Phantom Səhmlər haqqında qorxudan bir şey yoxdur
Xeyr, bu ruhlar işçilərin kompensasiya sektorunda getdikcə genişlənən sözdə "xəyal" səhmləri şəklində müxtəlif ruhlardır.
Publix Supermarketlər, Saatchi & Saatchi və Proctor & Gamble kimi müxtəlif şirkətlər öz işçilərinin təzminat paketləri hissəsi kimi fantastik səhmdar cəmiyyətinin bəzi formalarını təqdim edirlər (və ya təklif etdilər).
Phantom səhmdar işçilərinin təzminat kampaniyalarının tətbiq olunmasının faydalarını başa düşdükləri üçün daha çox firma gözləyirik.
Phantom Səhmlər Tanımlandı
Phantom səhmləri onların adının nə olduğunu nəzərdə tutur - işçilərin səhmdara sahiblik hüququna malik olmalarına imkan verən işçilərin kompensasiyasının formasıdır. Hər hansı bir orijinal səhm kimi, aldatma ehtiyatları əsas şirkət fonduna uyğun olaraq yüksəlir və dəyərinə düşür və işçilər müəyyən bir tarixdə hər hansı bir şirkətin səhmdar qiymətləndirməsindən yaranan gəlirlə kompensasiya edilirlər.
Bir işçinin və ya menecerin verdiyi xəyal səhmlərinin sayı, bu şəxsin şirkətə qəbul edilmiş dəyərindən asılıdır. İşçinin qiyməti yüksəkdirsə, o, aldatma ehtimalı olan səhmlərin daha çox hissəsini alır. Fantom səhmləri verildikdə, "gecikmə mexanizmi" başlayır, burada faktiki maliyyə ödənişi uzun müddətdən sonra - iki ildən beş ilədək şirkət və əməkdaşlar arasında əldə edilmiş razılaşmaya əsasən, ortaq fantom fond payıdır .
Bu baxımdan, firmalar işçilərin mükafatlandırılması üçün motivasiya vasitəsi kimi istifadə edirlər və işçilərin məhsuldarlığını artırmaq və şirkətin daha çox mənfəət qazanmaq üçün şirkətin səhmdar qiymətini daha yüksək səviyyədə idarə edən formulları qazanmaq üçün "oyunda dərini" verməlidirlər. .
Phantom Fondunun növləri
Fəhlə səhmlərini işçilərin səhm kompensasiyası kimi tətbiq edərkən şirkətlər "yalnız qiymətləndirmə yalnız" xəyanət səhmlərinin və ya "tam dəyər" ehtiyatlarından istifadə edirlər.
Hər fantastik fond modeli necə işlədilir:
Təqdir yalnız: Qiymətləndirici səhmlər bar alıcıları bir fantastik səhmin cari dəyərini qazanmaqdan. Bunun əvəzində, alıcılar fantastik fond müəyyən bir müddət ərzində əldə edə bilər ki, hər hansı bir mənfəət (yəni səhm qiyməti qiymətləndirilməsi) qazanmaq. Misal üçün, "A" işçisi 20% -ə bərabər olan hər səhmdarın qiymətli səhmlərinin 1000 səhmini alsaydı, şirkətin fondunun cari dəyəri 20 000 ABŞ dolları təşkil edəcəkdi. Müqavilənin şərtlərinə əsasən, işçi beş il müddətinə firma ilə qalmalı, məsələn, "fantastika" müqaviləsindən ("vergi" dövrü kimi tanınacaq) faydalanmalıdır. Həmin vaxt şirkətin səhmləri payı. Bu ssenariyə görə, "A" işçisi, beş illik dövrdən sonra, müqavilənin vurulduğu tarixdə fondun səhmdar cari dəyərinin 20 dolları ilə tarixdə səhm başına 40 dollar səhmdəki hər hansı bir mənfəətə (və ya hər səhm üçün 20 ABŞ dolları) haqq qazandığı zaman bu xəyalpərəst səhmdarı 20.000 ABŞ dolları mənfəət verəcəkdir.
Tam Dəyər: Tam dəyərli alqı-satqı müqaviləsi əsasında alıcı, həm də mövcud tarixə və tarixə çatdıqdan sonra hər hansı bir səhm qiymətinin yüksəlməsini qazanır.
Yuxarıda göstərilən hallarda "A" işçisi yalnız beş ildən sonra səhmdar qiyməti artımının 20 dolları almasa da, o, müqavilənin başladığı tarixdə cari qiymət artımını qazanacaq, ticarətin bir səhmdəki payı isə 20 ABŞ dollarıdır hər səhmə üçün 40 dollar. 1000 illik səhmdəki , beş illik vergi tətil tarixindən sonra işçinin 40 min dollar verəcəyi.
Phantom Səhmlərinin Artıq Və Eksiler
Hər hansı bir maliyyə / investisiya alətində olduğu kimi, təsadüfi çətinliyi və bir az daha az mənfi hala malik səhvlər var:
Artıq
- Phantom səhmləri, həm də bütün vergi müddəti üçün əsas işçilərini gəmidə saxlamağa, həm də işçilərin məhsuldarlığını artırmağa möhkəm motivasion vasitədir. Bütün bunlardan sonra, fantastik səhm qiyməti yüksək olduğu zaman alıcı da faydalanır. İşəgötürənlər üçün bu, əsl qazanmaqdır.
- Fantom fond ssenarisinə sadiq qaldıqda, faktiki şirkət səhmdarları köçürmə ehtiyatları müntəzəm şirkətin səhmdarları ilə eyni olmadığı üçün dəyərlərini seyrəkdirlər.
- Işçilər üçün, əsl səhmdarların açıq bazarda etməsi lazım olduğu kimi, əslində fantom səhm payı almağa ehtiyac yoxdur. Bunun əvəzində ağılsız səhmlər əl dəyişdirən əlləri olmayan işçilərə verilir. Bu, yalnız səhmdarların payını ödəyən işçilər üçün böyük bir faydadır.
- Şübhəsiz ki, alqı-satqı səhmlərinin idarə olunması işəgötürənlər üçün faydalıdır. Tipik bir fantom səhmdar nizamnaməsi və ya müqaviləsi ilə şirkətlər müqavilənin strukturunu diktə edə bilərlər. Məsələn, şirkət öz işçilərinə ödənilən dividendlər şəklində iştirak payını nəzarət edə bilər. Həmçinin, şirkətlər razılaşdırılmış hüququn başa çatma tarixindən əvvəl şirkətdən ayrıldığı təqdirdə, hər hansı bir xəyalpərəst səhmdarın müavinətini "itirir" edən bir fantastik səhmdar müqaviləsi şərtlərini ehtiva edə bilər.
Cons
- Fantom səhm planlarını həyata keçirən şirkətlər əlavə xərclər ola bilərlər, xüsusən hər hansı fond qiymətləndirmə nəzəriyyəsi xaricdən mühasibat firması tərəfindən başa çatdırılmalıdır.
- İşçilər üçün, şirkətin səhm qiyməti cənubdan getdiyi təqdirdə, bütün çəkilişləri fantastik bir sövdələşmə müqaviləsi ilə çağırır və onlara az nəzarət və manevr verə bilər. Həmçinin, müqavilənin işəgötürən nəzarəti xaricində olan məsələlər barəsində istənilən fantom nağd pul vəsaitlərinin yığılmasına uğurlar qazandırmaqdan imtina edə bilərlər.
- Fəlsəfə səhmlərinin faktorlarına vergi faktoru da daxildir. Məsələn, şirkətlər, Daxili Gəlir Xidmətinin 409A nizamnaməsinə ciddi şəkildə riayət etməlidirlər ki, bu da şirkətin paylama tarixlərini qurma seçimlərini məhdudlaşdıran və şirkətin ağır maliyyə stresində olmasını hesab edirlərsə, işçilərin və menecerlərin xəyalpərəst səhmdar ödənişlərini sürətləndirməsindən maneə törədir.
- İşçilərin üçün, fantastik səhmlər adətən normal şirkət səhmdarları üçün kurs üçün paralel olan məhdudiyyətlər ilə gəlir. Məsələn, xəyal səhmdarlar səs vermək hüququna malik deyil və müqavilənin strukturuna asılı olaraq dividendlər üçün uyğun ola bilməzlər.
Paket mi? Phantom səhmdar planları həm işəgötürənlər üçün yaxşı bir işçi motivasiya vasitəsi, həm də işçilər üçün möhkəm pul təşviq planı ola bilər. Hadisələr turşulsa və fond qiyməti təqdir etmirsə, nə də işəgötürən və ya işçi birbaşa müqaviləyə pul itirir.
Səhmdar fond planları üçün aşağı saldıqdan daha təəccüblüdür - işçi tutma əsas olduğunda və fond bazarının ümumi artım tendensiyası olduğu bir dövrdə getdikcə dəyərli maliyyə vasitədir.