Adətən, valideynin əmək haqqı yalnız borcu ödəmədikdə, yalnız garnitür olunur. Bu ödənişlər arxasında olmaq deməkdir.
Uşaq dəstəyini ödəyən və ya bir ödəniş və ya iki ödənişdə gecikən hər bir valideynin əmək haqqı sövdələşmələrinə məruz qalmasa da, prosesin başından sona necə inkişaf etdiyini başa düşürsəniz, bu, həqiqətən, əmək haqqı sövdələşmələrinin zəruri.
Mənim İşəgötürənim Uşaq Dəstəyi üçün Mənim əmək haqqımın bəzəyidir. Bu necə oldu?
Qanun işəgötürənlərə işçinin əmək haqqı ödənişi üçün birdəfəlik gəlirinin 50% -dən 65% -nə qədər garnitür etməyə imkan verir. Gərgin əmək haqqı məbləği dəyişir, lakin əksər hallarda həyat yoldaşının digər bir həyat yoldaşına / uşağına dəstək verdiyindən asılıdır. Valideynlərin əmək haqqının ödənilməsi prosesi aşağıdakı kimidir:
- İşəgötürən şirkətə işçilərindən birinin əmək haqqını bağlamaq üçün açıq bir şirkət tələb edən məktub alır. Məktubda uşaq dəstəyi ödənişlərini təyin edən məhkəmə qərarının bir nüsxəsi var.
- İşəgötürən əmək qabiliyyətli birləşməni izah etmək üçün işçiyə növbəti əmək haqqı ilə və ya daha əvvəl məktub göndərir.
- İşəgötürən / valideyn məhkəmə ilə əmək haqqı sövdələşməsinə etiraz edə bilər və gəlir, işsizlik və ya digər çətinliklərdəki dəyişikliklərə əsaslanaraq iddia edə bilər.
Əmək haqqı süsləmə xətalarını necə durdurursunuz?
"İşəgötürən mənim əmək haqqımın ödənilməməsi üçün mənim əmək haqqımın ödənilmədiyi halda işəgötürən məni ödəyirsə?" Deyə soruşsunuz: Əgər işəgötürənin əmək haqqının ödənilməsi ilə məşğul olmasına yol açarsa, aşağıdakıları etməlisiniz:
- Bütün ödənişli uşaq dəstəyi ödənişlərinin sübutunu toplayın
- Uşaq dəstəyi əmrini verən məhkəməyə müraciət edin və əmək haqqı susuzluğunun dayandırılmasını dayandırın
- Tələb verildikdə, işəgötürəninizə əmək haqqı sövdələşməsini dayandırmaq üçün sifariş verin. Əmək haqqı sövdələşmələri dərhal dayandırılmalıdır
Məhkəmələr, səhvləri düzəltmək və yeni bir əmək haqqı həcmini müəyyənləşdirmək istisna olmaqla, əmək haqqı saqqızında olan səhvlərin dayandırılması prosesinə bənzərdir. Qeyri-adi bir şəkildə maaşınızdan çox pul qazanmış olmağınız halında, işəgötürəninizlə işləməyiniz sizin üçün daha çox həcmli miqdarda geri qaytarılacaqdır. Bəzi hallarda, artıq bir ay ərzində və ya gələcək aylara tətbiq olunmaq üçün ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün məhkəmə ilə işləmək mümkündür. Bu prosesə kömək etmək üçün, sənin ərazinizdəki ən yaxşı resurslara yönəldə bilən məhkəmə katibinə müraciət etməlisən.
İşəgötürən ayrı-seçkilik və əmək haqqı süslemeleri
Siz əmək haqqı süni prosesinə əlavə oluna biləcək hər hansı bir stiqmandan narahat ola bilərsiniz. Xatırladaq ki, qanuna görə işçilərin əmək haqqı sövdələşmələri nəticəsində ədalətsiz ayrı-seçkilikdən qoruyur.
İşəgötürən əmək haqqı sövdələşmələri səbəbindən işinizi ləğv edə bilməz və işəgötürən dövlətin maksimum icazə verilən məbləğindən daha çox saxlaya bilməz (bu, ümumiyyətlə gəlirinin 50% -dən 65% -dəkdir).
Gərgin əmək haqqı səbəbiylə ayrı-seçkiliyə məruz qaldığınıza inanırsınızsa, dövlətinizdə bir vəkilinizlə əlaqə saxlayın və ya Birləşmiş Ştatların Əmək Departamentinə şikayət göndərin.
Ücretli saqqızlardan qaçınmaq
Əgər uşaq dəstəyi ödənişlərinizin arxasında düşmüşsəniz, lakin hələlik əmək haqqınızı zərifləşdirməmisinizsə, idarə olunan ödəniş razılaşması hazırlamaq üçün məhkəmələrlə işləməyin. Əgər maliyyə problemləri yaşanarsa və ya uşaq dəstəyi əmri ilk dəfə buraxıldıqdan sonra şərtləriniz əhəmiyyətli dərəcədə dəyişsə, uşaq dəstəyi modifikasiyasına da müraciət edə bilərsiniz.
Bu proses ilə kömək etmək üçün ərazinizdə təcrübəli uşaq dəstəyi vəkilinə müraciət edin.