək dərəcədə sağlamlıq planı təklif edərsə, vergi avanqardı şəkildə qənaət etmək üçün başqa bir vasitədir. Bu hesablar üçlü vergi fayda təklif edir: vergi çıxılmaqda olan vergilər, vergi təxirə salınmış artım və ixtisaslı tibbi xərclər üçün vergilərdən azad.
Bilməyinizə görə, 65 yaşından sonra HSA fondlarını hər hansı bir səbəbdən cəza almadan geri çəkə bilərsiniz. Bununla birlikdə, geri çəkilməyiniz üçün müntəzəm gəlir vergisi ödəyəcəksiniz. Bir çimdikdə HSA bir pensiya qənaət dəstəyi kimi istifadə edilə bilər, bu da onların pensiya məqsədini tam olaraq tanışmayan analar üçün bir artıdır.
Müvəqqəti işdən uzaqlaşan evli analar üçün, bir ər-arvad İRİ xilas etmək üçün başqa yol ola bilər. Qardaş İRA ilə həyat yoldaşı öz gəliriniz olmasa da, sizin adınıza bir IRA töhfə edə bilər. Təqdimat məhdudiyyətləri ənənəvi və Roth IRAs ilə eynidır; 2018-ci il üçün 5.500 dollar, üstəlik 50 və ya daha yaşlı olduğunuza əlavə bir tutum qatqısı.
Karyeranı ağıllı şəkildə istifadə edin
Uşaqları yetişdirmək üçün işçi qüvvələrindən vaxt sərf etsəniz, iş piyasasına geri qayıtmaq uzun bir aradan sonra daha çətin ola bilər. Bu səbəbdən, evdə olduğunuz müddətdən ən çox faydalanmaq vacibdir.
Bu müddət ərzində bacarıqlarınızı genişləndirməyi düşünün və sənayenizin ən son tendensiyalarını izah edin. Məlumat bazanızdakı hər hansı boşluqları həll edərkən özünüzü yeniləyin. Yeni peşəkar əlaqələr yaratmaqla şəbəkənizin üzvləri ilə əlaqə saxlamağı unutmayın. Ən əsası, işə geri dönmək üçün vizyonunuz haqqında kristal aydın olsun. Sizi peşəkar səviyyədə əldə etmək istədiyin və ana kimi, iş yerinizlə eviniz arasında balansın saxlanmasına kömək edə biləcəyiniz üçün gözləntilərinizi müəyyənləşdirin.